女性が私たちの組織にもたらす力を称える

米国労働省によると、ヘルスケアに関する意思決定の 80% が 女性が作る. ブルックデールでは、従業員の 81% と居住者の 80% が女性です。 女性歴史月間を祝い、歴史を通じて女性が達成したすべてのことを祝うとき、ヘルスケアにおいて女性が果たす重要な役割が失われることはありません. 米国労働省またはブルックデールの代表者によって報告された数字を考慮すると、女性が意思決定とリーダーシップの両方のレベルに関与することがいかに重要であるかは明らかです.

女性にテーブルの席を与える

私が 2015 年にブルックデールに入社したとき、エグゼクティブ リーダーシップ チームと取締役会は、私たちがサービスを提供している人口や従業員を十分に反映していませんでした。多様性を高めることで、チームとしての業績を改善できると強く感じていました。 調査によると、多様なチームのパフォーマンスが向上しています。 ハーバード ビジネス レビューの記事によると、 1つのレポート 「管理における民族的および人種的多様性の上位四分位にある企業は、業界平均を超える財務収益を得る可能性が 35% 高く、性別多様性の上位四分位にある企業は、業界平均を超える収益を得る可能性が 15% 高いことがわかりました。 」

さらに、ハーバード ビジネス レビューの記事によると、「女性の取締役会メンバーが XNUMX 人以上いる組織は、取締役会に女性がいない組織よりも、より高い株主資本利益率とより高い純利益の成長をもたらしました。」 Harvard Business Review の記事は、「[非]異質なチームは単純に賢い」と簡潔に締めくくっています。 結果が物語っています。 しかし、多様性を促進するには積極的なアプローチが必要です。変化には行動が必要です。

私たちの組織は、多様な声を積極的に取り入れれば、より良くなる可能性があります。 ブルックデール内のリーダーシップにもっと多くの女性を統合するという決意で、私たちは取締役会を構成するリーダーの人口統計を変えました. 2018 年、ブルックデールの取締役会に女性が 2021 人しかいませんでした。 XNUMX 年までに、ニューヨークのウィメンズ フォーラムは、取締役会で男女平等に向けた道をリードしたことで、ブルックデールを企業チャンピオンに指名しました。

変化を求め、それが影響を与える

インベスター リレーションズ担当シニア バイス プレジデントのキャシー マクドナルドの尽力により、当社の多様性への取り組みがニューヨーク証券取引所 (NYSE) の注目を集めました。 2020 年 XNUMX 月、ニューヨーク証券取引所の幹部から、取締役会の諮問委員会に参加するよう招待されました。 NYSE Board Advisory Council の目的は、多様な取締役候補を特定し、新しい取締役を求めている NYSE 上場企業に結び付けることです。 新しい取締役を探している企業とのつながりを育むことで、取締役候補の配置を支援するこの機会を得ることができて、とても幸運でした.

ブルックデールはまた、2020 Women on Boards (現在は 50/50 Women on Boards® として知られています) からも認められました。これは、企業の取締役会におけるジェンダーバランスと多様性の推進に取り組んでいる非営利のグローバルな教育および擁護キャンペーンであり、「W」受賞企業の指定を授与されました。取締役会の多様性へのコミットメントを評価し、ジェンダーバランスの取れた取締役会を持つことで「GB」と評価しました。 当社は、The Conference Board の Committee for Economic Development から 2020 Corporate Citizenship Award を受賞しました。この賞は、企業責任慣行への強いコミットメントを示し、そのリーダーがその取り組みの支援と拡大に積極的に関与している企業に毎年与えられます。 さらに、Brookdale は、ナッシュビルに本拠を置く女性ネットワーク組織である Cable による Board Walk of Fame の企業殿堂入り者として名誉を与えられました。

多様なチームはパフォーマンスが向上します。 ベテランのリーダー (XNUMX 年以上の高齢者生活経験を持つ人もいます) と業界の新参者とのコラボレーションの結果として、アイデアの驚くべき融合が生まれました。 最近の外部採用者の何人かは、独自のヘルスケアまたは機能の専門知識を持っており、彼らの声は、彼らの経験からベストプラクティスを適応させる際の創造性の爆発につながりました. 高齢者の生活以外の深い知識 (ホスピタリティや病院システムを含むヘルスケアの連続体の他の部分など) を持つエグゼクティブも、当社のビジネスに多大な価値をもたらしました。

私たちが日々学び、成長しようとするとき、私たちが最も重視しているのは、私たちが提供するケアを託された人々です. 今月の女性の驚くべき業績について考えるとき、私はアソシエートに刺激を受け、住民を見て、彼らが目撃し、遭遇したすべてに驚嘆します. 一部の人にとっては、女性が選挙権を持っていなかったり、教育を受ける機会や職業を持つ機会を持っていなかった時代を目撃した. 私の地域訪問中に、非常に多くの住民が連絡を取り、ブルックデールを率いる女性を見ることがどれほど意味があるかを教えてくれました. 私は彼らのサポートをとても光栄に思っており、聖火を運ぶことができてうれしく思います。 私たちがすべての人を代表するリーダーシップに取り組んでいるのは、彼らとすべての居住者と関係者のためです。