大学は SATを落とす. ロースクールは LSAT のドロップ. そして今、職場で学士号が取り下げられており、専門家は今年はそれが標準になるはずだと考えています。
2023 年は、学位要件ではなく、スキルに基づく雇用が中心になると予測しています。 リスト 年間の上位 XNUMX つの職場予測。 企業が生き残るためには、人材パイプラインを拡大し、多様化する必要があるとガートナーは説明しています。これは、従来型の採用戦略とますます非線形化する従業員のキャリア パスを通じて、人材ニーズを満たすのに苦労しているからです。
「2023年に重要な役割を担うために、組織は、候補者の資格や以前の経験ではなく、その役割を遂行する能力だけで候補者を評価することをより快適にする必要があります」とGartnerは書いています.
それは、他の方法では応募したことのない非伝統的な背景を持つ候補者や、「リラックスできる」学位や過去の経験を必要とする候補者に直接手を差し伸べるように見えるかもしれません。
一部の企業は、すでにそこに向けて順調に進んでいます。 を含むフォーチュン 500 企業 でログイン, IBM, Apple、長年の学位要件を避けてきました。 2022 年 41 月の時点で、米国を拠点とする求人情報の XNUMX% だけが学士号を必要としていたことがわかります。 分析 シンクタンク Burning Glass Institute から。 これは、46 年初頭の 2019% から減少しています。
さかのぼる 2016 年、IBM は特定の学位ではなく特定のスキルを必要とする役割を表すために「ニューカラーの仕事」という用語を作り出しました。 2011 年から 2021 年の間に、95 年制の学位を必要とする同社の求人情報は 50% から XNUMX% 未満に減少しました。 当時IBMのCEOだったジニー・ロメッティは、 言われ フォーチュン CEO の Alan Murray 氏は、学位を持たない採用者は、博士号を持っている採用者と同じくらいのパフォーマンスを発揮したと述べています。
Gartner だけがその予測を行っているわけではありません。 仕事の次の時代は、血統よりもスキルを優先する、LinkedIn の副社長 Aneesh Raman と Jobs for the Future の副社長 Cat Ward の解説記事に書いた フォーチュン 今週。
求人情報の 70% 以上が大学の学位を必要としていますが、アメリカ人の 50% しか持っていません。 昨年 XNUMX 月、LinkedIn 打ち上げ 応募プロセス中に候補者のスキルを強調する一連のツール。 この発表では、「大改革の次の段階をナビゲートするための鍵」として、スキル優先のアプローチを請求しました。
「ガチョウにとって何がいいのか…」
そのような中で 不透明な時代、時 従業員と上司 LinkedIn の CEO である Ryan Roslansky 氏は、常にお互いに向き合い、強く適応力のあるリーダーは巧みに軸足を変えるだろうと語った。 ハーバード·ビジネス·レビュー 11月である。
何年も前、採用担当者が才能を評価する方法は、職歴、血統、または知人以外にありませんでした。 ロスランスキー 彼は言った. 「しかし、労働市場が急速に変化している今、私たちは何かに焦点を当てるべきものを見つけ出す必要があり、その代わりとなる柔軟でアクセスしやすい道は、実際にはスキルに基づくものになるでしょう。」
ワーカーもピボットする必要があるかもしれません。特に、 非常に人気のある完全リモートの仕事. 世界中の誰もがその役割を果たせるようになれば、会社が最終的にそうする可能性は高くなります。 海外に外注するMIT スローン スクール オブ マネジメントの仕事と組織研究の助教授、アンナ スタンスベリー 言われ フォーチュン. 言い換えれば、リモートでの仕事が他の誰かに移る可能性があります。 労働者がスキルアップの機会に注意を払う必要があるのは、なおさらのことです。
しかし、血統から離れてスキルに目を向けることは、最終的にはより公平であり、求職者とビジネスの両方にとって良いことです. ゼネラルモーターズが多くのリストから学位要件を削除した後、多様性、公平性、包括性の最高責任者であるテルバ マクグルーダーは、 言われ 運'フィル・ワバ、度は、「必ずしも、誰かの可能性のすべて、最終的な指標」ではありません。
学位は多くのアメリカ人にとって手の届かないものであり、経済的安定を得るために義務付けられるべきではないと、Google のグローバル アフェアーズ プレジデント、ケント ウォーカーは言います。 書いた 「アメリカの復興と再建を支援するために、強化された職業訓練プログラムからオンライン教育まで、新しくアクセスしやすい職業訓練ソリューションが必要です。」
与えられた 経済見通し 2023 年には、ほとんどの企業にとって、回復と再構築は悪い考えではないかもしれません。
この物語はもともと Fortune.com
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html