Amazon と Microsoft の大規模なレイオフは人材不足を解決していない、と EY の CEO は言う

Ernst & Young の最高経営責任者である Carmine Di Sibio にとって、おそらく現在利用可能なテクノロジー業界の労働者のブームは存在しないか、完全にとらえどころのないものです。

CEO 言われ ブルームバーグ 今週ダボスで開催された世界経済フォーラムで、業界全体で最近相次ぐコスト削減とリストラで解雇された技術労働者を急襲する狂気のダッシュは、彼の視点からは実際には起こっていない. それはいつものビジネスです、と彼は言います。

「人材の確保に苦労しているわけではありませんが、突然人材が急増しているわけではありません」とディ・シビオ氏は同誌に語った。 「何が起こっているかについての見出しを読んだだけなら、テクノロジーを知っているあらゆる種類の人々がそこにいると思うかもしれません。」

質問は次のようになります。すべての才能はどこに行くのでしょうか?

Microsoft 水曜日に 約10,000人の従業員を解雇、またはその従業員の 5% 未満。 ホリデーシーズンを控えたハイテク企業は、多くの苦しいベルトの締めで今年を締めくくった。 レイオフの懸念が現実のものとなった 88,114 月以降、テクノロジー企業は XNUMX 人の雇用を削減したと、レイオフについて雇用主に助言する会社、Challenger, Gray & Christmas によると、

「景気後退への懸念から、テクノロジーセクターは大きな変化を遂げています。 他のより確立されたセクターと同様に、テクノロジーは成熟しており、企業が焦点を移すにつれて、通常は労働力の削減につながります。 経済の軟化に伴い、これらの削減はさらに必要になり、場合によってはより大きくなります」と、Challenger, Gray & Christmas のシニア バイス プレジデントである Andrew Challenger は、Microsoft の発表に続く最近のメモに書いています。

「2001 年と 2002 年のドットコムの破綻以来、このような活動は見られませんでした」と彼は付け加えました。

2022 年全体では、97,171 年に 131,294 人の技術職が失われて以来、最大の 2002 人の技術職が切り捨てられました。 2015 月はまだ終わっていませんが、これは XNUMX 年 XNUMX 月 (多くの企業がトレンドの変化とピボットまたはダイの考え方に対処することを余儀なくされた年) 以来、テクノロジー セクターの月間合計ですでに XNUMX 番目に高い数字です。

ストーリーは続く

そして、現在雇用市場に参入している人材は、業界の一流の出身者です。 メタのような、 Amazon, Twitter, スナップ, Netflix, テスラ 昨年、全員が解雇された。 偶数 でログイン チームの閉鎖を余儀なくされ、 従業員を失業させる。 そして、 情報 XNUMX 月に報告されたように、検索エンジンの polymath は、大まかに特定するためにパフォーマンス レビューの慣行を作り直していました。 10,000 人の従業員が「パフォーマンスの低い」と見なされました 会社の収益への影響の観点から。

しかし、おそらくディ・シビオは、これらの労働者のために、利用可能な才能の急増を見ていません。 需要の高いスキルを持っている ますますデジタル化と仮想化が進む世界。 ある調査によると、解雇されたテクノロジー ワーカーの大部分 (約 79%) は、検索してから XNUMX か月以内に仕事を見つけています。 Zipリクルーター調査. また、解雇されたテック ワーカーの 37% が XNUMX か月以内に新しい仕事に就きました。

ZipRecruiter のチーフ エコノミスト、Julia Pollak 氏は次のように述べています。 ウォールストリートジャーナル 先月、テック ワーカーは「立ち止まる可能性が最も高く」、すぐに片付けられてしまうことが判明しました。

「レイオフ、雇用凍結、テクノロジー業界でのコスト削減が広まっているにもかかわらず、多くのテクノロジー労働者は驚くほど早く再就職先を見つけています」と彼女は出版物に語った。

この物語はもともと Fortune.com

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