取締役会の多様性は企業とステークホルダーに利益をもたらします

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著者について： マイケル・フレリヒス イリノイ州財務官です。 ジョン・W・ロジャース・ジュニア Ariel Investments の共同 CEO であり、マクドナルド、ナイキ、ニューヨーク タイムズの取締役でもあります。

リーダーシップが重要です。 しかし、優れたリーダーであっても、さまざまな視点からのアドバイス、助言、そして（正直言って）監督が必要です。 

米国事業の監督は取締役会が負う。 取締役は CEO を雇用し、業績を評価し、企業のビジョンを設定するのに役立ちます。 これらは、企業の誠実さとパフォーマンスに不可欠なガバナンス慣行を強制し、包括的な職場の育成を確保し、その職場を持続可能な成長に導きます。 これらのタスクを効率的に実行するには、取締役会は熟練した人材で構成され、多様性がなければなりません。

多様なリーダーシップは、企業が顧客をより深く理解し、最高の人材を惹きつけ、より賢明なビジネス上の意思決定を行うのに役立ちます。 あ 2020年マッキンゼー研究 最も民族的に多様なリーダーシップチームを擁する企業は、より高い利益を達成する可能性が 36% 高く、性別の多様性が最も高い企業と最も低い企業の間では、業績に大きな差 (48%) があることが判明しました。

イリノイ州財務局やアリエル・インベストメンツなどの機関投資家は、企業が取締役会の多様性を含むコーポレート・ガバナンスの進展について透明性を高めることを望んでいる。 しかし現在、連邦法は企業に対し、取締役会の多様性を公的に、あるいはアクセスしやすい方法で報告する義務を課していない。 イリノイ州など一部の州では開示要件を課しています。 しかし、いくつかの州法だけでは十分ではありません。

今日のつながりのある世界では、投資家、従業員、顧客は、多様性への公言に対する企業の責任をますます求めています。 しかし、彼らは標準化された多様性データにアクセスできません。 一方、一部の企業では、 アイデックス株式会社 & クラウンキャッスルインターナショナル、取締役会の構成と多様性の実践についてしっかりとした開示を提供していますが、あまりにも多くの企業が曖昧な情報を提供しているか、まったく提供していません。 

企業は多くの場合、ビジネスの優先順位の目標を設定し、Web サイトや年次報告書で多様性を「戦略的義務」として言及しています。 しかし、データがなければ彼らの進歩を測定することは不可能です。 多様性の目標は、企業が四半期ごとの収益見通しを達成したり、財務計画を実行したりするために株主が要求するのと同じデータ主導の基準に準拠する必要があります。

したがって、企業にとって、第一に取締役会の構成を定期的に評価し、第二に取締役会の多様性を確保するための方針とプロセスを確立し、第三に取締役会の構成を開示することが株主の最大の利益となります。

測定されたものは完了します。 イリノイ州では、情報開示が取締役会の多様性に与える影響をすでに目にしています。 イリノイ州に本社を置く企業の取締役会の人種および性別構成の透明性を求める法案の可決を受け、100年には2021社以上の企業が多様性に関するデータを開示したほか、グルーポンやウォルグリーンなどの企業が有能で多様な取締役を増員した。 

私たちのそれぞれの組織は、より良い情報開示と取締役会の多様性の増加を促進するために提携しています。 2020 年 XNUMX 月、イリノイ財務省は 26の投資家団体の連合、資産総額3兆ドルを超えるアリエル・インベストメントを含む同社は、ラッセル3000指数に採用されているすべての企業に対し、取締役会の構成を開示するよう求めている。 

私たちのチームはすでに地域レベルでこの取り組みを開始しています。 イリノイ財務省が主導 中西部投資家ダイバーシティ・イニシアチブ、中西部に本社を置く企業を中心に活動する機関投資家の連合です。 MIDI は地元企業と連携し、企業のリーダーと協力してベスト プラクティスを採用し、情報開示を強化しています。 現在までに、MIDI の取り組みにより、95 人の多様なリーダーが取締役に任命され、50 社が多様な検索ポリシーを採用しています。

金融機関、国の政策立案者、その他の市場参加者の連携がこの問題に取り組んでいます。 ISS や Glass Lewis を含む議決権行使アドバイザーは現在、取締役会の勧告を行う際に多様性を考慮しています。 また、証券取引委員会が承認したことにも勇気づけられました。 ナスダック取締役会の多様性規定、上場企業に多様性に関する統計を開示するか、開示しないことについて説明することを義務付ける。

しかし、連邦法が必要だ。 議会はすべての米国企業に取締役会の多様性の開示を義務付けるHR 1277を制定すべきである。 やるべきことはたくさんあります。 私たちは機関投資家として、ビジネスの多様性を支持するために声を上げることに取り組んでいます。

このようなゲストの解説は、バロンズとマーケットウォッチのニュースルームの外の著者によって書かれています。 それらは、著者の視点と意見を反映しています。 コメントの提案やその他のフィードバックをに送信する [メール保護].