Activision Blizzardの元従業員は、仕事の初日に午前9時30分にファイアボールウイスキーのショットで迎えられたと言います。

ニッキー・ブロデリックは、ビデオ ゲーム開発会社ブリザード エンターテイメントの従業員としての初日に、9 年 30 月 13 日の午前 2011 時 XNUMX 分にすぐに到着しました。

キーボードの前に並んだ彼女は、ファイアボール・ウィスキーだと思う一連のショットを見つけ、どうやら今日がブロデリックの21歳の誕生日でもあることを認めたようだ。 彼女はこれまでどんな時間帯でもシュートを打ったことがなかったが、マネージャーと一緒にシュートを決めた。 ブリザードでXNUMX年間過ごしたブロデリック氏が、職場で飲酒を強いられていると感じたのは初めてだった。 しかし、それは最後には程遠いものでした。 その後、韓国への出張中、ブロデリックさんは、e スポーツ イベントでブリザードと提携した会社の同僚とのお祝いの夜に、ベンダーを怒らせないように、いかなる飲み物も断らないように指示されたと語った。

「彼らは私が酔いつぶれるまで酒を飲ませた」とブロデリックは語る フォーチュン。 「その夜、どうやってホテルに戻ったのかさえ分かりません。」

ブロデリックの経験は極端ではありましたが、決してユニークなものではありませんでした。 XNUMX人以上の女性がこう語った。 フォーチュン ブリザードの1年の歴史のほとんどにおいて、彼らは自分たちが男性とは違う扱いを受けていると感じていたという。 実際、女性が到着した瞬間から屈辱的でいじめ的な行為が始まることが多かったという。 新入社員の新人研修中、男性たちは、ある人が言うように、女性の「収穫量をチェックする」ために通りかかりました。 ある女性が初出勤の日に出勤すると、「文字通り彼女の周りには男性のグループがいて、彼女の姿を見ることさえできませんでした」と、長年勤務している現従業員の女性は語ります。 ブロデリック氏を含む複数の従業員によると、品質保証部門には一時期、新入社員を10からXNUMXまでの「魅力度」スケールでランク付けするスプレッドシートが存在し、女性の最も優れた特徴と、彼女が対応できるかどうかを列挙していたという。

一部の女性は、交際状況に関する質問には答えないようにすることをすぐに覚えたと言う。 「そうでなければ、彼らは私と一緒に仕事をしなかったり、わざわざ私を助けたり、プロジェクトに参加させようとはしなかっただろう」と元従業員の女性は語る フォーチュン.

ストーリーは続く

Blizzard は、創業 31 年のビデオ ゲーム大手で、 World of Warcraftの & Overwatch は、Activision Blizzard の一部門であり、 フォーチュン 500。2008 年に Activision が Blizzard の親会社を買収し、ビデオ ゲーム メーカーは Activision の一部門となりました。 それでも、ブリザードは長い間、独自の独特な文化を保持しており、多くの元従業員や現従業員が有害だと表現しています。

ブリザードの職場問題は、カリフォルニア州公正雇用住宅局（DFEH）が性差別を主張して起こした2021年XNUMX月の訴訟のおかげで表面化した。, 2018年に始まった同社への29年以上にわたる調査の末のことである。35ページの裁判所への提出文書とその後のXNUMXページの修正訴状は、同社が女性の賃金を下げることで「性差別的な文化を助長した」と主張している。従業員が実質的に同様の仕事を行った場合にも関わらず、男性よりも高かった。 女性を低レベルの仕事に割り当て、男性に比べて昇進速度が遅かった。 女性は男性よりも頻繁に解雇または退職を強要された。 そして女性たちを「絶え間ないセクハラ」にさらした。 修正された告訴状には、「女性従業員は、被告で働くことは、男性従業員が飲酒したり、女性従業員にセクシャルハラスメントを与えたりするのが常で、何の影響も及ぼさないフラクタルハウスで働くのと同じようなものであることをほぼ全員が確認した。」と書かれている。 米国雇用機会均等委員会もXNUMX月にセクハラと妊娠差別で同社を提訴した。 （アクティビジョンは「不正行為のすべての申し立て」を否定し、「そのような紛争に伴う費用、混乱、訴訟の可能性」を回避するためにDFEH訴訟を解決することに同意したと述べた。同社はまた、 フォーチュン 職場環境を改善するために最近導入した15の変更のリストには、職場でのアルコールを禁止するXNUMX月の方針や、個人のセクハラや差別申し立てに必要な仲裁の放棄などが含まれる。）

数ヶ月の期間をかけて、 フォーチュン ブリザードの現従業員および元従業員 29 人にその経験についてインタビューしました。 これらを総合すると、最初の XNUMX 年間は女性を XNUMX 人も雇用しなかった活気に満ちて途方もない成功を収めたゲーム スタートアップである Blizzard が、どのようにして企業の一員となったのかについて、暗く複雑な構図が描かれています。 フォーチュン 女性に対する嫌がらせ、軽視、差別を日常的に容認していた500社。 ここで全文を読むことができます。

この物語はもともとFortune.comで紹介されました