ウォール街の情事が冷めたとき、Coinbaseは採用にブレーキをかけました

「今日、Coinbaseでの大規模な採用計画の変更により、オファーが取り消されたというメールが届きました。」

それは、Coinbaseが採用を縮小する取り組みの一環として優れたオファーを取り消した後、最大のデジタル資産取引所のXNUMXつで働くことへの希望を目の当たりにしたテクノロジー業界の労働者のXNUMX人であるAshutoshUkeyです。

コインベースは16月XNUMX日、市場の低迷が続いていることに対応して採用を鈍化すると発表した。 それから、先週。 同社は一部の内定を取り消し、「当面」採用停止を延長すると発表した。

「これは私にとって壊滅的なものでした」と、機械学習プログラマーのUkeyはLinkedInに書いています。 

オファーを取り消すという決定は、Coinbaseのコスト削減策の背後にある理由についての憶測を引き起こしました。 それでも、これらの動きは、いわゆるクリプトウィンターに関連する他の種類の外因性要因よりも、ウォール街の予測に対する直接的な反応である可能性がはるかに高くなります。 

以前は、Coinbaseの株価をカバーする市場調査アナリストは、株価が下落しているにもかかわらず、同社に固執しているように見えました。

しかし、ブロックリサーチによると、ここ数ヶ月、銀行は価格目標を引き下げ、平均価格目標は279月22日の週の145ドルから執筆時点で96ドルに下落しました。 この最後の数字は、現在の公正市場価格よりもXNUMX％高いプレミアムを表しています。 

出典：The Block Research、Factset

企業支出の削減（1.7年第1四半期の総営業費用は2022億ドル）は、収益の呼びかけで費用を強調したアナリストを取り戻すのに役立つ可能性があります。

Bank of America Global Researchの33月1日のアナリストノートは、「COINの採用が堅調で、第10四半期に人員がXNUMX％増加したため、営業費用は予想を上回りました」と述べています。 

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調整後EBITDA（公開会社の財務実績の指標）はわずか20万ドルで、ウォール街の見積もりである448億XNUMX万ドルを大きく下回っています。 

雇用自体に関しては、ゴールドマン・サックスのウィル・ナンス氏は、取引所の第1,200四半期決算発表の中で、第1四半期のXNUMX人の採用は驚くほど「大きい」数字であると述べた。 これに対し、コインベースの最高財務責任者（CFO）アレシア・ハース氏は、採用のペースを遅らせることが経費削減のために同社が自由に使える手段のXNUMXつであると述べた。 

確かに、すべてのアナリストがコストに悩まされているわけではありません。 The Blockとのインタビューで、BTIG Mark Palmerは、調整されたEBITDAに焦点を当てることは「誤った方向に進んでいる」と述べ、Coinbaseは、暗号通貨のフットプリントが大きいにもかかわらず、まだ「進行中の作業」であると付け加えました。

「あなたがこの段階の会社、成長企業、競争の激しい環境にある会社への投資家であるかどうかを本当に知りたいのです…あなたは投資を見たい、あなたはその支出を見たいのです」と彼は言いました。 

それでも、Coinbaseのコスト削減は収益に明らかな影響を及ぼしますが、将来の従業員からのオファーを撤回することには、より無形のコストもあります。 公開された電子メールは、Coinbaseが最初に次のスタッフに彼らの仕事は安全であると言ったことを示しています。

専門家向けの偽名に焦点を当てたソーシャルネットワークであるBlindが入手し、The Blockと共有した電子メールで、同社は「市場の変動性」の計画があり、「すでに署名した従業員のオファーを取り消すことはない」と述べました。私たちからオファーを受け取りました。」

内部的には、従業員は引っ越しの評判の反発と関係の崩壊を懸念しています。 いくつかの情報筋は、Coinbaseは過去XNUMX年間の採用努力にもかかわらず人員不足のままであり、従業員は動きの速い激しい文化として知られている中で過労しているとTheBlockに語っています。

「当社には強烈な労働文化があり、常に快適ゾーンから追い出される」と同社の最高人事責任者であるLJ・ブロック氏は過去に述べた。

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