会社は、組合化が性別を肯定するヘルスケアを危険にさらす可能性があると脅迫している

スターバックス 連邦労働委員会に提出された苦情によると、組合は、会社が提供するトランスジェンダーの従業員に対する性別を確認する医療保険を危険にさらす可能性があるとバリスタに伝えています。

苦情は、コーヒーチェーンの100の米国のカフェのうち9,000以上が、過去XNUMXか月間にWorkersUnitedの下で組合を結成することに投票した後に発生します。 暫定CEOのハワード・シュルツの下で、スターバックスは、会社を禁止する連邦労働法などの団体交渉の潜在的な欠点を強調することによって、組合の推進に対抗しようとしてきました。 一方的に賃金を引き上げる 契約交渉なしで組合化されたカフェ全体。

スターバックスに対する組合の最新の苦情、最初に報告された ブルームバーグ、月曜日に提出されました。 オクラホマシティの場所にいるトランスジェンダーの従業員は、彼女のマネージャーが会話で「覆い隠された脅威」を使用したと彼女が信じていると出版物に語った。 伝えられるところによると、店長は従業員に、店舗が統合され、トランスヘルスケア給付の使用について具体的に言及した場合、彼女の給付は改善、同じまま、または悪化する可能性があると語った。

スターバックスのスポークスマン、レジー・ボルヘスはCNBCにこの主張は誤りだと語った。

同社の健康保険は、2012年から性別適合手術をカバーしており、2018年以降は、髪の移植や乳房縮小術など、より幅広い性別確認手術をカバーしています。先月、コーヒーチェーンはそれをカバーすると発表しました。 性別を確認する手術の旅費 州議会議員がトランスジェンダーの権利を対象としているため。

150月中旬の時点で、XNUMX以上の反トランス法案が州議会に提出され、ヘルスケア、スポーツ、バスルーム、教育へのアクセスを制限しようとしています。 NBCニュースによると。 たとえば、オクラホマ州は今年、XNUMXつのトランスジェンダー禁止法を可決しました。

スターバックスは、特にXNUMX月のプライド月間中に、LGBTQ+の労働者とより広いコミュニティを支援してきた長い歴史を宣伝することがよくあります。 同社は、エイズによる合併症で亡くなったスターバックスの労働者に触発された、同性の同棲関係や末期症状のある従業員の医療保険を含む数十年前の方針に注目しています。