Amazon の 18,000 人の一時解雇は、2023 年の雇用と解雇のあり方を決定づけるものです

アマゾンの人員削減は、テクノロジー ワーカーにとって困難な時期が来ることを示しています。

電子商取引の巨人は、パンデミック中の急速な過剰雇用と経済の不確実性の高まりを理由に、5月に従業員を削減する計画を最初に発表しました。 今日（18,000月10,000日）Amazonのウェブサイトに掲載されたメモの中で、CEOのAndy Jassyは、これらの人員削減の範囲を明らかにした：XNUMXの役割. これは XNUMX 近くの仕事をはるかに超えています。 または3％ オフィスの従業員のうち、アマゾンは排除することを予想していました。

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XNUMX 月の人員削減は、Amazon に大きな影響を与えました。 デバイスと本 ビジネス。 当時、同社は人、経験、技術 (PXT) 組織の一部の従業員に対する自発的な削減オファーも発表しており、2023 年初頭にはさらに人員削減が予定されていると付け加えていました。今回は Amazon ストアと PXT 組織です。

「私たちは影響を受けている人々を支援するために取り組んでおり、別居手当、一時的な健康保険給付、および外部の就職サポートを含むパッケージを提供しています」とジャシーは書いています.

通常、従業員は公式発表の前に通知されますが、Jassy は発表の直後に今日の声明を発表することを余儀なくされました。 ウォールストリートジャーナル 話を壊した。 同社は、18月XNUMX日から影響を受ける従業員との連絡を開始すると述べています。

AmazonのCEO、アンディ・ジャシーの言葉によると、人員削減の増大する痛み

ストーリーは続く

アマゾンのレイオフはテクノロジー業界で最大か?

数で、はい。 アマゾンの人員削減は、ここ数カ月の主要企業であるメタ (11,000)、スナップ (1,280)、ツイッター (3,750) の人員削減を上回っています。 しかし、300,000 万人の企業従業員の割合としては、6% 未満です。 (全体で、Amazon は 1.54 万人を雇用しています)

他のいくつかのテクノロジー専攻は、はるかに多くのものを手放さなければなりませんでした。 ごく最近、 セールスフォースは言った 昨日（4月10日）、今後数週間で従業員のXNUMX％を解雇すると発表した。 コスト削減のためのリストラ. ツイッター解雇 スタッフの半分 億万長者のイーロン・マスクが手綱を握ったとき。

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レイオフが増えるのか？

によると、XNUMX月は歴史的にレイオフにとって最悪の月です。 労働統計局のデータ それは 2000 年にまでさかのぼります。その年の最初の月に、ほとんどの企業は「リストラ、再編成を行い、方向性を設定しています」と、Onwards HR の共同創設者である Sarah Rodehorst 氏は言います。 NPRに語った.

波に打たれるのはテクノロジーだけではありません。 巨大なゴールドマン サックス、自動車メーカーのフォード、飲料ブランドのペプシコなど、さまざまな業界で人員を削減している企業がいくつかあります。 景気後退の恐れが迫る2023年は、解雇を増やして雇用を減らすことがモットーのようだ。

関心のある会社: Google

次の大規模なレイオフは、世界最大の検索大手から来るかもしれません。

伝えられるところによると、Google は 10,000 人の従業員を削減しようとしています。 報告された情報 匿名の情報源を引用して、XNUMX月に。 緊縮財政や運の悪さだけの問題ではありません。会社は業績目標を達成していないスタッフをターゲットにしています。 山の最下位に誰がランク付けされているかを評価するために、同社は昨年XNUMX月に導入した 新しい業績管理システム 2023 年初頭から、マネージャーが「何千人もの業績の悪い従業員を追い出す」のに役立つように設計されています。

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