一時解雇後に取るべき6つの重要な経済的ステップ

ファイナンシャル・アドバイザーによると、職を失った場合に最初にやるべきことは、自由に使える財源を調べておくことだという。

これらには、パートナーの給与だけでなく、他の収入源も含まれる場合があります。 緊急時の節約、企業の株式、および 401(k) または個人退職口座を含む金融口座 (これについては少し詳しく説明します)。

リソースには、退職金や休暇や病気休暇などの未使用休暇の現金化などの会社福利厚生も含まれる場合があります。 労働者は、会社が提供する健康保険や生命保険などの福利厚生を継続して受け取ることができるかどうかも確認する必要があります。

世帯も予算を更新して、現在の支出を把握し、給与なしでどのように調整できるかを把握する必要があります。

カリフォルニア州アーバインにあるサン・グループ・ウェルス・パートナーズの共同創設者であり、金融​​アドバイザーのウィニー・サン氏はこう語る。 CNBC の顧問評議会。 「私たちは皆、そんなにお金をかけないと思っています。

「しかし、私たちのほとんどはおそらくそうだと思います。」

これらの要素、つまり予算とお金の隠し場所は、新しい仕事を見つけるまでのスケジュールを決定するのに役立ちます。

失業保険もキャッシュフローに影響を与える可能性があります。

給付金の額と期間は州によって大きく異なり、収入や職歴などの要因によっても異なります。 米国労働省によると、363年12月までの2022か月間で、平均的な人は週に約XNUMXドルを集めたという。

ナイチンゲール氏は、たとえ自分には資格がないと思っていても、労働者は解雇後すぐに（通常はオンラインまたは電話で）申請すべきだと述べた。

労働省によると、申請者は通常、勤務していた州で給付金の請求を提出する。 DOL に相談できます 状態ディレクトリ or CareerOneStop.org 代理店の連絡先と申し込み情報については。

さらに、過去約XNUMX年間の雇用記録などの関連情報を用意しておくようにとナイチンゲール氏は述べた。

「ただ電話を取って『XYZ社で働いていました』なんて言わないでください。応募するにはそれ以上のことが必要だからです」と彼女は言う。

退職金を受け取っていても、すぐに失業保険を受給できるわけではありません。 ただし、個人の状況や州の規則に応じて、全額または部分的な給付金を受け取る資格がある場合があります。 資格がないと判断された場合は、退職金の支給が停止された後に新たに請求を提出してください。

サン氏は、退職金やその他の会社手当については多少の交渉の余地があるかもしれないと述べた。 (すべてのビジネスではありません 退職金を申し出る、しかし。）

会社の業績が良好な場合は、数か月分の追加の退職金と、それに伴う医療および歯科手当の延長が可能かどうかを上司に尋ねてください。

あるいは、同様に、雇用を数か月延長（そして解雇を遅らせて）できないか尋ねてください。 これは、あなたがそれに近づいているが、まだそうではない場合に特に重要になります。 完全に権利確定した サン氏によると、401(k)マッチや自社株などの特典が含まれるという。

パートタイムやフリーランサーとして働き続けることについて交渉する余地もあるかもしれない。これは、次の仕事をすぐに見つけられるかどうか自信がない、定年間近の労働者にとっては特に重要かもしれない、とサン氏は語った。

「この時点で、あなたに起こる最悪のことは何ですか?」 サンは言った。 「通常、努力した人は何かを得るのです。」

税金が発生する可能性があるため、どこから資金を引き出すかを知ることは、微妙なバランスをとる必要があります。

ファイナンシャルアドバイザーによると、金融口座から引き出す必要がある場合、緊急基金（緊急基金がある場合）からの現金が第一選択となるのが一般的だという。

Roth IRA を利用する貯蓄者は、通常、税金や罰金なしで口座拠出金を引き出すことができます。 （ただし、投資収益には当てはまりません。 いくつかの制限 その後 Roth IRA ファンドに変換された税引前の IRA 拠出にも適用される場合があります。)

Roth 401(k) の口座所有者は、次の 59 つの条件の下で、税金と罰金なしでお金を引き出すことができます。所有者は XNUMX 歳半以上であり、少なくとも XNUMX 課税年前に寄付を行っている必要があります。

課税証券口座に長期投資（XNUMX 年以上保有）している人は、優遇税率でそれを売却して収入を得ることができます。

によると、税引前 401(k) や IRA などの税金繰延口座は、一般に最後の手段であるべきです。 アイボリー・ジョンソン、認定ファイナンシャルプランナーであり、ワシントンに拠点を置くDelancey Wealth Managementの創設者です。

労働者はその分配に対して所得税を支払う義務があり、59歳半未満の労働者は追加の罰金を支払うことになる。 55 つの例外: 「55 のルール」により、401 歳以上の解雇された労働者は 10% の早期引き出しペナルティなしで XNUMX(k) 資金を引き出すことができます。

「あなたは、『退職金は決して取り崩さない』といつも言っていた人かもしれません」と、ワシントンに本拠を置くイルミナトの創設者兼最高経営責任者（CEO）でCFPのケビン・マホーニー氏は言う。 「しかし、特定の状況下では、それが最も賢明な行動となります。」

新しい仕事を探すときに履歴書を更新するのは当然のことです。 ただし、ターゲティングすることで目立つようにできるため、希望する仕事の種類に応じて異なるバージョンを用意するようにしてください、とナイチンゲール氏は言いました。

労働組合の会員、専門職団体、ビジネス上の連絡先、元同僚、友人や親戚など、個人的および職業上のネットワークを活用して機会を見つけてください。 LinkedIn で人々とつながり、一般の支持を求めてください、とサン氏は言いました。

さらに、地元の職業サービス事務所では、無料の雇用とトレーニングのリソースを提供しています。 ナイチンゲール氏によると、全国には約2,500の事務所があるという。 地元のオフィスやその他の求人リソースは次のサイトで見つけることができます。 CareerOneStop.org.

CNBCの顧問評議会のメンバーであるジョンソン氏は、時間に余裕のある人は資格を取得したり、新しい専門スキルを習得したりすることを望むかもしれないと述べた。

「時間を賢く使いましょう」と彼は言いました。 「それは雇用主に、あなたがただ座っていただけではなく、より良くなろうと努力していたことを示しています。」

最後に、自分に厳しくなりすぎないでください。 レイオフは個人の失敗ではなく、個人ではコントロールできない要因によることが多いことを認識してください。

深呼吸する。 利用可能な時間を利用して、一歩下がって自分のキャリアを振り返ってください。あなたにとって何が重要ですか? 何か新しいことに挑戦してみませんか？

「人生は長期戦であり、短距離走ではない」とジョンソン氏は語った。 今はそうは思えないかもしれないが、「解雇されることが本当に祝福になることもある」と彼は付け加えた。