昇給、リモートワーク、週の短縮を求める従業員にとって悪いニュース

今週、ペイスケールは先駆的な調査の結果を発表しました。 2023 年報酬のベスト プラクティス レポート.

従業員にとっては素晴らしいニュースではない: より少ない雇用主が提供している 昇給 寛大ではない人もいます。 働き方の柔軟性を高めたいと考えている人はいますか? この調査では、リモートワークの取り決めがますます停滞していることが明らかになりました。 バーニー・サンダース上院議員の週XNUMX日勤務? 気にしないで。

2022 年 2022 月から 5,000 年 69 月にかけて実施されたこのレポートは、米国 (8%)、カナダ (17%)、およびヨーロッパ、中東、アフリカ (XNUMX%) に本社を置く約 XNUMX の雇用主を対象に実施されたもので、少し残念です。

労働者は依然として自発的に出口を叩いています

多くの企業にとって、労働市場は厳しい状況に置かれています。 レポートによると、2022 年には 25 組織中 36 組織が労働力不足と人材の獲得と維持に問題を抱えていました。 また、労働者の離職率が 2022 年の XNUMX% から約 XNUMX% に低下する可能性が高いと多くの人が予想していますが、これは依然として重大な問題です。

昨年、多くの雇用主にとって、リモートで働く能力をぶら下げることは、労働者の雇用と保持に関して救いの恵みでした.

「昨年の毎月の求職者信頼度調査では、求職者の 60% が ZipRecruiter 求人検索サイト ZipRecruiter のチーフエコノミスト、Julia Pollak 氏は Yahoo Finance に語った。 「多くの転職者は、ホットな労働市場を利用して、リモートまたはハイブリッドのポジションに移動しています。」

また、企業にとっては、仕事をリモートに切り替えることで「採用と定着率が劇的に向上し、国内の低コスト地域で採用できるようになったため、賃金上昇圧力が軽減されました」と彼女は言いました。

企業が砂の中に頭を抱えているわけではありません。彼らはそれを理解しています。 ペイスケールのデータによると、大多数の組織 (55%) は、労働者がオフィスに来るように主張することは、人材の採用と競争に関して後席に置くことになると述べています。 これは、ほぼ半数の組織がピンチを感じていた昨年から 11% 増加しています。

ストーリーは続く

実際、Payscale が調査した組織の大部分 (51%) は、「オフィスに戻るように求められたとき、従業員から抵抗を受けています」と報告書は述べています。

その反抗は、最近 Amazon の CEO である Andy Jassy を驚かせるものではありません。 発表の 1 月 XNUMX 日から週 XNUMX 日以上のオフィス勤務が義務付けられました 申立てに 反撃する。

従業員はオフィスに戻ることをためらいます。 雇用主は引き下がらない

在宅勤務を希望する従業員に取り組んでいる企業の XNUMX 分の XNUMX 未満が、ポリシーの変更を検討するほど影響が大きいと感じています。

それが何であるか、肩をすくめるとしましょう。

それまでの間、最もひどい調査結果の XNUMX つがあります。Payscale が調査した雇用主の約 XNUMX 分の XNUMX は、オフィスに出勤しない従業員の賃金が、同じ役職に就く従業員よりも少ないということです。

いくつかの企業は中道に進んでいます — 10% はハイブリッド オフィスが最適な場所であると考えており、退職を遅らせ、従業員の仕事の満足度と仕事への関与を高めるという大きな成果を上げていることが Payscale の調査でわかりました。 データによると、それは雇用主の 27 分の XNUMX 強、つまり XNUMX% の職場環境です。

ほとんどの組織 (60% 近く) が、自社のオフィス環境を従来型またはハイブリッド型と表現しています。つまり、在宅勤務をしている場合でも、すべてまたはほとんどの従業員がオフィスから通勤可能な距離内に住む必要があることを意味します, Amy Stewart,コンテンツおよび編集のアソシエイト ディレクターは、Yahoo Finance に語った。

「ただし、調査対象企業の約 11% に相当する真のリモート ワークを提供している企業は、人材を引き付けて維持する上で、今年も大きな競争上の優位性を維持するでしょう」と Stewart 氏は述べています。

週四日？ 夢を見続ける

バーニー・サンダース上院議員 (民主党-VT) は、週の労働日数を XNUMX 日から XNUMX 日に短縮することを提唱しており、結果として労働者の給与が削減されるべきではないと考えています。

サンダース上院議員は今週、政府のアカウントから「爆発的な技術と労働者の生産性の向上により、賃金を失うことなく週 XNUMX 日勤務に移行する時が来ました」とツイートしました。 「従業員は、企業の CEO だけでなく、テクノロジの恩恵を受けなければなりません。」

彼の発言の原動力となったのは、XNUMX か月間の新しい調査結果でした。 パイロットプログラム 2,900 年 61 月に終了した英国の 2023 の企業に約 XNUMX 人の従業員がいます。マーケティングから建設まで、さまざまな業界の英国企業では、従業員は同一の賃金で週 XNUMX 日働くことができました。

その結果、従業員の士気、生産性、定着率がすべて向上しました。 レポートによると、9 分の 10 以上の企業が週の短縮スケジュールを継続します。 これは良いことです。参加した従業員の 15% が、「お金がない」という理由で週 XNUMX 日勤務に戻るよう説得できると答えたからです。

しかし、サンダース上院議員の支持があっても、近いうちにこの国で似たようなことが起こるだろうとあまり興奮しないでください. ペイスケールの調査によると、10 年には米国企業のわずか 2023% しか週の短縮を計画していません。9 年の 2022% から増加しています。

Yahoo ファイナンスの見解: 忠誠心と企業文化を構築するために、チームをまとめることは魔法のようであることに疑いの余地はありません。特に、最初の専門職に就く若い労働者にとってはそうです。 結局、ハイブリッド モデルは共鳴し、両方のニーズを満たしているようです。 雇用主は、労働者が速いペースで出口に向かうことにいまだに取り組んでいることを考えると、これは検討する価値があります。 週XNUMX日勤務？ 私たちが言ったように、「夢を見る」。

Kerry は Yahoo Finance のシニア レポーター兼コラムニストです。 Twitterで彼女をフォローしてください @ケリーハノン.

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