ビヨンセの「BreakMySoul」は、大量退職への頌歌です

大量退職は時代精神の一部です。 証拠が必要な場合は、ビヨンセに聞いてください。

スーパースターシンガーのニューシングル「BreakMySoul」は 月曜日の夜にリリース、記録的な数のアメリカ人が仕事を辞めるのを助けた労働者の倦怠感を利用します。 29月XNUMX日にリリースされる彼女のXNUMX枚目のスタジオアルバム、ルネッサンスの最初の曲です。

ビヨンセがあなたの仕事を辞めることへの賛辞は、パンデミック時代の落ち込みの後、米国経済がより広く再開した頃の2021年春に始まった大量退職労働の傾向への最新の文化的言及です。

それ以来、アメリカ人は ソーシャルメディアサイトTikTokを使用 公に仕事を辞めること、いわゆる「終了-Toks。」 人気のRedditで フォーラム、ユーザー 辞めることについての話を共有しました 上司への辞任のテキストメッセージ。

「この現象がツァイトガイストに浸透したのは興味深いことです」と、現場のエコノミストであるニック・バンカー氏は、大量退職について語った。

ビヨンセのトラックは、「労働市場と社会で起こっていることを反映している、人々が仕事を辞めることについてのより広い一般の認識または議論のXNUMXつの例です」とバンカーは言いました。

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「BreakMySoul」は、火曜日のiTunesトップ1曲チャートで100位にランクインしました。 従った PopVortexに。

曲の最初の詩では、クイーン・ベイが運転中の家のビートで従業員の燃え尽き症候群をリフしています。

「そして、私は仕事を辞めます/新しいドライブを見つけるつもりです/くそー彼らは私をとても頑張ってくれます/XNUMX時までに働きます/それからXNUMX時過ぎに/そして彼らは私の神経を動かします/だから私は夜眠れませんに設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」

その直後、ビヨンセはからのボーカルサンプルを使用します ビッグフリーディアそのテーマを繰り返すための2014年の曲「Explode」：

「怒りを解放し、心を解放し、仕事を解放し、時間を解放し、貿易を解放し、ストレスを解放し、愛を解放し、残りを忘れなさい。」

多くのファンが火曜日にソーシャルメディアで大量退職への言及を呼びかけました。 「就業日のXNUMX時間後、ビヨンセが私に仕事を辞めるように言った理由がわかります」とXNUMX人 書いた Twitter上で。 「フルタイムの仕事を辞めてフルタイムのストリーマーになるように言われた後、…私は…そうするかもしれません…??」 別 ツイート.

フリーランサーにサービスを提供するFiverrは、この曲をマーケティングの出発点として使用しました。 つぶやき：「ビヨンセは私たちに仕事を辞めて、私たち自身の条件で生計を立てることを望んでいます。 あなたはその女性の声を聞きました。」

47万人以上 自発的に仕事を辞めた 米国労働省によると、昨年は過去最高の記録です。

猛烈なペースは2022年まで続きました。月間記録である4.4月にはXNUMX万人以上が退職しました。 a 同様の番号 連邦政府のデータが入手できる最新の月であるXNUMX月にそうしました。

最近、テキサスA＆M大学で教えたときにトレンドのニックネームを作り出した、ユニバーシティカレッジロンドン経営大学院の准教授であるアンソニークロッツ 引用された パンデミックに関連するXNUMXつの要因のXNUMXつとして、労働者の間で燃え尽き症候群が蔓延し、禁煙レベルが上昇しました。

家にいる時間が増えると、労働者は自分の優先順位と価値観を再評価する機会が与えられ、従業員は リモートワークをあきらめたくない.

最近の調査によると、「研究によると、人々は仕事の報酬が十分でないためではなく、仕事に意味がないか、十分に充実していないために辞めている」とのことです。 レポート グローバルな組織コンサルティング会社であるKornFerryによる。  

賃金は多くの労働者にとって役割を果たしているようです—そして一部のエコノミストはそれが重要な推進力であると考えています。

6.1月の時給は前年比で25％上昇し、少なくともXNUMX年間で最大の年収となった。 従った アトランタの連邦準備銀行に。

労働者に対する記録的なレベルの需要からのダイナミックな結果は、特にレジャーやホスピタリティ（バー、レストラン、ホテル）や小売などの特定の業界で、賃金を上げることによって企業が不足している才能を求めて競争するように促しました。

求人 史上最高値に近い; バンカー氏によると、労働者はその可用性を利用して、現在の役割を辞め、新しい高額のギグを行うことができます。

「過去XNUMX年間の包括的な話は、燃え尽き症候群や仕事の放棄によるものではなく、より多くの機会を見つけてそれをつかむ労働者の話です」とバンカー氏は述べています。

過去には、燃え尽き症候群の労働者は、仕事を辞めて新しい仕事をすぐに見つける力があるとは感じていなかったかもしれないと彼は付け加えた。  

労働者が2021年に仕事を辞める主な動機として、低賃金と昇進の機会の欠如が結びついており、その後、仕事で軽蔑されていると感じています。 従った ピュー研究所へ。

理由が何であれ、辞任の波は残りのスタッフのストレスと不満を煽っているように思われます。これは、特に労働市場の状況が労働者にとって良好なままである場合、さらに多くの辞任に寄与する可能性があります。

人的資源管理協会によると、同僚の退社後に滞在することを選択した従業員の半数以上（52％）が、より多くの仕事と責任を引き受けると報告しました。 調査.

27月に発表された調査によると、彼らの28分の55近くが必要な仕事をこなすのに苦労しており、XNUMX％は組織への忠誠心が低く、XNUMX％は孤独または孤立していると感じ、XNUMX％は給与が十分に高いかどうか疑問に思っています。

もちろん、今年は雇用市場が冷える可能性があるという兆候があります—そしておそらくそれとともに、大量退職の傾向もあります。

一つには、連邦準備制度は、経済を減速させ、高賃金にもかかわらず平均的な消費者の購買力を低下させている高インフレを抑えるために、消費者と企業の借入コストを引き上げています。 米国の中央銀行は 失業率のわずかな増加を予測 その方針の結果として。