ブラックロック CEO ラリー・フィンク 主張した 最近のインタビュー フォックス 「従業員をオフィスに戻さなければならない」、そうすることで「生産性が向上し、インフレ圧力の一部を相殺する」ことができると主張している。
Fink は、彼の主張を裏付ける統計、調査、または研究の形でデータを提供しませんでした。 彼は証拠もなく、オフィスでの仕事がインフレを抑えると単純に主張した。 それで、何が データによると?
広く引用されている 2022年XNUMX月の研究 非常に尊敬されている全米経済調査局 (NBER) の調査により、リモートワークがインフレを低下させたという強力な証拠が見つかりました。 つまり、従業員には 強い好み ほとんどまたはフルタイムのリモートワークの場合、彼らはリモートワークのための低賃金を喜んで受け入れます。
その結果、研究者は、リモートワークが過去 2 年間で賃金の伸びを XNUMX% 低下させたことを発見しました。 特に、成長率の低下は、リモートで行うことができるほとんどが高給のホワイトカラーのポジションで特に発生し、ブルーカラーとホワイトカラーの仕事の間の賃金格差を縮小する賃金圧縮につながりました. より高い賃金がインフレにつながるより多くの個人消費につながることを考えると、研究はリモートワークがインフレを低下させると結論付けました.
2022 年 XNUMX 月の調査など、リモートワークが賃金の伸びを低下させるという調査結果は、他にも多くの証拠で裏付けられています。 調査 人材協会による。 調査回答者の 48% が、次回の検索でフルタイムの在宅勤務の仕事を「間違いなく」探すと報告しています。 通勤時間が 30 分のフルタイムの仕事に就くには、20% の賃上げが必要です。 通勤時間が同じハイブリッドな仕事の場合、10% の昇給が必要になります。 違った 調査 などのトップ企業の 3,000 人の従業員 でログイン, Amazon, Microsoft 64% が 30,000 ドルの昇給よりも恒久的な在宅勤務の取り決めを好むことがわかりました。 実際、リモートワークの機会を提供する企業は、米国の生活費の安い地域で雇用を増やしています。 外でも 米国 – 人材に最高の価値を提供します。 これが、私のクライアントの XNUMX つである後期段階の SaaS (サービスとしてのソフトウェア) スタートアップが、完全にリモートのポジションを提供することを決めた主な理由です。
このデータは、リモートワークが人件費を削減し、インフレを抑えることを示しています。 生産性に関する Fink の主張はどうですか?
アンケートには 長い間見つかりました 労働者はリモートで働く方が生産性が高いと報告していますが、自己申告の回答には懐疑的な見方をするかもしれません. からの証拠に懐疑的であると感じるのは難しい 従業員監視ソフトウェア 会社プロドスコア。 社長の David Powell 氏は、「米国を拠点とする 105 人の Prodoscore ユーザーからの 30,000 億 5 万を超えるデータ ポイントを評価した結果、パンデミックの在宅勤務期間中に生産性が XNUMX% 向上したことを発見しました」と述べています。
そして、時間の経過とともに、リモートでの作業が上手になりました。 スタンフォード大学 研究 は、5 年の夏に、リモート ワーカーの生産性がオフィス ワーカーよりも 2020% 高いことを発見しました。2022 年春までに、リモート ワーカーの生産性は 9% 向上しました。 リモートワークの改善 より多くの投資を行いました リモートフレンドリーなテクノロジー.
7月の2022 研究 別の NBER の論文で報告されているように、IT や金融などのリモートワークに広く依存しているビジネスの生産性の伸びは、1.1 年から 2010 年の間に 2019% から、パンデミックの開始以降は 3.3% に増加しました。 交通機関、飲食、ホスピタリティなど、対面での接触に依存している業界と比較してください。 0.6 年から 2010 年にかけての 2019% の生産性の伸びから、パンデミックの開始以降は 2.6% の低下にまでなりました。
別の報告書で報告されているように、ケーススタディの証拠はこれらのより広範な傾向を裏付けています NBER紙 世界最大の旅行代理店の XNUMX つである実際の会社、Trip.com での調査について。 エンジニア、マーケティング担当者、財務担当者を無作為に割り当てて、一部の時間をリモートで作業し、他の同じ役割でフルタイムのオフィスでの作業に割り当てました。 推測 何？ ハイブリッドなスケジュールで働いた人は定着率が 35% 向上し、エンジニアが書いたコードは 8% 増加しました。 コードを書くことは、標準化された非常に難しい生産性の尺度であり、リモート作業での生産性が高いことを示す強力な証拠となります。
証拠は、リモート労働がコストを削減し、生産性を高め、両方の端でインフレを抑えることを示しています。 付随費用についてはどうですか？
によると、従業員はフルタイムのリモートワークで最大 12,000 ドルの多額の費用を節約できます。 フレックスジョブ分析. これには、ガソリン、車のメンテナンス、駐車場、または公共交通機関などの交通費の節約が含まれます。 また、従業員は高価な事務服を購入したり、ダウンタウンの高すぎるレストランで食事をしたりする必要もありません。 労働者は、家庭での調理や高い光熱費に対していくらか多めに支払う必要があります。 それでも、これらのコストは、オフィスに来るコストよりもはるかに小さいです。
企業は、不動産、光熱費、オフィス家具、清掃サービス、および関連費用で多くのお金を節約します。 従業員 XNUMX 人あたりの平均オフィス スペースは、 以下 年間 18,000 ドルです。 当然のことながら、オフィス占有率 ダウンしています そして企業は 切断 彼らの不動産フットプリント。 たとえば、フルタイムとパートタイムのリモートワークを許可する Amazon は、最近一時停止しました リモート作業のため、ワシントン州ベルビューに XNUMX つのタワーを建設中。
企業は、IT やサイバーセキュリティなどの在宅勤務のサポートにより多くの投資を行っています。 より先進的な企業は、ホーム オフィスのリモート ワーク サポートを提供しています。 例えば、 Twitter, Facebook、Google 提供 ホーム オフィスには一律 1,000 ドルの支給。 別の選択肢として、私の クライアント、南カリフォルニア大学の情報科学研究所は、ホームオフィスに最適な選択肢を研究し、標準化された幅広いホームオフィステクノロジーと家具をスタッフに提供しています. これは、オフィスに従業員を配置するよりも生産性を向上させ、コストを大幅に削減できる賢明な長期投資です。
したがって、人件費の削減と生産性の向上に加えて、従業員と雇用主の両方が、スタッフをリモートで作業させるために支払う費用が大幅に削減されます。 すべての証拠は、リモートワークがインフレを低下させることを示しています。
このような情報は簡単に入手できます。Fink は、証拠を見つけるために BlackRock で夏のインターンを割り当てることができたでしょう。 彼はそうしないことを選択し、代わりに明らかに事実に反する発言をしました。 そうすることによって、彼は示しています 悪い判断、おそらくの組み合わせによる 認知バイアス.
一つは、 信念バイアスここで、ある結果が望ましいものであるという私たちの信念 (従業員がオフィスに戻ることを望む Fink など) は、この結果を裏付ける証拠を誤って解釈する原因となります。 もう一つは 確証バイアス、私たちは自分の信念を裏付ける証拠を探し、そうでない証拠を無視します。
豊富な証拠を正確に評価することに失敗することで、Fink は BlackRock に対する信頼をより広範に損なうことになります。 彼のお粗末な判断は、すべてのビジネス リーダーが公の場でのコミュニケーションやコミュニケーションにおいて希望的観測ではなく事実に頼るような教訓となるはずです。 意思決定.
グレブ・ツィプルスキー、博士号は、 認知科学者 将来を見据えたコンサルタント会社のCEO 防災専門家. のベストセラー作家である ハイブリッド チームとリモート チームをリードする: 競争優位性のためのベスト プラクティスへのベンチマークに関するマニュアル.
Fortune.com の解説記事で表明された意見は、もっぱら著者の見解であり、著者の意見や信念を反映するものではありません。 フォーチュン.
もっと必読 解説 によって発行されました フォーチュン:
この物語はもともと Fortune.com
ソース: https://finance.yahoo.com/news/commentary-blackrock-ceo-larry-fink-111100489.html
BlackRock の CEO である Larry Fink 氏のインフレとリモートワークに関するコメントは判断力が乏しいことを示しています
ブラックロック CEO ラリー・フィンク 主張した 最近のインタビュー フォックス 「従業員をオフィスに戻さなければならない」、そうすることで「生産性が向上し、インフレ圧力の一部を相殺する」ことができると主張している。
Fink は、彼の主張を裏付ける統計、調査、または研究の形でデータを提供しませんでした。 彼は証拠もなく、オフィスでの仕事がインフレを抑えると単純に主張した。 それで、何が データによると?
広く引用されている 2022年XNUMX月の研究 非常に尊敬されている全米経済調査局 (NBER) の調査により、リモートワークがインフレを低下させたという強力な証拠が見つかりました。 つまり、従業員には 強い好み ほとんどまたはフルタイムのリモートワークの場合、彼らはリモートワークのための低賃金を喜んで受け入れます。
その結果、研究者は、リモートワークが過去 2 年間で賃金の伸びを XNUMX% 低下させたことを発見しました。 特に、成長率の低下は、リモートで行うことができるほとんどが高給のホワイトカラーのポジションで特に発生し、ブルーカラーとホワイトカラーの仕事の間の賃金格差を縮小する賃金圧縮につながりました. より高い賃金がインフレにつながるより多くの個人消費につながることを考えると、研究はリモートワークがインフレを低下させると結論付けました.
2022 年 XNUMX 月の調査など、リモートワークが賃金の伸びを低下させるという調査結果は、他にも多くの証拠で裏付けられています。 調査 人材協会による。 調査回答者の 48% が、次回の検索でフルタイムの在宅勤務の仕事を「間違いなく」探すと報告しています。 通勤時間が 30 分のフルタイムの仕事に就くには、20% の賃上げが必要です。 通勤時間が同じハイブリッドな仕事の場合、10% の昇給が必要になります。 違った 調査 などのトップ企業の 3,000 人の従業員 でログイン, Amazon, Microsoft 64% が 30,000 ドルの昇給よりも恒久的な在宅勤務の取り決めを好むことがわかりました。 実際、リモートワークの機会を提供する企業は、米国の生活費の安い地域で雇用を増やしています。 外でも 米国 – 人材に最高の価値を提供します。 これが、私のクライアントの XNUMX つである後期段階の SaaS (サービスとしてのソフトウェア) スタートアップが、完全にリモートのポジションを提供することを決めた主な理由です。
このデータは、リモートワークが人件費を削減し、インフレを抑えることを示しています。 生産性に関する Fink の主張はどうですか?
アンケートには 長い間見つかりました 労働者はリモートで働く方が生産性が高いと報告していますが、自己申告の回答には懐疑的な見方をするかもしれません. からの証拠に懐疑的であると感じるのは難しい 従業員監視ソフトウェア 会社プロドスコア。 社長の David Powell 氏は、「米国を拠点とする 105 人の Prodoscore ユーザーからの 30,000 億 5 万を超えるデータ ポイントを評価した結果、パンデミックの在宅勤務期間中に生産性が XNUMX% 向上したことを発見しました」と述べています。
そして、時間の経過とともに、リモートでの作業が上手になりました。 スタンフォード大学 研究 は、5 年の夏に、リモート ワーカーの生産性がオフィス ワーカーよりも 2020% 高いことを発見しました。2022 年春までに、リモート ワーカーの生産性は 9% 向上しました。 リモートワークの改善 より多くの投資を行いました リモートフレンドリーなテクノロジー.
7月の2022 研究 別の NBER の論文で報告されているように、IT や金融などのリモートワークに広く依存しているビジネスの生産性の伸びは、1.1 年から 2010 年の間に 2019% から、パンデミックの開始以降は 3.3% に増加しました。 交通機関、飲食、ホスピタリティなど、対面での接触に依存している業界と比較してください。 0.6 年から 2010 年にかけての 2019% の生産性の伸びから、パンデミックの開始以降は 2.6% の低下にまでなりました。
別の報告書で報告されているように、ケーススタディの証拠はこれらのより広範な傾向を裏付けています NBER紙 世界最大の旅行代理店の XNUMX つである実際の会社、Trip.com での調査について。 エンジニア、マーケティング担当者、財務担当者を無作為に割り当てて、一部の時間をリモートで作業し、他の同じ役割でフルタイムのオフィスでの作業に割り当てました。 推測 何？ ハイブリッドなスケジュールで働いた人は定着率が 35% 向上し、エンジニアが書いたコードは 8% 増加しました。 コードを書くことは、標準化された非常に難しい生産性の尺度であり、リモート作業での生産性が高いことを示す強力な証拠となります。
証拠は、リモート労働がコストを削減し、生産性を高め、両方の端でインフレを抑えることを示しています。 付随費用についてはどうですか？
によると、従業員はフルタイムのリモートワークで最大 12,000 ドルの多額の費用を節約できます。 フレックスジョブ分析. これには、ガソリン、車のメンテナンス、駐車場、または公共交通機関などの交通費の節約が含まれます。 また、従業員は高価な事務服を購入したり、ダウンタウンの高すぎるレストランで食事をしたりする必要もありません。 労働者は、家庭での調理や高い光熱費に対していくらか多めに支払う必要があります。 それでも、これらのコストは、オフィスに来るコストよりもはるかに小さいです。
企業は、不動産、光熱費、オフィス家具、清掃サービス、および関連費用で多くのお金を節約します。 従業員 XNUMX 人あたりの平均オフィス スペースは、 以下 年間 18,000 ドルです。 当然のことながら、オフィス占有率 ダウンしています そして企業は 切断 彼らの不動産フットプリント。 たとえば、フルタイムとパートタイムのリモートワークを許可する Amazon は、最近一時停止しました リモート作業のため、ワシントン州ベルビューに XNUMX つのタワーを建設中。
企業は、IT やサイバーセキュリティなどの在宅勤務のサポートにより多くの投資を行っています。 より先進的な企業は、ホーム オフィスのリモート ワーク サポートを提供しています。 例えば、 Twitter, Facebook、Google 提供 ホーム オフィスには一律 1,000 ドルの支給。 別の選択肢として、私の クライアント、南カリフォルニア大学の情報科学研究所は、ホームオフィスに最適な選択肢を研究し、標準化された幅広いホームオフィステクノロジーと家具をスタッフに提供しています. これは、オフィスに従業員を配置するよりも生産性を向上させ、コストを大幅に削減できる賢明な長期投資です。
したがって、人件費の削減と生産性の向上に加えて、従業員と雇用主の両方が、スタッフをリモートで作業させるために支払う費用が大幅に削減されます。 すべての証拠は、リモートワークがインフレを低下させることを示しています。
このような情報は簡単に入手できます。Fink は、証拠を見つけるために BlackRock で夏のインターンを割り当てることができたでしょう。 彼はそうしないことを選択し、代わりに明らかに事実に反する発言をしました。 そうすることによって、彼は示しています 悪い判断、おそらくの組み合わせによる 認知バイアス.
一つは、 信念バイアスここで、ある結果が望ましいものであるという私たちの信念 (従業員がオフィスに戻ることを望む Fink など) は、この結果を裏付ける証拠を誤って解釈する原因となります。 もう一つは 確証バイアス、私たちは自分の信念を裏付ける証拠を探し、そうでない証拠を無視します。
豊富な証拠を正確に評価することに失敗することで、Fink は BlackRock に対する信頼をより広範に損なうことになります。 彼のお粗末な判断は、すべてのビジネス リーダーが公の場でのコミュニケーションやコミュニケーションにおいて希望的観測ではなく事実に頼るような教訓となるはずです。 意思決定.
グレブ・ツィプルスキー、博士号は、 認知科学者 将来を見据えたコンサルタント会社のCEO 防災専門家. のベストセラー作家である ハイブリッド チームとリモート チームをリードする: 競争優位性のためのベスト プラクティスへのベンチマークに関するマニュアル.
Fortune.com の解説記事で表明された意見は、もっぱら著者の見解であり、著者の意見や信念を反映するものではありません。 フォーチュン.
もっと必読 解説 によって発行されました フォーチュン:
この物語はもともと Fortune.com
ソース: https://finance.yahoo.com/news/commentary-blackrock-ceo-larry-fink-111100489.html