ディズニーのCEO、ボブ・アイガーは、ハイブリッドスタッフが少なくとも週XNUMX日オフィスに戻ることを要求しています

主要な取り組み

• パンデミックの間、従業員の約 18% がリモートで働いていました。
• 従業員は在宅勤務を好むにもかかわらず、ディズニーなどの企業はオフィスへの復帰を要求しています。
• 対面での作業に対するディズニーの要件は、従業員間の創造的なコラボレーションを改善することを目的としています。

COVID-19 パンデミックの発生は、人々の仕事のやり方に大きな変化をもたらしました。 家を出て混雑したオフィスに通勤することが危険になったとき、何百万人ものアメリカ人が在宅勤務を始めました。 自宅で働くアメリカ人の数は、2019 年から 2021 年の間に 17.9 倍になり、労働力の XNUMX% に達しました。

パンデミックとそれに関連する制限が緩和されるにつれて、多くの企業は従業員がオフィスに戻ることを熱望しています。 しかし、すべての従業員がこの見通しに興奮しているわけではありません。

オフィスへの復帰を発表した最新の企業の XNUMX つは Disney で、CEO の Bob Iger は、従業員は週 XNUMX 日オフィスにいる必要があると発表しました。 これが会社と株主にとって何を意味するかを次に示します。 Q.ai がどのように役立つか.

事務所返還と大辞職

パンデミックの間、人々の仕事との関係は大きく変化しました。 自宅で仕事をする人が増えるにつれ、人々はオフィスで働くのが最も効果的であり、オフィス文化が不可欠であるという概念を再考しました。

Pew Research の調査では、回答者の 64% が在宅勤務で仕事と私生活のバランスがとりやすくなったと述べており、44% が自宅で仕事をするのが簡単になったと述べています。

人々の優先順位も変化しました。 パンデミックが彼らの見通しをどのように変えたかについての調査では、回答者の 65% が、仕事以外の価値に対する態度が変化し、人生における仕事の場所を再考し始めたと述べています。

回答者の 62% が、自分の生活にもっと大きな変化を望んでいると述べ、52% が日々の仕事の目的に疑問を持ち、50% が雇用主に期待するものを変えました。

要するに、多くの人が在宅勤務の自由を享受し、オフィスに戻る意味や仕事の本質にさえ疑問を抱いていました。

多くの企業が 2021 年にオフィスの再開を発表し始めましたが、反応は主に否定的でした。 1,002 年 2021 月に従業員 25 人を対象に実施した調査では、リモート勤務の従業員の 35% がオフィスに戻ることに満足し、39% の従業員がオフィスに戻ったことに満足していることがわかりました。 マネージャーは、それぞれ 42% と XNUMX% でわずかに満足しています。

リモートワークをやめてオフィスに戻るという要求に対するこの不満は、 大辞任. 従業員の約 XNUMX 分の XNUMX は、会社がオフィスへの復帰を要求した場合、喜んで仕事を辞めると述べています。

これは、新しい場合など、いくつかのケースでかなり公に行われました ツイッターのボス、イーロン・マスク 労働者がオフィスに来ることを要求し、多くの辞職につながった。

ボブ・アイガーの発表と反応

他の雇用主が対処した反発や、在宅勤務の明らかな好みにもかかわらず、 ディズニーのCEO、ボブ・アイガー、ディズニーのハイブリッド従業員は週にXNUMX日出勤する必要があると発表しました。

発表の中で、彼は次のように述べています。 私たちのような創造的なビジネスでは、物理的に一緒にいることから得られる仲間とつながり、観察し、創造する能力や、リーダーやメンターから学ぶことによって専門的に成長する機会に取って代わるものはありません。」

このニュースに対する市場の大きな反応はありませんでした。 ディズニーの株価は発表当日に0.91%上昇し、S&P 500は0.5%未満しか下落しなかった。

Iger は XNUMX 月にこの変更を通知したため、従業員にとって大きな驚きではありませんでした。 多くの人は、少なくとも週に XNUMX 回オフィスに行く必要がありました。 従業員の反応に関する報告によると、ほとんどの従業員は変更に悩まされていませんでした。

多くの人がすでにオフィスで働いていることを考えると、対面での仕事に特に反対していた人は、すでに代替手段を探していた可能性があります。

楽しみにしています

ディズニーの発表は、リモートワークに関する労働者と従業員の間の戦いの新たな一歩です. ほとんどの従業員は柔軟性と在宅勤務を好むようですが、多くの企業はオフィスに出社する必要性を強調しています。

対面での仕事には明らかな利点がありますが、一部の批評家は、オフィスに来ることを要求することは、企業が従業員を解雇することなく人員を削減するための便利な方法であると主張しています. これにより、レイオフに伴う悪い報道を避け、退職金や失業などの福利厚生の支払いを避けることができます。

労働者の柔軟性はパンデミック前よりも高く維持される可能性が高い一方で、不確実な経済、不況の恐れなど レイオフ発表 リモートワークの大幅な削減を要求する十分な力を雇用主に与える可能性があります。

投資家にとってそれが何を意味するか

投資家は、ディズニーの発表に過度に興奮しているようには見えませんでした。 市場がやや下落した日に、同社の株価はわずかに上昇した。 しかし、多くの投資家は注目するだろう ディズニー 何が起こるかを見るために、今後数週間から数か月にわたって。

アイガー氏は、会社のコスト削減を目指していること、およびレイオフが影響を与える可能性があることを明らかにしており、対面での仕事を増やすという彼の要求が人員を削減し、会社が従業員のレイオフを回避できるようにするかどうか疑問に思う.

投資家はまた、オフィスへの復帰がディズニーの業績にどのような影響を与えるかを知りたがっています。 Iger 氏によると、復帰の理由の XNUMX つは、オフィスにいることがクリエイティブなコラボレーションに不可欠だからです。 のような映画からの弱い上映の後 光年 & 奇妙な世界、投資家は、この動きの後、会社がより成功した映画を制作するかどうかを見守るでしょう.

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ボトムライン

オフィスへの復帰はますます一般的で論争の的となっている問題であるため、従業員がより頻繁にオフィスにいることを要求する企業の長いリストにディズニーが加わったことは驚くことではありません.

今後の課題は、クリエイティブなコラボレーションの改善を通じて、ディズニーのアウトプットを改善するのに役立つかどうかです。 これができれば、これらの変更は会社とその株主に利益をもたらす可能性があります。

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