企業は時間の窃盗について心配しています – しかし、誰が誰から盗んでいるのでしょうか?

仕事で時間を計っているときに、個人的な用事を実行したことがありますか?

または、Amazon で買い物をしたり、Facebook で最新の投稿をチェックしたり、収入を補う副業をしたりして、業務時間に費やしすぎたのかもしれません。

雇用主はこれを「時間の盗難」と見なしており、多くの雇用主にとって深刻な懸念事項になっています。特に、リモート ワークでは従業員の行動を注意深く監視することが困難になっているためです。 雇用主が時間の盗難を制御する方法を理解するにつれて、ソフトウェア追跡システムがそれを支援するために登場しました.

しかし、時間の盗難は両方の方法で機能します。

従業員が許可されているよりも長い休憩を取ったり、タイムカードの情報をごまかしたりして、会社から時間を盗むことができるのと同じように、会社は従業員から時間を盗むことができます。 これは、多くの場合、通常の勤務時間を超えて追加の作業を行うよう依頼することによって行われます。 また、無給で通常の勤務時間外の必要なトレーニングセッションに参加させることによっても行うことができます。

そして残念なことに、この種の時間の窃盗は、昇進の機会を得るために他の人よりもさらに努力して一生懸命働くよう求められている、疎外された人々に影響を与えることがよくあります.

経営陣の重大な過ち

学ぶのはがっかりするかもしれませんが、驚くべきことではありません。 歴史的に、有色人種、ジェンダー マイノリティ、障害を持つ人々は、疲れ果て、燃え尽き、毎日のマイクロアグレッションと戦っていても、優勢なグループの XNUMX 倍の努力をすることが期待されてきました。 それでも、彼らの仕事は見過ごされ、過小評価されることがよくあります。

従業員が余分な仕事をして余分な時間を費やすことが期待されている状況に従業員を配置する企業は、賢明なことに、従業員を最大限に活用していると考えるかもしれません。 しかし、実際には、彼らは途方もない過ちを犯しており、それが戻ってきて彼らを悩ませ、収益を損なう可能性があります.

その理由は何ですか？

一部の従業員は、身体的、精神的、経済的な幸福を犠牲にして働き者になる必要があるという考えは、リーダーシップ、他の従業員、および職場全体に有害です。 時間が経つにつれて、これらの労働者は、自分の時間を知らず知らずのうちに侵食する勤務時間にうんざりしていきます。 彼らは、今では無関心で思いやりのない人だと見なしているかもしれない、リーダーシップのために余計な努力をする気がなくなります。 彼らは輝きたいという欲求を失い、代わりに自己保存に集中します。 突然、会社が信頼できる優秀な従業員が幻滅します。 過重な負担を感じ、過小評価されていると感じている人–彼らはそうだからです.

言い換えれば、これらの労働者をより多く押し込むことによって、経営陣は最終的に少なくなります。

確かに、多くの企業は、12 日 XNUMX 時間も文句なく働ける野心的な人材を採用することを好みます。 しかし、すべての人が、マネージャーが A プレーヤーと見なすすべての従業員でさえ、燃え尽きることなく延々と働くことができるわけではありません。

タイムセフトの被害者か加害者か?

人には仕事以外の生活があります。 彼らには家族や友人がいて、仕事が終わってからずっとワークステーションや自宅のラップトップの前にいなければ、義務を怠っていると見なされることを心配することなく、注意を払わなければならないことがあります。以上。

従業員は、疑わしい理由でプライベートな時間がすぐに奪われる可能性があると考えるべきではありません。また、これらの追加の時間を費やすことをためらうと、組織内での昇進のチャンスが損なわれると考えるべきではありません。

これは、雇用主が自分自身をよく見ていく必要があるところです。 いわば、少し内省します。

あなたは CEO またはマネージャーとして、実際には加害者である可能性があるのに、時間の盗難の被害者になることを心配していますか?

タスクを達成する唯一の方法は通常よりも長く働くことだと知りながら、チームに無理な仕事量を課していませんか? プライベートな時間と仕事の時間の境界を尊重できていませんか? そして、これらのことを疎外されたグループに対してより頻繁に行っていますか?

もしそうなら、計算が必要です。

リーダーシップ側の時間の盗用に終止符を打つ時が来ました。 各従業員が組織にもたらすものを評価することに戻り、同じように重要なことに、従業員を人として評価することです。