Coalitionは、2027年までにIPO前の企業の男女賃金格差を解消することを目指しています

同一労働同一賃金組織と呼ばれる新しい連立、または OPEN命令、2027年までにIPO前の新興企業間の男女賃金格差を解消することを目標に火曜日に立ち上げられました。

OPEN Imperativeによると、200人を超える創設者、CEO、投資家が連立に参加しています。 メンバーの新興企業やベンチャーキャピタル企業には、デジタルギフトカード会社のPrezzee、住宅ローンの貸し手であるLanded、ニュースルームのコンサルティング会社のHearken、そして新たに公開された企業が含まれます。 Nextdoor、近隣ベースのソーシャルネットワーキングプラットフォーム。

「IPO前の企業と協力することでとてもエキサイティングなのは、これらが世界で最も急成長している企業であるということです」と、OPENImperativeのリーダーであるEmilySweetは月曜日のパネルで述べました。

「これらは将来のCEOであり、大企業の創設者であり、これらの慣行をこれらの早い段階でゼロから始めることができれば、会社とともに成長し続け、影響を与え続けるでしょう」とSweet氏は付け加えました。

OPEN必須メンバーは、グループの運営初年度に男女賃金格差を60％削減することを約束します。 このイニシアチブは、メンバーの男女賃金平等のパフォーマンスの機密監査をメンバーに提供します。

報酬データへのアクセスは、ビジネスリーダーによって最も一般的に引用されている男女賃金格差を埋める障壁です。 OpenComp調査 500人のスタートアップCEO、CFO、HRエグゼクティブ。

「ギャップを明らかにして、実際に何らかの変更を有効にできるようにします」と、OPENImperativeの創設パートナー兼CEO兼OpenCompThanhNguyenの共同創設者は述べています。 「データを埋めたり、データを探し出さなかったりすると、何もしなくなります。」

月曜日のパネルで議論された他のベストプラクティスには、給与範囲を事前に共有することや、給与履歴について候補者に尋ねないことが含まれます。 

火曜日の発表は今年の発表と一致します 平等日 米国では象徴的な日は、男性が前年に稼いだものを作るために女性がどのくらいの年に働く必要があるかを示しています。

83歳以上のフルタイムの通年労働者に関する国勢調査局のデータによると、米国の女性は2020年に男性が15ドル稼ぐごとにXNUMXセントを稼ぎました。 人種や民族別に分類すると、色の女性はさらに広い賃金格差を経験します。 AAUW.

連立が賃金格差を60％削減するという目標を達成した場合、そのメンバーの平等賃金日は、今年より31日早い2023年43月XNUMX日にシフトする可能性があります。

公平な報酬は、「従業員を維持するのに役立ち、生産性を高め、従業員と雇用者の間の親善を高めます」と、OPEN命令型諮問委員会のメンバーであり、女性政策研究所の社長兼CEOであるC.ニコールメイソンは述べています。 「それで、それは雇用者と従業員の両方にとって本当にウィンウィンです。」