アメリカ人はまだFRBを積極的な道に導くのに十分な速さで辞任している

新しいデータによると、アメリカ人は依然として記録に近いレベルで禁煙しています。 データ 労働統計局から。 全体的な離職率 (2.7 か月以内に離職した従業員の割合) は 3 月に 2.9% で、XNUMX か月前と同じでした。 ただし、民間部門だけの離職率は、XNUMX% から XNUMX% にわずかに低下しました。

これらの率は、労働者が他の企業でどれだけ多くの機会を見ているか、そして彼らが仕事を辞めることについてどの程度自信を持っているかを示しています。 これらの労働者は、転職に対して報奨金を受け取ります。 増加した Atlanta Wage Tracker によると、年間ベースで 7.1% ずつ増加しています。 これは、仕事にとどまっている人々が過去5.2年間に得たXNUMX%の昇給よりも高い。

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437,000 月の米国の求人数は、900,000 月に 1.9 万人近く減少した後、1.7 万 XNUMX 人増加しました。 失業者 XNUMX 人あたりの求人倍率 (FRB 議長のジェローム パウエルが金融政策の演説でよく引用する統計) は、前月の XNUMX から XNUMX に戻りました。

これにより、FRB はこれまで行ってきたように、より積極的に利上げを続けるようになります。 水曜日（2 月 75 日）、連邦準備制度理事会は、雇用機会を縮小しようとするため、XNUMX 回連続で XNUMX ベーシスポイントの利上げを実施すると予想されています。 これにより、FRB は path ブルームバーグが調査したエコノミストによると、5 年 2023 月までにフェデラル ファンド レート (銀行が相互に貸付するレート) を XNUMX% まで引き上げる必要があります。

連邦準備制度理事会は求人にそれほど執着すべきではありません

しかし、求人数は信頼できない指標であり、 と主張 労働擁護の調査会社であるアメリカを雇ってください。 採用テクノロジーのおかげで、企業は多くの作業をせずに誰かを採用するための措置を講じたことを簡単に報告できるようになり、雇用主は求人を掲載するだけでなく、採用を増やすためにもっと多くのことができるという事実を無視しています。 欠員。

エンプロイ・アメリカのエコノミスト、プレストン・ムイ氏は、「求人についてFacebookに短い投稿をする企業は、採用担当者を雇って面接官を就職説明会に派遣する企業と同じように扱われます。 「複数のビジネス サイクルにわたる採用データの挙動を理解するには、採用の集中度を考慮することが重要になる可能性があります。」

ストーリーは続く

さらに、掲載された欠員は、企業が大量の人材を採用していることを常に明確に示しているとは限りません。 新規採用者の 20% だけが、公募された欠員を埋める失業者で構成されています。 ほとんどの新入社員は、仕事を探していない人で構成されています。 したがって、雇用と転職のレベルは、労働市場がどれほど逼迫しているかを把握するためのより良いガイドラインです。

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