カリフォルニア州の裁判官は、30.5 万ドルの和解を承認しました。 Apple 店の従業員が強制的なバッグチェックのために仕事の後に滞在することを余儀なくされた後、XNUMX年にわたる法廷闘争の後.
ケースが最初に開かれた2013年にさかのぼると、カリフォルニア州のアップルストアの従業員は、シフト後に定期的なバッグチェックを受けていました。 記載された 彼らが貴重品を盗んでいないことを確認するために、「恥ずかしくて屈辱的な」ものとして。 チェックには、従業員の時間の最大 45 分かかる可能性があります。
2015 人の職員が、州法の下で手荷物検査は補償可能であると主張して、訴訟を起こしました。 XNUMX年、従業員はチェックを避けるためにバッグを家に置いたままにする自由があるとAppleが主張したことで、この訴訟は終結しました.
ケースの再オープン
しかし、原告が控訴した後、事件は再開され、 2020年XNUMX月にピークを迎えた 裁判所は、従業員が勤務時間外に制服を脱ぐかAppleのロゴを隠すように会社から要求されたという根拠で、Appleの主張を却下した. これは、制服を持ち歩くか、バッグに着替えを入れなければならないことを意味していました。
Apple は、30.5 年 14,683 月から 2009 年 2014 月までの間に手荷物検査が義務付けられた XNUMX 人の時給従業員に対して XNUMX 万ドルの和解に同意しました。この金額は現在、北部地区連邦地方裁判所の William Alsup 判事によって承認されています。カリフォルニアの。
「この事件の状況と、21世紀の通常の生活の現実を考えると、バッグの検索ポリシーは従業員に利益をもたらすものとして正当化できるというAppleの主張は、とてつもなく支持できないものであることが分かります」と裁判所は述べた。 と.
Fortune は Apple にコメントを求めた。
大手小売ブランドの従業員が同様の訴訟で補償を受けたのはこれが初めてではありません。
昨年、 Amazon によると、人材派遣会社は 8.7 人の倉庫労働者に 42,000 万ドルを支払いました。 ロイター通信社.
この物語はもともと Fortune.com
ソース: https://finance.yahoo.com/news/apple-didn-t-want-pay-111257381.html