Meta や Google などの企業は、従業員の特典を廃止し、何万人もの雇用を削減しています。

テクノロジー企業の従業員にとって今年は厳しい年だった。 今年これまでに、126,000 のハイテク企業で 465 人以上の労働者が解雇されました。 Layoffs.fiyによると. そして何千もの 迫り来るかもしれない.

仕事にとどまっている労働者にとっては、より多くの責任、より少ないサポート、より多くのストレスを抱えて、厳しい道のりになるでしょう。 そして、仕事がなくなると予想されるように、最初に労働者をそれらの会社に引き寄せたいくつかの福利厚生も消えていきます。

オフィスの振り子は、雇用主に向かって振り戻されています。 また、経済的なことを重視したベルトの引き締めにより、多くのエキストラ (一部の従業員は報酬の一部と見なしています) が姿を消しつつあります。 ウォールストリートジャーナル だまされたいくつかの特典のリストを集めました。

以下は、一部の企業の従業員が姿を消しているのを見たものです。

Meta

の親会社 Facebook インスタグラムはすでにスタッフの13%を解雇しており、次の削減が差し迫っているようだ。 Mark Zuckerberg は、2023 年を会社の「効率の年」と名付けました。 人員削減を超えて、それは他のいくつかの機能が現在なくなっているか調整されていることを意味します.

同社の夕食サービスの時間は延期され、シャトルサービスは従業員が無料の食事を得るためだけに滞在することを思いとどまらせるために変更されました. 持ち帰り用のコンテナもなくなりました。

無料のランドリーとドライクリーニング サービスは廃止されました。

Salesforce

従業員の 10% を超える ドアを見せられる、Salesforce はまた、以前は従業員に福利厚生に専念するために提供していた月次有給休暇を廃止しました。 また、なくなった？ 75 エーカーのウェルネス リトリートへのアクセス。

Twilio

会社は以前、従業員に健康と本に費やす手当を与えていました。 それは廃止され、従業員は会社の退職後に XNUMX 年ごとに XNUMX か月の有給休暇を申請できるプログラムも廃止されました。 1,500人の労働者の解雇、17 月に従業員の 11% を削減しました。これは、従業員の XNUMX% を削減してから XNUMX か月後のことです。

ゴールドマン·サックス

夜遅くまで働く従業員には今でも配車サービスを提供しているが、銀行は朝食と昼食の無料提供を廃止し、本店 11 階のスカイ ロビーでの無料コーヒーの提供も中止した。

ストーリーは続く

Twitter

イーロン・マスクの買収は、おそらく職場文化の最も積極的な変革をもたらしました。 軸となる特典の中には、「ウェルネス」に関係するすべてのものと、全社的なグループ活動、託児費用の補償、自宅のインターネット費用の払い戻し、無料の食事と旅行中の食事代が含まれていました。

でログイン

忙しい一日の後に肩をこすることは忘れてください。 同社の社内マッサージセラピストは、 12,000人の従業員の一時解雇 27月に。 カットには、本社に 24 人、ロサンゼルスとアーバインに XNUMX 人の、合計 XNUMX 人のセラピストが含まれていました。

2022 年 3 月 8 日: このストーリーは、Salesforce で削減された特典を明確にするために更新されました。

この物語はもともと Fortune.com

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