遠く離れたつながりの方が、親しい友人よりも仕事を見つけるのに役立つ可能性があることを研究が示唆

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ジャーナルに掲載された新しい研究によると、社会的つながりが弱いほど、親しい友人よりも新しい雇用機会を見つけるのに役立つ可能性があります 科学は、世界中の 20 万人を超える LinkedIn ユーザーを対象に、XNUMX 年間にわたって大規模な実験を実施しました。

キーポイント

ハーバード、スタンフォード、マサチューセッツ工科大学、LinkedIn の研究者は、LinkedIn の「People You May Know」アルゴリズムを使用して実験を行い、一部のユーザーにはより遠いつながりを、他のユーザーにはより近いつながりをランダムに提案しました。関係の強さを測定します。

その結果、いわゆる「弱いつながり」、つまり遠いつながりを勧められた人は、親密なつながりを勧められた人よりも仕事の流動性が高いことがわかりました。

調査の共同執筆者でハーバード ビジネス スクールの Iavor Bojinov 教授によると、研究者は、仕事の流動性が最も高いのは「適度に弱い結びつき - 最も弱い結びつきと平均的な関係強度の結びつきとの間の社会的つながり」にあることを発見し、最も役立つつながりはおそらく人であることを示唆していますあなたは共通の友人を共有していますが、新しい情報につながるほど遠く離れています.

これは、機械学習、人工知能などのデジタルおよびハイテク産業の労働者、およびリモートワークに携わる労働者に特に当てはまります。

親しい友人よりも弱いつながりと頻繁につながることをユーザーに提案すると、ユーザーはより多くの求人応募に記入するようになり、それがより良い仕事の成果を達成するのに役立った可能性があることが研究者によって発見されました。

意外な事実

すべての仕事の 50% から 80% はネットワーキングを通じて満たされていますが、仕事の約 70% は公開サイトに掲載されていないこともあります。 研究 示しています。

重要な背景

　 科学 この研究は、社会理論「弱い絆の強さ」と雇用との関係に関する最初の大規模なテストでした。 理論は1973年から来ています 紙 ジョンズ・ホプキンス大学の社会学者、マーク・グラノベッターは、ソーシャル ネットワークを介した情報の拡散に焦点を当てました。 この論文は、人は親しい友人よりも知人や遠方のつながりから新しいアイデアを得る可能性が高いことを示唆しており、社会学の分野で大きな影響力を持っていることが証明されており、遠方のつながりや親しい友人がソーシャルネットワークで果たす役割を調査した数十の研究が行われています。社会運動と人間の協力。 雇用の文脈では、理論によると、距離を置いた関係は、特に雇用市場に関するより新しく多様な情報へのアクセスを人々に提供するため、すでに確立された関係よりも雇用機会、昇進、および賃金にとってより有益である. グラノベッターも 発見 その後の研究では、結びつきが弱いほど、報酬と満足度の高い仕事を見つけるのに役立つ可能性が高いことがわかっています。

反対の

いくつかの以前の 研究 実際には、「弱いつながり」よりも、より緊密なつながりの方が雇用機会に役立つ可能性があることを示唆しています。 これらの研究の研究者は、集団としての弱いつながりは、強いつながりよりも強いつながりよりも役立つ可能性があることを発見しました。これは、人々はソーシャルネットワークで親しい友人よりも遠いつながりを持っているためですが、単一の緊密なつながりは、遠く離れた唯一のつながりよりも仕事を見つけるのに役立つ可能性が高い.繋がり。 の科学者 科学 研究は、この以前の研究は設計上相関的であり、したがって、弱い社会的結びつきと強い社会的結びつきの正確な原因と結果、および無作為化された実験的研究を決定することができなかった.

タンジェント

グラノベッターの弱いつながりの理論は、近年、オンライン ソーシャル ネットワーキングの調査にも使用されています。 ニューヨーカー ジャーナリストで作家のマルコム・グラッドウェルは、2010 年にこの理論を引用しました。 エッセイ 「小さな変化: 革命がツイートされない理由」で、彼は、ソーシャル メディアは広範な社会変化を促進し、活動を支援するのにあまり役立たないと主張しています。 エッセイの中でグラッドウェルは、ソーシャル メディア プラットフォームは「弱い絆」、つまり新しいアイデアや情報を提供してくれる知人の上に成り立っていると主張しています。 しかし、弱いつながりのネットワークは、意味のある社会的変化に影響を与えるよりも、誰かの電話を見つけるなどの小さなことにははるかに役立つと彼は主張し、それにはより強いつながりが必要である.

何に気をつけるべきか

　 科学 研究の共著者でスタンフォード大学のエリック・ブリニョルフソン教授によると、この研究は、特にデジタルプラットフォームとアルゴリズムが「不可欠な労働市場の原動力になる」ため、ソーシャルメディア企業が雇用主と従業員のためにサイトでの経済的機会を改善するのに役立つ可能性がある.

参考文献

仕事を得るには、弱い絆を利用してください （フォーブス）

小さな変化: 革命がツイートされない理由。 （ニューヨーカー）