企業は現在、求職者に ChatGPT の使用方法を知っていることを要求しています

OpenAI のテキストベースの人工知能 (AI) プラットフォームである ChatGPT の人気が爆発的に高まるにつれて、世界中のテクノロジー企業が注目し始めています。そこで働くためのAIツール。

具体的には、日本のフィンテックスタートアップ レイヤーX 最近、新卒者向けの求人広告を掲載し、ChatGPT および Notion AI と呼ばれる別の同様のチャットボットを使用する能力についてテストすることを義務付けています。 ブルームバーグ 15月XNUMX日公開。

新たな期待

記事にあるように、候補者のエントリー評価では、ChatGPT にプロンプ​​トを提供するよう依頼し、AI ツールによって提供される実際の回答に焦点を当てるのではなく、プロセスを開始する方法を検討します。 

採用者は、プラットフォームとの相互作用を分析し、その出力の正確性を評価し、現在多くのビジネスを妨げている、間違っている場合でも答えを提供する自信などの限界を認識できることも期待されます。その使用を積極的に模索することから。

AIに賭ける

しかし、米国の銀行や学校、日本の他の企業を含む多くの組織が、ChatGPT の使用を制限したり、安全性と正確性への懸念から完全に禁止したりしているにもかかわらず、東京に拠点を置く同社は、商取引のデジタル化は、進化する AI 技術に賭けても構わないと思っています。

によるレポートで引用されているように ブルームバーグ、LayerX の最高人事責任者である石黒隆也氏は次のように述べています。

「ChatGPT が完璧ではないことは認識しています。 しかし、新技術の活用を恐れすぎるのも危険です。 (…) 新しいテクノロジーにすばやく飛びつくことが重要です。」

一方、ChatGPT は、仮想通貨業界を含むさまざまな分野でその有用性を実証しており、カルダノ (ADA) などの仮想通貨の将来の価格帯について知識に基づいた推測を行ったり、スマート コントラクトの監査を実行したり、特定したりする可能性があります。それらの欠陥。