アメリカはレイオフが外国人H1B労働者を奪う中、半導体開発に賭ける

米国のテクノロジー産業における最近の発展は、熟練労働者の将来と米国移民法について疑問を投げかけています。 最近、H1B就労ビザを持つ多くの外国人労働者が解雇されており、特にアメリカがコンピューターチップを輸入する代わりに国内で作成することに賭けることを決定したため、将来の米国の移民政策がどのような方向に進むべきかという問題が生じています.

バイデン氏は、アメリカ製の半導体でいっぱいの夢のフィールドを見ている

XNUMX 月にさかのぼると、ジョー・バイデン大統領は、当時の一般教書演説で、アメリカの土壌に新しい半導体工場が建設される場所について、「フィールド·オブ·ドリームス」 彼は、20 年以内に、80 つの Intel が運営するチップ施設を合わせて XNUMX 億ドルの価値があると述べました。 彼は、ワシントンが補助金との取引を甘やかして以来、Intel はさらに XNUMX 億ドルを投資することを約束していると付け加えた。 彼はこの取り組みを「新たなマイクロチップ不足を食い止め、台頭する中国に直面して自由世界の先進産業基盤を強化し、アジアから何千ものハイエンド製造業の仕事を取り戻すための全国的な取り組みの一環」と要約した.

ナンシー・ペロシの台湾旅行

その後、ナンシー・ペロシ氏の台湾訪問をめぐる騒動に直面した。 不安定な状況 これは、米国の国内半導体供給を強化するために、CHIPS 法の下で約束された米国の半導体製造業者に 52 億ドルの資金を議会が渡す動きを見せていた理由を浮き彫りにしています。

「チップの台湾への依存は支持できず、安全ではありません」と商務長官ジーナ・ライモンド と XNUMX 月のアスペン セキュリティ フォーラムで、議会が CHIPS 法への資金提供を可決することを主張しました。 しかし、専門家は、CHIPS 法が持続可能な米国のチップ製造産業を構築するのに十分であるかどうかについて意見が一致していませんでした。

「この道を歩み始めたら、毎年数十億ドルを投じなければなりません…成功するわずかなチャンスを得るために、[大衆] はそれを望んでいないかもしれません。」イリノイ大学アーバナ シャンペーン校は次のように述べています。 フォーチュン.

CHIPS法が可決され、50,000の雇用が追加されました

CHIPS and Science Act の成立後、Micron は、今後 100 年間で最大 20 億ドルを費やして、シラキュース近くのニューヨーク州北部に最大 50,000 つの工場を建設し、コンピューター チップを製造すると発表しました。 同社は、このプロジェクトにより、今後 20 年間で約 9,000 人の雇用が創出され、そのうち約 XNUMX 人が工場内で雇用されると見積もっています。 これらすべての進展は、アメリカの将来のコンピューター産業をより多くオンショアリングし、ここでより多くの新しい仕事を生み出す方向を示していました.

しかし、H1Bビザ労働者の最初のレイオフ

一方、しかし、最近の相次ぐ レイオフ Meta、Amazon、および Twitter は、H-1B ビザで外国人労働者を罠にかけました。H-60B ビザは、別の仕事を見つけるか、他のビザのオプションを検討するか、帰国するなどの厳しい決定を 25,000 日以内に下す必要があります。 NPR のローレル ワムズリー氏によると、「今月だけで 72 社の 120,000 人の技術労働者が解雇され、トラッカーのレイオフ .fyi によると、今年は約 XNUMX の技術職が失われました。」 しかし、ほとんどの場合、これは現在のニーズに合わせた市場です。

起こっているように見えるのは、短期的に外国人 H1B 熟練労働者の仕事を一掃することですが、同時に、少なくともハードウェア分野では、コンピューター業界での潜在的な仕事の長期的な構築です。 したがって、短期的には、解雇された H1B ビザの労働者は代替手段に移行する必要があります。 これらには、キャップが免除されるH1Bの仕事（つまり、大学または大学に関連する非営利団体での仕事、またはNGOまたは政府の研究機関での仕事）、L-1企業間異動の仕事、カナダ人の場合はTN USMCAの専門職が含まれる場合がありますまたはメキシコ人、O-1 臨時労働者の仕事、オーストラリア人向けの E-3 専門職、可能な雇用ベースの最優先研究、臨時労働者または企業間の仕事、または EB5 投資家ビザ、J-1 インターン ビザ、またはその他の申請配偶者の米国移民ステータスに関連するオプション。

H1B の労働者と雇用主のための、より創造的またはおそらく希薄な起業家の選択肢もあります。 米国と投資協定を結んでいない国のインド人、中国人、およびその他の専門労働者は、グレナダの投資による市民権プログラムに投資し、その後、米国の E-2 就労ビザを申請する可能性があります。 これらはすべて、たとえば 1 か月以内に実装できます。 あるいは、HXNUMXB ビザ保有者は、ニアショアリングを利用することを検討するかもしれません。つまり、カナダで働くために自分自身を確立しますが、本質的にはアメリカの雇用主のために事実上働くことです。 カナダのスタートアップ ビザまたはエクスプレス エントリーのオプションが思い浮かびます。

家事労働者が常に最高である理由

しかし、業界が再び勢いを増すにつれて、政府ではなく市場が、何人の新しい外国人労働者をいつ雇用するかを決定することに任せるべきです. この意味で、難解な H1B ビザのルールではなく、市場のニーズが外国人人材の米国への入国を規制する最良の方法です。外国のタレント。 国内で雇用する場合、その費用は支払われないため、国内の熟練労働者が常に有利であり、通常は最良の選択である理由.

外国人労働者は経済的利益をもたらす

しかし、主に外国人労働者の採用を制限する規則が原因で、ますます多くの外国人労働者が仮想雇用によって海外で雇用されています。 しかし、研究はまた 示す 外国人労働者を米国に連れてくることで、外国人労働者が奪うよりも多くの仕事が生み出された. 言い換えれば、雇用主は海外からスキルの恩恵を受けますが、アウトソーシングでは、労働者がアメリカにもたらすことができる余分な経済的推進力を引き付けません. 好むと好まざるとにかかわらず、アメリカ人労働者は国際市場で競争していますが、外国人労働者がアメリカに来ることを制限する私たちの規則は、外国人労働者がもたらすことができる余分な経済的利益が失われるため、国内労働力を保護するという意図された目標に反しています.

長期的には、米国のコンピューター産業の発展に伴い、国内の人材だけでなく外国の人材も含めて、より多くの人材が必要になります。 アメリカが今できる賢明な行動は、機能しないH1B就労ビザプログラム、特にキャップと宝くじシステムを改良して、アメリカの将来の経済のニーズによりよく適応させることです. 現在の H1B 就労ビザ プログラムは、20 世紀の労働ニーズを決定するために使用される 21 世紀のツールです。 国際市場で最高の優秀な人材を獲得するという争奪戦における米国の競争上の地位にとって、不必要な障害となります。