驚くべき数の団塊の世代とジェネレーション X が、70 歳を超えて、または永久に働くことを計画している

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「団塊の世代は勤続年数を伸ばしており、貯蓄の不足を補うことができます。 しかし、人生の予期せぬ状況が彼らの最善の意図を狂わせる可能性があるため、バックアップ計画を持つことが重要です」と、トランスアメリカ研究所と TCRS の最高経営責任者兼社長であるキャサリン コリンソンは述べています。

コリンソン氏は、ほとんどの人が計画よりも早く退職することを指摘し、大多数は雇用関連の理由、健康、または愛する人の健康のために65歳未満で退職しています.

「だからこそ、危機管理計画を持つことが非常に重要なのです」とコリンソンは言いました。 

年金が当たり前だった時代に生まれた団塊の世代の労働者 (1946 年から 1964 年生まれ) は、そのような退職後のセーフティ ネットから生涯にわたって大きな変化に直面しました。 この変化により、雇用主ではなく個人が退職に備えて貯蓄する責任が生じました。

「退職はより広範な社会的問題であり、退職の状況は人々の仕事のキャリアよりも速く進化しています」とコリンソンは言いました。

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団塊の世代は、世帯の退職金勘定合計で推定中央値 162,000 ドルを貯蓄していますが、緊急貯蓄は 15,000 ドルしかありません。 団塊の世代の労働者の合計 40% が、社会保障が退職後の主な収入源になると期待していますが、それでも 83% が雇用主が後援する 401(k) または職場外の同様のプランで退職に備えて貯蓄していることが調査でわかりました。 

ジェネレーション X (1965 年から 1980 年生まれ) の場合、38% が 70 歳以上で退職する予定であるか、まったく退職する予定がなく、55% が退職後も働く予定です。 

「ジェネレーション X の労働者のほとんどは退職に向けて貯蓄していますが、多くは不足している可能性があります。 最年長の X 世代は現在 50 代後半であり、最年少は 40 代前半であるため、貯蓄を構築し、長期的な財政計画を作成するのに、今のような時期はありません」とコリンソン氏は述べています。  

Transamerica は、貯蓄に関して世代ごとに退職準備が改善されていることを発見しました。 団塊の世代は平均年齢35歳で貯蓄を始め、世代Xの労働者は平均年齢30歳で貯蓄を始め、ミレニアル世代は25歳で貯蓄を始め、Z世代は前例のない19歳で貯蓄を始めました。

ジェネレーション X の場合、世帯の退職金口座の合計で中央値で 87,000 ドルを節約できましたが、緊急貯蓄はわずか 5,000 ドルでした。 ジェネレーション X 労働者のわずか 22% が、快適なライフスタイルで完全に引退できると「非常に」確信しており、わずか 28% が十分に大きな退職後の巣の卵を構築していることに「強く同意」しています。 合計 78% が、退職の準備が整ったときに社会保障が提供されないことを懸念しています。 そして団塊の世代のように、大部分 (81%) は雇用主が後援する 401(k) または同様のプランで退職に向けて貯蓄しています。

1981 年から 1996 年に生まれたミレニアル世代は、2007 年後半に始まった大不況の頃に労働力に参入しました。彼らは、前の世代よりも高いレベルの学生ローンを抱えてキャリアをスタートさせました。 ミレニアル世代は、住宅の購入、結婚、家族の誕生を待っていました。 

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それでも、ミレニアル世代の労働者の 76 人に 401 人 (401%) は、15(k) または同様のプランで退職に向けて貯蓄しています。 50,000(k) または同様のプランに参加している人は、年収の中央値 3,000% を拠出します。 ミレニアル世代の労働者は、世帯の退職金口座の合計で中央値で XNUMX ドルを貯蓄していますが、緊急貯蓄はわずか XNUMX ドルです。

「ミレニアル世代は定年退職を頭の中で考えており、家族や友人と定年退職について頻繁に話し合っています。定年退職中または定年に近い団塊の世代よりもそうです」とコリンソン氏は述べています。

ミレニアル世代の半数以上 (52%) は、退職後の主な収入源は自己資金による貯蓄であると考えており、73% は、退職の準備が整ったときに社会保障が提供されないことを懸念しています。 

Z 世代 (1997 年から 2012 年生まれ) の場合、そのコホートは、失業率が歴史的な低水準にあった COVID-19 の直前に労働力に参入し、パンデミックの開始時に急上昇し、その後低水準に戻っています。 このような激動のキャリアのスタートにもかかわらず、ジェネレーション Z は、前任者よりも 401(k) や職場の退職金プランを利用できるようになると、コリンソン氏は述べています。

パンデミックは、Z 世代の労働者にとって特に困難でした。52% が一時解雇や一時帰休、労働時間や賃金の削減に至るまで、雇用に 51 つ以上の悪影響を経験し、XNUMX% が生計を立てるのに苦労しています。 

それでも、彼らは引退をあきらめていません。 Z 世代労働者の合計 67% が、雇用主が後援する 401(k) または同様の退職プランを通じて貯蓄しており、参加者は年収の中央値 20% を拠出しています。 

ジェネレーション Z 労働者は、世帯の退職金勘定合計で中央値で 33,000 ドルを貯蓄していますが、緊急貯蓄はわずか 2,000 ドルです。

「彼らが貯蓄しているというのは素晴らしいニュースですが、問題は彼らが十分に貯蓄しているのかということです。」 コリンソンは言った。 「今から30年、40年、50年後の未来はどうなっているでしょうか？ 人々は長生きすることが期待されています。 どうやってそれを十分に賄うのですか？」

「世代を超えて多くの労働者が、経済的に安定した退職を達成できないリスクにさらされています。 労働者の雇用、財政、健康に対するパンデミックの混乱、および社会的セーフティネットへの負担の増大を考えると、労働者が直面する退職のリスクはかつてないほど大きくなっています」とコリンソン氏は述べています。