最も多くの契約ボーナスを宣伝する8つの雇用分野

雇用主は、優秀な人材を引き付けるために高い割合で契約ボーナスを使用しています。労働者がこの傾向を利用できる方法があります。

契約ボーナスは、企業が将来の雇用を提供する金銭的な甘味料であり、多くの場合、現金の一括払いです。

オファーは会社や役職によって大きく異なり、非常に寛大な場合があります。 たとえば、最近の報告によると、Walgreens は、人員不足を軽減するために、一部の地域の薬剤師に 75,000 ドルの契約ボーナスを提供しています。 レポート ウォールストリートジャーナルで。 

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求人情報サイト Indeed による内部データの分析によると、5.2 月には、すべての求人情報の 5.5% が契約ボーナスを宣伝しており、2019 月の XNUMX% のピークよりわずかに少ないシェアでしたが、それでも XNUMX 年 XNUMX 月のレベルの約 XNUMX 倍でした。

Indeedのエコノミスト、AnnElizabeth Konkel氏によると、これは、労働者がまだ「運転席に座っている」ときに、雇用主が求人を埋めようと競争していることを示唆しています。

「もし雇用主が何十人もの労働者を見つけることができたなら、彼らがこのように契約ボーナスを利用することはないと思います」とコンケルは言いました。

この傾向は、看護、歯科、医療技術者、医師や外科医、在宅医療などの対面型のヘルスケアの仕事でより一般的です。 実際のデータ. これらの各カテゴリの求人広告の 10% 以上が、XNUMX 月に契約ボーナスを提供しました。  

たとえば、Indeed によると、これらのボーナスを宣伝する求人情報のシェアは、6 年 18 月から 2019 年 2021 月までの XNUMX 年間で XNUMX% から XNUMX% に跳ね上がりました。

2022 年 XNUMX 月に契約ボーナスを宣伝した上位 XNUMX つの職種は次のとおりです。 従った 確かに。

1. 看護： 全求人の18.1%
2. 運転： 視聴者の３８%が
3. 歯科： 視聴者の３８%が
4. 獣医: 視聴者の３８%が
5. 医療技術者: 視聴者の３８%が
6. 医師および外科医: 視聴者の３８%が
7. 育児： 視聴者の３８%が
8. パーソナルケアと在宅医療： 視聴者の３８%が

労働者は、パンデミック時代の小康状態の後、企業がより広範囲に活動を再開した2021年初頭以来、強力な労働市場の恩恵を享受してきました。

求人数は過去最高を記録し、賃金は数十年で最も速いペースで上昇したため、記録的な数の従業員が退職し、より質の高い、より高給の仕事を他の場所で見つけるようになりました。

ここ数カ月の冷え込みにもかかわらず、「大辞職」または「大改造」として知られる傾向 フルスイングのまま、労働経済学者によると。 調査は一部の労働者を示唆しているが 後で彼らの決定を後悔した たとえば、彼らの新しいギグが期待に応えられなかった場合。

先週発行された XNUMX 月の雇用統計 期待を上回る と米国の失業率 パンデミック前のレベルに戻った1969年以来の低水準だった。

「労働者に対する需要は依然として強いので、労働者は交渉することを選択したものは何でも交渉することができます」とコンケルは言いました。 「契約ボーナスかもしれないし、より高い時給を求めているかもしれないし、柔軟性かもしれないし、特別な利点かもしれない」

従業員が契約ボーナスの交渉について考える方法はいくつかあります。または、すでに交渉中の場合はより良いオファーです。

まず、キャリアとお金のコーチであるマンディ・ウッドラフ・サントス氏によると、現在の雇用主に残していく可能性のあるお金について考えてみてください。 彼女は、契約ボーナスの交渉が 彼女の収入に160,000ドルを追加しました 10年以上。

そのカテゴリには次のものが含まれる場合があります 未確定の 401(k) マッチ ファンドまたはストック オプション — まだあなたのものではないが、現在の仕事を続けていれば得られるであろうお金。 また、現在の雇用主が支払った授業料の払い戻しや契約ボーナスが含まれる場合もありますが、雇用期間などの特定の契約上の義務を満たさない場合は返済する必要があります。

これをすべて足し合わせると、この金額を使用して、将来の雇用主とその金額の契約ボーナスを交渉することができます. マンディマネーメーカー、色の女性のためのグループコーチングコミュニティ。

労働者は、業界での経験レベルにある人々の平均的な契約ボーナスについて調査を行うこともでき、それを面接プロセスで活用することもできます、と彼女は付け加えました.

明示的にボーナスを提供するポジションの場合、労働者は、宣伝されているボーナス額に興奮していないことを率直に伝え、それを増やす方法があるかどうかを尋ねることもできる、と Woodruff-Santos 氏は述べています。

複数の面接が同時に行われる場合は、ある将来の雇用主との契約ボーナスのオファーを使用して、別の将来の雇用主が少なくともそれと一致するかどうかを確認することもできます.

「私はいつもただ尋ねるのが好きです」と Woodruff-Santos は言いました。 「そうは言っても、その背後にある論理的根拠がそこにある必要があります。なぜ質問しているのかというストーリーを語らなければなりません。」

彼女は、面接プロセスの約 XNUMX 分の XNUMX まで待つことを勧めています。

「彼らを[最初に]吸い込んで、あなたを愛してください」と彼女は言いました.