調子がいいとき Amazon、従業員は確かにカットを取得します。 しかし、株価が急落すると (Amazon の株価は過去 35 年間で約 XNUMX% 下落)、従業員の収入は打撃を受ける可能性があります。
同紙によると、 ウォールストリートジャーナル, アマゾンの企業スタッフは、制限された在庫単位から賃金の一部を受け取ります。 しかし、事情に詳しい情報筋によると、Amazon の株価は 2022 年に非常に低迷し (ほぼ 50% 下落)、報酬パケットは報酬目標を 15% から 50% 下回る可能性があります。
このドロップはその後に来る CEO の Andy Jassy は、残りの従業員に呼びかけました 18,000月のXNUMX人解雇の発表に続いて。 が聞いたリークされた音声によると インサイダー、ジャシーは、会社を好転させるには「何ヶ月も」かかり、動きは市場によって「誤解される」可能性が高いと述べた。
Jassy 氏はスピーチの中で、ビジネスの「所有者」のように考えるようスタッフに勧めました。 運'■コメントの要求。
「私たちの報酬モデルは、従業員が所有者のように考えるよう奨励することを目的としています。これが、報酬総額を会社の長期的な業績に結びつける理由です」と Amazon の広報担当者は声明で述べた。 幸運 「株価は変動する可能性があるため、このモデルには年々の上昇とリスクが伴いますが、Amazon では歴史的に、長期的な視点を持つ人々にとって非常にうまく機能してきた歴史があります。」
A レポート 先週公開された吹き替え版も Jassy は、米国で最も「過払い」された CEO の XNUMX 人です。 明らかになった後、彼は総額 212.7 億 32,855 万ドルを家に持ち帰りましたが、Amazon 従業員の中央値は 197.3 ドルを受け取りました。 株主擁護団体の As You Sow の報告によると、彼の「超過報酬」部分は総額の XNUMX 億 XNUMX 万ドルを占めていました。 木曜日に出版.
大手テック企業とは異なり でログイン & Apple, 伝えられるところによると、アマゾンはより低い給与を提供しています しかし、ストックオプションを通じて競争力のあるオファーを構成します。 また、組織の相対的なベテランは、株価の下落によってさらに打撃を受ける可能性があるように思われます. オンラインの巨人を最も長く利用している人の場合、総収入の最大 50% が市場の結果に左右されます。
が閲覧した資料 ウォールストリートジャーナル また、Amazon の人事チームがマネージャーと連絡を取り、効果的な給与カットに関する会話を処理する方法について文書を発行していることも明らかにしました。
報酬体系は、株価が毎年 15% 上昇するという仮定に基づいていると、人々は付け加えました。 過去にはそれが真実でした。 調査プラットフォームによると、2015 年に株価は 117%、11 年に 2016%、56 年に 2017%、28 年に 2018%、23 年に 2019%、76 年に 2020% 上昇しました。 マクロトレンド.
過去 2.3 年間、Amazon の株価はそれほど楽観的ではありませんでした。 2021 年には 49.5% 減少し、昨年は XNUMX% と大幅に減少しました。
すべての悪いニュース
従業員にとって朗報なのは、Amazon が 2023 年に回復したことです。執筆時点で 13% 強の上昇です。 専門家は、この傾向が続くと確信しています。「Amazon のような企業が、この規模の下落から立ち直らないとは思えません」と、Oanda のシニア マーケット アナリストである Craig Erlam 氏は語った。 フォックスビジネス.
「テクノロジー株に対するセンチメントが落ち着くまでにはもう少し時間がかかりますが、経済と金利に関しては、今後数か月で事態がより明確になるはずです。その時点で、テクノロジーに対する態度は大きく異なる可能性があります。」
いわゆる 才能のための戦争 Amazon は 2022 年に現金での提供を再検討するよう促し、給与内のコンポーネントの上限を 160,000 ドルから 350,000 ドルに引き上げました。 取材を受けた一部の方々 ウォールストリートジャーナル 今年はインフレ圧力が高まり続けているため、同社はさらに1％から4％の値上げを検討していると付け加えた.
しかし、彼らは、株式収入の不足は、従業員に与えられる制限付き株式によって相殺されることはないと付け加えた.
この物語はもともと Fortune.com
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/amazon-staff-might-paid-50-111553766.html