企業の寄付と従業員の価値観を一致させる

従業員がどの企業や組織で働きたいかを決定する際に考慮する重要な要素の XNUMX つは、その組織が自分の価値観とどの程度一致しているかです。 これは特に女性タレントに当てはまります。 2022 年 McKinsey-Leanin.org 職場の女性 調査が見つかりました。 「女性は仕事により多くのことを求めており、それを得るために前例のない数の女性が会社を辞めています。値。

ここでの休日と年末の寄付が本格化する中、組織が商品、サービス、才能、お金を誰に、どれだけ、いつ、どのように寄付するかは、組織とそのリーダーシップの価値を反映しています。 従業員にとっても重要です。従業員はオンラインで簡単に検索して、政治献金から慈善寄付まで、会社が何をして何をしていないかを知ることができます。

従業員、特に女性、ミレニアル世代、およびジェネレーション Z は、組織の持続可能性プロファイル、多様性プロファイル、および組織がどの程度オープンであると認識しているかを評価します。 そこで、環境、社会、ガバナンスに関する組織の ESG プロファイルが貴重なツールとなります。 ESG 評価とレポートは、ESG プロファイルの「S」部分で報告されているように、組織の慈善活動やコミュニティへの関与を含む、現在の従業員、新入社員、および潜在的なクライアントに対して、組織が話をしていることを示すことができます。

「E」の部分では、高品質の ESG が、組織の炭素排出量と、リサイクルされた材料の使用、削減、再利用、またはリサイクルされた廃棄物の量、および水とエネルギーの使用を含む持続可能性プロファイルのその他の要素に関するデータを報告します。 「社会」を表す「S」の部分は、組織が従業員、サプライヤー、顧客、株主、事業を展開するコミュニティ、さらにはより広い社会を含むすべての利害関係者をどのように扱うかに関するデータを報告します。 「G」または「ガバナンス」セクションは、透明性、報告、説明責任、および取締役会とリーダーシップの多様性のプロファイルと行動を含む組織の管理方法に関するものです。

従業員が何を重視しているかを知る

2022 年の Qualtrics の調査によると、「米国の従業員の半数以上 (視聴者の３８%が) は、より良い価値観を持つ会社で働くために減給を喜んで受け入れ、さらに 56% が、自分が同意しない価値観を持つ会社での仕事を考えさえしません。勉強。

「概して、価値観は実際には変化しません…あなたの価値観に関するあなたの行動がどのように変化するかです」と、Erin Michelson 氏 (関連性は知られていませんが、定かではありません) と、AI ベースのツールである Sumumy.AI の CEO 兼創設者は、次のように述べています。 と Electric Ladies Podcast で、彼女は、同社のテクノロジーが従業員の価値と優先事項を、環境から社会的原因まで測定していると説明しました。 彼女は、彼らの技術は、大規模な従業員が最も一致している分野を特定し、企業の寄付戦略を導くのに役立つと述べました. たとえば、Summery の KindQ の簡単なアンケートに回答すると、アンケート結果に基づいて、寄付やボランティアをしたい組織の種類が結果に表示されます。 組織は、調査に参加したすべての従業員の結果を集計したレポートを Summery から取得して、従業員ベースが最も一致している原因の種類を確認できます。

別のソフトウェア システムである Blackbaud も、雇用主が慈善活動への寄付の対象を絞るのに役立ちます。その一部は、組織の従業員が現在行っているボランティア活動と寄付の種類を評価することです。 Blackbaud のシニア バイス プレジデントである Rachel Hutchisson 氏は、従業員は組織がどのように恩返しをするかについて意見を求めていると述べています。 「この『声と選択』の考え方とは、『自分の考えを聞いてから、自分の言うことに耳を傾けてから、どのように参加できるかを選択できるようにする』というものです。 私が個人であることを忘れないでください」…それは本当に大きな傾向です。 ハッチソンは説明した 独占インタビュー 以前はElectric Ladies Podcastで。

今日の企業ブランディングはこれまで以上に本物である必要があり、それには慈善活動も含まれます

企業が従業員や顧客の利益に反する矛盾やスキャンダル、ポリシーを非難されていることをソーシャル メディアで毎日目にするように、今日の組織のブランドは非常に目立ち、精査されています。これには、企業の寄付ポリシーも含まれます。

「Do Good: Brand Citizenship to Fuel Both Purpose and Profit」の著者である Anne Bahr Thompson は次のように述べています。 商品およびサービスの配送。 従業員、地域社会、環境、そして世界に対する責任、つまり人々が信頼し、信じ、依存するものです。」

このため、組織がこのホリデー シーズンに小切手を書き始めると、経営陣は直接または間接的に意思決定プロセスに従業員を含めて、組織が寄付ポリシーを従業員の価値観と一致させたいと思うかもしれません。