Amazon には難しい選択肢がある – チャリティー プログラムの終了、スタッフの削減、そして CEO の給与圧力に直面する

アマゾンの取締役会は、他の多くのテクノロジー企業が人員を削減し、CEO の給与を削減しようとしている例に倣うかもしれません。 やっぱりアップルAAPL
は先週、ティム・クック CEO の今年の報酬を 40% 削減すると発表し、注目を集めました。これは、株主の要求に応えた措置です。

他の大手テクノロジー企業の株主も、昨年支払われた役員報酬に異議を唱えており、コンサルタントは、より多くのテクノロジー企業がAppleに追随して役員報酬を削減する可能性が高いと予測することを容易にしています. The Information は、補償会社パール マイヤーのマネジング ディレクターである Aalap Shah 氏の言葉を引用しています。同氏は、「テクノロジー業界の顧客の大部分は、今年、より小規模な株式パッケージを提供することで、幹部の給与を削減することを計画している」と述べています。

金利が上昇しているこの不確実な時期には、より規律ある支出へのアプローチが必要かもしれません。 この態度の変化は、何年にもわたって幹部の報酬パッケージに反対してきた一部の投資家からの苦情に対応しています。 Amazon では昨年、株主投票の 56% が同社の経営幹部の給与パッケージを支持しました。 セキュリティ ファイリングによると、前年度の有料パッケージの支持率は 81% でした。 2020 年の支持率は 98% でした。

CEO の Andy Jassy は、212 年に 2021 億 10 万ドルの株式交付金を授与され、2022 年間にわたって審査されました。 Jassy の前任者である Jeff Bezos は、株式付与を受けませんでした。 2021年の委任状提出によると、XNUMX年の助成金は、今後数年間でジャシーの報酬のほとんどを占める可能性が高い.

同時に、Amazon はより倹約するために他の行動を取っています。 AmazonSmile チャリティー寄付は 20 年 2023 月 0.5 日に終了すると発表しました。このチャリティでは、顧客は対象商品の購入価格の 500% を慈善団体に寄付することができました。 Amazon は、2013 年にプログラムが開始されて以来、顧客が選択した慈善団体に 18,000 億ドルを寄付してきましたが、ほとんどの慈善団体は実際には少額しか受け取っていません。 会社が組織全体で大規模なレイオフを行っている時点で (約 XNUMX 人に達する)、他のコスト削減策も開始することが適切です。 この場合、人々や慈善団体が大きな敗者になると、光学系に問題が生じます。

追記： 多額の報酬パッケージは有能な最高経営責任者を惹きつけますが、この不確実な時代には、企業が資金を蓄えるのが適切です。 これらの一見相反するニーズは、これらの企業に課題をもたらします。 マイクロソフトMSFT
は、従業員数を収益に見合ったものにするために、約 10,000 人の従業員を一時解雇すると発表したもう XNUMX つのテクノロジー大手です。 大手テクノロジー企業は利益を上げ続けたいと考えており、将来のために独創的なリーダーを必要としています。 パンデミック後の時代には、彼らのリーダーシップが必要です。 これらの競合する優先事項がどのように解決され、誰が業界のリーダーであり続けるかは時が経てばわかります。