当時はとても良いアイデアのように思えました。 それでも、2021 年のいわゆる「大辞職」の際に通知を提出した人々の多くは、激動の恩恵をほとんど受けていません。
「大いなる後悔」と呼ばれるようになった、給与計算と人事の専門家による分析 Paychex より緑豊かな牧草地を求めて仕事を辞めた人の 80% が転職を後悔していることがわかりました。
によると、求人数と退職者数の両方がパンデミック中に記録的な高さに達しました。 米国労働統計局、4.5 年 2021 月に 11 万人の離職者を数え、XNUMX か月後には求人数が XNUMX 万人を超えました。
もちろん、すべての人が「大辞職」の一環として役割を離れたわけではありません。多くの人がパンデミックの要因に打ちのめされ、選択の余地がありませんでした。
しかし、より良い賃金とワークライフ バランスを求めて転職した人の大多数は、以前の役割に戻りたいと認めています。
世代を比較すると、転職を後悔する可能性が最も高いのは Z 世代です。
業界を変えた人は、同じ業界にとどまった人よりも、以前のセクターに憧れる可能性が 25% 高くなります。
アイダホ州に本拠を置く人材紹介会社レッド バルーンのアンドリュー クラプシェッツ CEO は、次のように述べています。 「The Great Regret」は、求職者が船に飛び乗る前に、事前のスカウトをより適切に行うための教訓です。
「より高い報酬よりも、ワークライフバランスと前向きな職場文化を優先する求職者がますます増えています。 人々は自分の仕事で幸せになりたいと思っており、「お金で幸せは買えない」という古い格言がこの調査に反映されています。」
それは後になる ハリス・ポール— 2,000 人以上の求職者を調査した — は、候補者もそれを見つけていることを発見しました 新しい仕事を確保するのがより困難になる.
Paychex のサンプルでは、求職に平均 60 ～ 50 か月かかったことが示唆されています。Harris Poll によると、求職者の XNUMX% が XNUMX か月以上も職探しが長引いたと答えており、多くの人が XNUMX 以上の役職に応募したと述べています。
彼らの 70% 以上が、良い役割を確保することが思っていたよりも困難だったと述べています。
ジョブホッパーは昔の友達が恋しい
求職者が以前の雇用主に戻ることを望んでいる最も一般的な理由は、以前の同僚が恋しいということであり、回答者のほぼ XNUMX 分の XNUMX が以前のチームが恋しいと答えました。
これに続いて、さまざまな金銭的動機が続きました。27% が以前の給与を逃したと述べ、23% が以前のボーナス制度を高く評価し、さらに 23% が健康保険に加入していなかったと述べました。
その他の理由としては、無料のランチ、ワークライフ バランス、従業員割引、柔軟なリモート ワーク オプションなどがあります。
グローバル人材紹介会社ロバート・ウォルターズの英国担当マネージング・ディレクターであるクリス・プール氏は、元雇用主に門戸を開いたままにしておく最善の方法は、最後の日まで仕事に専念することだと語った.
彼は次のように説明しています。 これは仕事においても真実であると私は信じています。 退職するという理由だけでペダルから足を離して、何年にもわたるハードワークと信頼関係の構築を台無しにしないでください。」
転職で後悔しない方法
従業員と雇用主の両方へのアドバイスは単純です。モチベーションを念頭に置いてください。
Red Balloon のボスである Crapuchettes 氏は、「より大きな給料を求めている」だけの求職者は、多くの場合、満たされていないことをデータが概説していると述べました。
採用担当者は、より高い給与が検討された場合、どの候補者が再び解雇されるかについても賢明です。
彼は次のように付け加えました。 請求書を支払うことができるかどうかを知るために給与の範囲について尋ねることは適切ですが、彼らができる良い仕事よりも給与に関心がある場合は、それが懸念されるはずです.
「非常に簡単な答えは、彼らに尋ねることです。「前の役割で犯した最大の過ちは何ですか?」 彼らが何も作っていないと言うなら、それは彼らが正しくないという良い兆候です。」
この物語はもともと Fortune.com
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html