Coinbase CEOは、リーダーシップの変更を求める請願の後、トップエグゼクティブを信じていない場合は辞めるように労働者に指示します

匿名の請願は従業員からのものであると言われ、最高執行責任者のエミリー・チョイ、最高製品責任者のスロジット・チャタジー、最高人事責任者のLJブロックを解任する「不信任決議」を求めた。 彼らは、物議を醸す業績評価システムや採用へのアプローチなど、「疑わしい結果とマイナスの価値につながる計画やアイデアを実行してきた最も著名な幹部」と見なされました。 申立人は、Coinbaseの「積極的な」採用の野心と、オファーを取り消すという決定に問題を抱えていたため、評判が悪くなりました。

「私はそれが病気の冗談だと思った」： 彼らはCoinbaseで働くために他の求人をあきらめ、現在は失業中です

アームストロング氏はツイッターで、ペティショナーが交代することを望んでいた幹部のリストに含まれていなかったため、「少し気分を害した」と述べた。

しかし、全体として、彼は請願書を「複数のレベルで本当に馬鹿げている」と見なし、従業員が会社の幹部を信頼しない場合は会社で働くべきではないと述べ、フィードバックは歓迎されますが、Coinbaseの「文化は公の場で賞賛することです、そして個人的に批判します。」

アームストロングの見解では、人間の心理学は、ダウンマーケットで「人々は指を指さし始め、責任を負う人を見つけたい」と考えています。

「毎日物理的に離れていることは、この不健康な私たち対彼らの考え方に寄与する可能性があります」と彼は書いています。 「人々は私たちが同じチームにいることを忘れています。」

彼は「リーク」を非難し、特に、仕事中にリアルタイムのフィードバックを提供できるパフォーマンスレビューツールであるDotCollectorの話に専念しました。 XNUMX月のTheInformationのレポートによると、Coinbaseは、人々が利用できるツールのバージョンをテストしているとのことです。 同僚やマネージャーが会社の価値観をどのように例示したかを評価する 平日中。

アームストロング氏は金曜日にツイッターで、Coinbaseは「何年にもわたってさまざまなHRツール/ベンダーをテストしてきた」と述べ、XNUMXつのチームがおそらくXNUMX分のXNUMXの間DotCollectorを使用したと述べた。 同社は「人々はそれをあまり使用しておらず、彼らが使用したときのフィードバックのほとんどは肯定的だった」と語った。

アームストロングのスレッドには、会社の方針を公に批判したり、情報を漏らしたりする傾向のある従業員が他の場所で仕事を見つけるのに適しているという複数の提案が含まれていました。

アームストロングが従業員に出口を見つけるように勧めたのはこれが初めてではありません。 2020年、警察官によるジョージ・フロイドの殺害に関連する抗議の中で、アームストロング Coinbaseの社会的活動に対する彼の方針を詳しく説明し、職場で政治について話し合うことを避けようとしている、およびポリシーに参加していないすべての労働者に辞めるように求めた。 少なくとも60人の従業員がそうしました.

Coinbaseは最近、以下を含む採用凍結を開始しました すでに受け入れられていたオファーを取り消す。 同社の従業員数は4,948月31日時点でXNUMX人で、前年のXNUMX倍近くになっています。

Coinbaseのスポークスマンは追加のコメントを拒否しました。 Coinbaseの株価は金曜日のセッションを7.9％下げて終了し、S＆P 66として過去500か月でXNUMX％下落しました
SPX、
-2.91％
約8％下落しています。