景気後退の懸念が根強く残っているにもかかわらず、製造業の幹部は将来について楽観的であり、大多数が雇用を増やしてテクノロジーに投資することを計画しています。
ITサプライ チェーンの問題、インフレ、景気後退の恐れなど、今年はメーカーにとって厳しい年でした。 しかし、最近の調査によると、衝撃的なことに、製造業の幹部の 95% が将来について楽観的であると答えています。 フォーブス、 Xometry と Zogby。
150 月下旬に 60 人の製造業幹部を対象に実施された全国規模の調査では、幹部の 35 分の XNUMX (XNUMX%) が「未来は明るい」と答え、別の XNUMX 分の XNUMX (XNUMX%) が「トンネルの終わりに光が見える」と答えました。 」
あなたの会社の現在の全体的な健全性に関するあなたの見解に近いのは、次のうちどれですか?
アメリカ人の財布を切り裂き、バイデン政権に政治的危機をもたらした永続的なインフレの経済的背景、製造業に足を引っ張っている継続的なサプライチェーンの問題、不況の懸念、ほぼ毎日のリマインダーを考えると、この楽観主義は驚くべきことです。 Covid-19 のパンデミックはまだ進行していません。
しかし、調査対象の経営幹部の 71% が、2022 年よりも 2021 年の売上と収益が改善したと報告し、悪化したと答えたのはわずか 10% でした。 経営幹部の 87% が、今年は景気後退に陥る可能性が少なくともある程度あると考えていると回答しましたが、その数字は 前回の投票からわずかに下がった 92 月には 82% がそう答えました。 大企業は中小企業よりも早く回復しており、収益が 100 億ドルを超える企業の 61% が売上高が増加したと答えていますが、100 億ドル未満の企業では XNUMX% でした。
売上に関して、2022 年は良かったですか、悪かったですか、それともほぼ同じでしたか?
楽観的な見方をしているにもかかわらず、経営陣は採用と設備投資の計画に一貫性がなく、どちらも増額を計画していると言う人もいれば、削減に向けて準備を進めていると言う人もいました。 この複雑な見通しは、2023 年が差別化の年になることを示している可能性があり、大幅な改善を示す企業もあれば、さらに遅れをとっている企業もあります。
持続的なサプライ チェーンの問題に対処するために、調査対象の経営幹部の大多数 (79%) が商品を備蓄していると述べています。 彼らは一人ではありません。 によると、765 月の小売在庫は前年比 21% 増の XNUMX 億ドルに達しました。 国勢調査局のデータ。 ナイキやギャップなどの有名企業は、ホリデーシーズンに向けて商品が山積みになっていると報告し、多くの小売業者が 早期割引開始 年末までに商品を片付けるために。 私たちの調査では、89% がサプライチェーンの混乱が今年に入っても続くと考えていると答えています。
2023 年のサプライチェーンショックを見越して、商品や材料を備蓄していますか?
それにもかかわらず、インフレが上昇し続けているため、企業の 89% が今年値上げする可能性が高いと答え、54% が「間違いなく、または非常に可能性が高い」と答えました。 それは一致しています 前回の投票、87% が 2023 年に値上げすると答えたとき。今年値上げを計画している人たちのほとんど (78%) は、5% から 15% の間であると答えましたが、少数 (7%) は値上げすると予想していると言いました。 20%以上の値下げ。
2023 年に価格を引き上げる可能性はどのくらいありますか?
将来についての複雑なメッセージは、雇用と支出の両方の計画に現れました。 ほぼ毎日のようにレイオフが報告されているにもかかわらず、特にテクノロジー企業の間で、調査対象となった製造業の幹部の半数以上 (52%) が、今年はより多くの人員を雇用する予定であると述べており、別の 36 分の 83 (5%) は、雇用は同じレベルにとどまると述べています。 従業員の増員を計画している企業の 15% は、44% から 100% 人員を増やすと述べています。 しかし、回答者の 56 分の 33 (XNUMX%) は、一時解雇の計画があると述べています。 中小企業 (売上高 XNUMX 億ドル未満) は、大企業よりも苦戦していました。 小規模企業では XNUMX% が人員削減を計画していましたが、大企業では XNUMX% しか計画していませんでした。
回答者の大半 (61%) は、自社が労働者を引き付けるために賃金を引き上げているとも述べています。 77 分の XNUMX 以上 (XNUMX%) が、新しい従業員を引き付けるために、現金、ボーナス、利益分配、ギフトカード、ジムのメンバーシップなどのインセンティブを提供していると述べています。 これらの努力は、米国の製造業が労働者不足に直面しているためです。 2.1 年までに 2030 万人の雇用が失われる可能性があります。 調査対象となったある幹部は、提供されるインセンティブに関する自由形式の質問に答えて、「より高い給与、利益分配、改善された福利厚生パッケージ」と答えました。 「高給で、会社で成長する機会がある」と別の人は言いました。
あなたの会社は従業員の賃金を上げていますか、それとも下げていますか?
混合メッセージは、支出パターンで持続しました。 半数以上 (51%) が、困難な時期にリソースを解放するために削減を行っていると述べています。 それでも、ほぼ 71 分の 26 (3%) が研究開発への支出を増やしていると答え、別の XNUMX 分の XNUMX (XNUMX%) は研究開発のレベルは変わらないと答えました。 昨年からそのような支出を削減すると答えたのはわずか XNUMX% でした。
テクノロジー？ エグゼクティブの過半数は、労働力の自動化 (72%) と人工知能 (58%) に投資していると答えましたが、将来のサプライ チェーンのショックに対処するためにロボティクスに投資していると答えたのは半数未満 (47%) でした。 当然のことながら、大企業ほどそのような投資を行う可能性が高く、収益が 67 億ドル以上の企業の 100% が AI に投資し、52% がロボット工学に投資しているのに対し、49 ドル未満の企業では 43% と 100% でした。百万の売上。
製造業の幹部がサプライ チェーンの問題に対処しているもう 55 つの方法は、工場を自宅に近づけることです。 半数以上 (95%) が、事業の一部を再開することを検討していると述べており、ほぼ全員 (19%) が今年中に再開する予定です。 彼らの動きは、Covid-XNUMX政策の変化による中国の工場の閉鎖と再開が混乱しており、多くの企業が代替手段を探すことを余儀なくされているときに起こります. Apple でさえ、一部の移転を検討していると伝えられています。 中国からベトナムへのMacBookの組み立て.
工場の移転に関する幹部の話は、圧倒的多数 (89%) が 2023 年もサプライ チェーンの混乱が続くと予想しているためです。半数近く (47%) が半導体の入手に苦労していると答え、ほぼ 64 分の 59 (XNUMX%) が未加工品を見つけると述べました。材料が大変でした。 半数以上 (XNUMX%) が、中国から商品や部品を入手するのに苦労していると答えました。
中国が工場を閉鎖し、サプライチェーンを混乱させた新型コロナウイルスゼロ政策から撤退する中、経営陣はその影響をどのように見ているかについて複雑でした. 「製品の入手可能性が向上する可能性があると思います」と XNUMX 人は言いました。 「切望されていた原材料を手に入れるのに役立つでしょう」と別の人は言いました。 しかし、他の人はマイナス面を心配していました。 "良くない。 別のCovidの流行が発生する可能性があります」とXNUMX人は言いました. 「偽造が増えるだろう」と別の人は言いました。
世論調査、共同の取り組み フォーブス ベテランの世論調査会社 John Zogby Strategies が運営する製造会社 Xometry は、製造業者がコストの上昇、サプライチェーンの問題、潜在的な不況の環境にどのように対処しているかを評価することを目的としていました。 これは XNUMX 回目の投票です。 の 最初の XNUMX月に実施されました。
世論調査の誤差範囲は、プラスマイナス 8% でした。 エグゼクティブは母集団のごく一部であるため、サンプル サイズが 100 を超える場合は代表的であると見なされます。
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ソース: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/despite-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- poll-by-forbes-xometry-and-zogby/