和解の一環として、チポトレはニューヨーク市の労働者に20万ドルを支払う

ニューヨーク市のエリック・アダムス市長と市当局は火曜日、 チポトレ 予測可能なスケジュールと有給病気休暇の権利を侵害したとして、約 20 人の労働者に約 13,000 万ドルを支払うことに同意しました。

市長室は、これは米国で最大のフェアワークウィーク和解であり、ニューヨーク市の歴史の中で最大の労働者保護和解であると述べました. チポトレはまた、1 万ドルの民事罰を支払う予定である、と Adams のオフィスは述べた。

和解は、160 人のチポトレ従業員と 32BJ サービス従業員国際組合が会社に対して苦情を申し立てた後に開始された市の調査の結果であると、市長室は​​述べています。

調査の結果、Chipotle は従業員に 14 日前にスケジュールを知らせず、事前の書面による同意なしに余分な時間を働かせる必要があり、従業員を過労させる他の違反の中でも特に、従業員が未払いの安全な病気休暇を使用することを許可しなかったことが判明しました。

これらは、2014 年に施行されたニューヨーク市の有給安全および病気休暇法と、2017 年 XNUMX 月に施行されたフェア ワークウィーク法への違反でした。

この和解では、ニューヨーク市のチポトレで時給で働いた人は誰でも、50 年 26 月 2017 日から 30 年 2022 月 XNUMX 日までの間、週ごとに XNUMX ドルを受け取ることが規定されています。チポトレの元従業員は、支払いを受け取るために市長室に請求を提出する必要があります。言った。

チポトレの最高レストラン責任者であるスコット・ボートライト氏は声明の中で、同社はこの問題を解決できたことを喜んでいると述べた.

「私たちは、レストランを支援するために、追加の管理リソースや新しい改善された時間管理テクノロジーの追加など、多くのコンプライアンスイニシアチブを実装しており、予測可能なスケジューリングと希望する人のための労働時間へのアクセスの目標を促進し続けることを楽しみにしています. 」とボートライトは言いました。

ニューヨーク市の声明はこちら。