記録的な求人数にもかかわらず賃金が急落する中、イギリスの企業は大混乱に陥っている

失業率が低下すると賃金が上昇するというのは、経済の基本的なルールとなるはずです。 企業は、新しいスタッフの獲得競争が激化するにつれて、より高い給与を提供する必要があります。または、既存の従業員が船に飛び乗らないようにするためです。

今日、失業率はパンデミック前の最低水準に近づいています。 しかし、支払いは価格に追いついていません。 二桁インフレの脅威 みんなを不安にさせます。

火曜日の公式統計によると、20 月までの 4.1 か月間で実質収益が少なくとも XNUMX 年で最も減少したことが示されました。 XNUMX 年前と比較して XNUMX% の低下は、平均的な英国の労働者が XNUMX 年間の賃金上昇の損失に直面していることを意味します。

二桁のインフレ すぐ近くにあり、支払いパケットをさらに食い尽くすでしょう。 それにもかかわらず、賃金の伸びは回復の兆しを見せていません。 景気後退への懸念と、企業とそのスタッフのコスト高騰が足を引っ張っている。

最高経営責任者は、従業員が自分の仕事の将来について心配し始めているため、賃金に関する会話を変えた空中の「神経質」に気付き始めています。

ある大手法律事務所のボスは,「昇給を求める人が減っていることに気づきました」と述べています。 「他のポジションに異動する機会が少ないため、[給与に関する] ノイズが少ないと思います。

「私は彼らの間で緊張しているのを見てきました 市内で働く 彼らのポジションについて – 多くの人が休暇から早く戻ってきて、彼らが見られ、カットの影響を受けにくくなっています. これは、在宅勤務を切望する人々の減少を意味する可能性もあります。」

ある銀行家は Telegraph に次のように語っています。

低い失業率と労働者不足により、名目賃金は依然として上昇しています。 しかし、40 年ぶりの高水準のインフレは、労働者が購買力の急激な低下に苦しんでいることを意味します。

平均週間収益は、インフレ前の 5.1 月までの XNUMX か月間で、前年比で XNUMX% 上昇しました。 この見出しの上昇の多くは、ボーナスによるものです。 小売業者、ホテル、レストランは、投資銀行や会計事務所と同様に、従業員の定着を助けるために一時払いを提供しています。

ストーリーは続く

Institute for Fiscal Studies のシニア エコノミスト Xiaowei Xu 氏は次のように強調しています。

求人検索エンジンのアズナによると、ボーナスを提供する求人広告の数は、13.6 年 2021 月の 16 パーセントから、今年の XNUMX 月には XNUMX パーセントに増加しました。 イングランド銀行は、約 XNUMX 分の XNUMX の企業が今年、ボーナスを支給したか、または支給を検討していると述べています。

「XNUMX 回限りのボーナスの利点は、それが今年の XNUMX 回限りの費用であり、次の年に繰り越されないことです」と、今週の賃金に関する緊急会議に参加した出版社の幹部は言います。

「この段階では、無謀なことはしたくありません。 [インフレで]何が起こるかについてより良いアイデアが得られる年末まで待ちたくなる.スタッフ。"

リクルートメント・アンド・エンプロイメント・コンフェデレーション（REC）の最高経営責任者であるニール・カーベリー氏は、雇用主は一般的に、バンパーを提供することに関してより慎重になっていると述べています。 昇給.

彼は次のように述べています。 しかし、ここ数週間は、経済見通しについて考えているため、より多くの人々がじっと座っている」と述べた。

カーベリー氏はさらに、「企業は、これらの昇給がすでに働いている人々にどのように影響するかについても考える必要があります」と付け加え、高額な報酬を伴う新規加入者に対する憤りの可能性を示唆しています.

この問題については、多くの会議室が分かれています。 給与を引き上げすぎると、間違った理由で人々を引き付け、高いコストと無関心なスタッフでビジネスを立ち往生させてしまうのではないかと懸念する人もいます。 また、XNUMX 回限りのボーナスでは、高騰する請求書に直面し続けるには十分ではないのではないかと心配する人もいます。

次に、企業が昇給できるかどうかという問題があります。 あるパブ チェーンのマネージャーは、今年の初めに給与を引き上げることに同意しましたが、エネルギー コストが 330,000 ポンドから 1 月からほぼ XNUMX 万ポンドになるという見通しに直面していると述べています。

エネルギー料金の上昇は、イングランド銀行が今年の終わりに始まると予測されている金融危機以来の最長の景気後退になると予測している主な要因です。 エコノミストは、この脅威が迫りつつあるため、賃金の要求は緩和し始めると考えています。

EY ITEM クラブのチーフ エコノミック アドバイザーであるマーティン ベックは、次のように述べています。

「人々は、失業やグローバリゼーション、オフショアリングの経験により、要求される賃金を低く抑えることを恐れていました。不況は人々に衝撃を与え、不況前の賃金上昇を要求する自信を取り戻すことは決してありません。」

労働者を見つける難しさも緩和される可能性があります。 Covidの制限の撤廃により、新たな流入が促進されました 外国人労働者. Pantheon Macroeconomics の Samuel Tombs 氏は、英国の労働力の最近の回復は、移民の増加によるものであると指摘しています。

「新型コロナウイルスはもはや移民の決定に影響を与えておらず、スポンサーライセンスを取得する英国企業が増えています。これは、英国以外の国民を合法的に雇用できることを意味します」と彼は言いました。

冬の間、生活費の危機がさらに深刻になり始めるため、英国中のより多くの人々が仕事を求めるでしょう。

これはすでにデータに現れています。 副業を持っている人の数は現在 1.2 万人に達し、増加傾向にありますが、この四半期に雇用されている 65 歳以上の雇用者数の記録的な増加は、さらに多くの人が退職を延期していることを示唆しています。

しかし、REC の Carberry 氏が強調するように、お金が常にすべてであるとは限りません。

「数か月前、M5 と M1 を結ぶ A6 回廊沿いにある同様の倉庫をいくつか訪れました」と彼は回想します。 「ある場所は他の場所よりも時給が 1 ポンド高かった。 しかし、離職率は給与の高い職場ほど高かった。 違い？ (より低い賃金を提示した)マネージャーはより良く、トイレはきれいで、食堂もありました。」

賃金を上げるか、賃金を引き上げるかを検討している雇用主にとって、結局のところ、より安価な選択肢があるかもしれません。