上司は、オフィスへの復帰を勝ち取っていると思っています—従業員が静かに辞めて彼らを盲目にするまで

その間に形成された絆が判明 Zoom 雑学の夜は、あまり定着しませんでした。 従業員がこれほど熱心でないことは、ここ XNUMX 年間でありませんでした。

非常に中傷的な用語を使用するには、誰もが 静かにやめる。 はい、 完全リモートワーカー、最近によると、静かな禁煙が XNUMX パーセントポイント増加したことがわかりました。 ギャラップのデータ. それは、 親オフィス旅団、カウントします イーロン·マスク, ジェイミー·ダイモン, デビッド・ソロモン その最も強力な支持者の間で。

彼らはオフィスの占有率で、オフィスへの復帰戦争に勝っているように見えるかもしれません 50％を突破 パンデミックが始まって以来初めてですが、最終的には裏目に出る可能性があります。 それは、従業員にオフィスに戻るように義務付けることは、意欲の低下を是正する方法ではないからです。 Gallup の調査によると、従業員のエンゲージメントが最も急激に低下したのは、実際には、完全に対面で仕事をしているリモート対応の役割に就いている人々でした。エンゲージメントは XNUMX パーセント ポイント低下し、「積極的なエンゲージメント低下」は XNUMX パーセント ポイント増加しました。

Gallup は、15,000 人の従業員にさまざまな職場の要素 (生産性、能力開発の機会、全体的な福利厚生など) について尋ねることでエンゲージメントを測定しました。Gallup は組織の成果と相関しています。

パンデミックが発生する前、従業員のエンゲージメントは米国で 2019 年間にわたって急上昇しており、36 年には過去最高を記録しました。しかし、それ以来、状況は悪化しています。 エンゲージしている従業員の年間割合は、2020 年の 32% から 2022 年には 18% に低下しました。 従事している労働者と積極的に従事していない米国労働者の比率は 1.8 対 1 で、2013 年以来の最低の比率です。

組織の満足度、期待の明確さ、最善を尽くす機会、組織の使命や目的とのつながりを感じることも、過去 XNUMX 年間で「大幅に低下」しました。

エンゲージしていない従業員はそれぞれ異なって見えますが、彼らは不満と不誠実さによって結ばれていると、Gallup は書いています。

ストーリーは続く

柔軟な働き方を採用し、マネージャーと従業員のつながりを重視する

若い労働者は、経験豊富な労働者よりもエンゲージメントが低下していることを、Gallup は発見しました。 ジェネレーション Z とミレニアル世代のエンゲージメントはパンデミック中に 35 パーセント ポイント減少しましたが、XNUMX 歳以上の労働者のエンゲージメントは XNUMX パーセント ポイントしか減少しませんでした。

彼らは、職場に親友がいる、自分の意見が重要だと感じている、職場に自分の成長を後押ししてくれる人がいると報告する可能性が低かった. また、女性は男性よりも意欲を失う傾向がありました。

しかし、Gallup は、彼らを元に戻すことは決して無駄ではないと言います。オフィスの外を見るだけでよいのです。 この傾向に逆行し、エンゲージメントがはるかに高いと報告した企業は、柔軟な働き方を採用し、強力な仕事を優先しました。 マネージャーと従業員のつながり.

もし企業が ハイブリッド ワークを受け入れない リモート対応の仕事をしている従業員の場合、「優秀な従業員を引き付けて維持するという困難な戦い」に直面することになる、と Gallup は書いています。 対面の時間を適切に組み合わせると (Gallup は、火曜日、水曜日、木曜日を推奨するが、強制することは推奨しない)、結果として、 最高のエンゲージメント レベル、見つかりました。

最高の企業は、「パフォーマンス、コラボレーション、従業員の幸福、そして顧客を仕事の中心に据えた」ものであると、Gallup は書いています。 「そして最も重要なことは、従業員と継続的に有意義な会話をするためのツールをマネージャーに提供したことです。」

Gallup からのもう XNUMX つのアドバイス: マネージャー 週に XNUMX 回、各直属の部下と、目標と幸福について有意義な会話を行う必要があります。 これは、彼らのつながりと意欲を維持するための最良の方法であり、「他のどのリーダーシップ活動よりも優れたパフォーマンスの関係を築く」唯一の習慣です.

これらの会話は最大 30 分に留めてください、と Gallup はアドバイスします。 不必要に長い会議を好む人はいない.

この物語はもともと Fortune.com

フォーチュンからの詳細:
オリンピックのレジェンドであるウサイン ボルトは、詐欺で 12 万ドルの貯蓄を失いました。 彼の口座には 12,000 ドルしか残っていません
イギリス国民が許すことができず、アメリカ人が理解できないメーガン・マークルの本当の罪
「それはうまくいきません。」 オーナーが現代の高級レストランのモデルを「持続不可能」と呼んだため、世界最高のレストランが閉鎖されています
ボブ・アイガーは足を下ろし、ディズニーの従業員にオフィスに戻るように言いました