女性の成功のための 5 つの戦略

多くの女性にとって、仕事の経験は障壁、課題、時間の貧困に満ちています。 女性は仕事を見つけるのに苦労し、キャリアが停滞し、サポートがなく、賃金も不平等です。

もちろん、機会への平等なアクセスを女性に提供することは女性にとって重要ですが、社会全体にとっても重要です。 の作成 女性が活躍する条件 そして繁栄することは、社会的かつ道徳的な問題です。 さらに、女性は世界の生産年齢人口の約半分を占めているため、女性の幸福、健康、経済的成果は世界経済にも影響を与えます。

しかし、多くの新しいデータによると、女性にとっては上り坂のようです。 しかし、個人、チーム、リーダー、および組織が、女性が成功し繁栄するための条件を作り出すために実行できる有意義な行動があります。

成功の定義

重要なのは、女性は自分自身で成功を定義する必要があり、人生、仕事、家族、そして充実感をもたらすすべてのものをどのようにナビゲートするかには、複数の正しい答えがあります. 調査によると、女性にとって最適な仕事と生活のモデルは XNUMX つではありません。たとえば、フルタイムで働く、パートタイムで働く、家の外で働かないなどです。 代わりに、理想は、女性が自分の好きなことをしているときです。

女性と家族は、一致することで最大の満足と充実感を得る傾向があります。たとえば、女性はフルタイムで働くことを好み、フルタイムで働きます。 または、フルタイムで子育てに専念したい女性がそうしている、またはパートタイムで働いていて、それが彼女にぴったりです。 これらは最も理想的な条件であり、結果として、女性を支援することは、達成のための外的規範ではなく、女性が自分自身と家族にとって最善であることを発見することから始めなければなりません.

また、ライフステージにおけるニーズの浮き沈みを認識することも重要です。 女性が20代と40代、60代とで何を優先するかは異なります。 また、ニーズは季節によっても変化します。 女性が子供を持つ場合、時間の使い方やさまざまな責任を管理する方法は、学校の授業時間や託児所の開園の有無によって変化したり、子供の年齢や段階によって変化したりします。

女性が活躍できる環境づくり

女性を支援し、女性が成功できる環境を整えるための実際的な方法がいくつかあります。

#1 – 女性のキャリア成長を採用、促進、育成する

女性は、雇用や昇進の機会を同じように得られません。 実際、米国の調査によると、女性の 18% が採用プロセスで子供がいるかどうか、または子供を持つ予定があるかどうかを尋ねられていました。 適用。 そして、による投票 ハイボブ 女性の 22% と男性の 35% が、女性は男性よりも昇進の頻度が低いと考えていることがわかりました。 さらに、女性の 15% と男性の 23% は、女性は男性に比べてキャリア上の利点が少ないと考えています。

募集、選考、雇用、昇進、キャリア成長の実践は、女性に平等な機会を提供する必要があり、これらは文化の中で体系化されている必要があります。偶然に任せてはなりません。 スポンサーシップとメンターシップも、女性をサポートするシステムの重要な側面です。女性は女性をサポートし、男性も同様に女性をサポートします。

#2 – 女性のキャリアパスとスキルを重視する

女性の大半は子供を持ち、働く女性の大半は子供を持っています。 パンデミックの結果、労働力に参加する女性の割合は低下しましたが、働く女性の最大の割合は働く母親です。

この現実は、女性の履歴書や職歴のギャップにつながる可能性があります。なぜなら、女性はキャリアアップから離れて家族に集中するからです。 また、育児のために休暇を取る女性からも発生する可能性があります。 Applied のデータによると、38 か月以上キャリアを中断した女性の 11% が、その理由は子供の世話をする必要があるためだと述べています。 これは、同様のキャリアギャップを持つ男性のわずか 53% と比較されました。 さらに、キャリアの機会がある人々の XNUMX% は、ギャップに関連するスティグマがあると考えており、将来の雇用主には伝えたくないということでした。

しかし、介護は個人的な報酬とスキル開発の重要な源となり、仕事に応用できる才能を育みます。 Applied 社の世論調査に参加した女性の 53% が、介護に費やした時間に基づいて、仕事に必要な新しいスキルまたは関連するスキルを身につけたと考えています。

による素晴らしい世論調査 （信じられない 女性はケアを提供する過程で貴重なスキルを実際に身につけていることがわかりました。 これらには、共感 (70% 報告)、ストレス耐性 (63%)、時間管理 (54%)、コミュニケーション スキル (63%)、擁護スキル (47%)、対立管理 (42%)、他者の動機付け (30%) が含まれます。およびリーダーシップ (20%)。

組織は、履歴書のギャップに関係なく、特に介護で身につけるスキルに照らして、女性の貢献を受け入れることができます。

#3 – 有意義な仕事を提供する

多くの親は、子供のために仕事を犠牲にしても構わないと思っています。

最近の世論調査では キンダーケアとハリス・ポール、人々は子供や家族の経験をサポートするために難しい選択を喜んで行います。 特に、彼らは転職 (74%)、要求の少ない仕事 (73%)、仕事の縮小 (70%)、新しい都市や場所への移動 (65%)、フリーランスの仕事を追求することに前向きです。 (64%)、より柔軟で給料の低い仕事に就く (62%)、キャリアを中断する (62%)、満足できない仕事にとどまる (59%)、または昇進を延期する (55%)。

親は、仕事から得られる満足感や充実感を喜んで犠牲にしますが、そうしなくてもよかったのです。 母親への実質的なサポート - 人々の現在のスキルだけでなく、将来の貢献にも適した有意義な仕事を提供します。 優れた仕事には、明確な期待と目的、共感的なリーダーシップ、敬意を払う文化が含まれます。 前向きな仕事には、学習と成長の機会も含まれます。 これらはすべて、犠牲の必要性を減らし、より良い子育てとより良い仕事への貢献に貢献します.

#4 – 育児手当と柔軟性を提供する

組織は、育児のニーズに対応する福利厚生を提供することで、女性を支援することもできます。 KinderCare/Harris Poll のデータによると、どの福利厚生が現在の雇用主にとどまることに影響するかを尋ねたところ、46% の人が育児手当を上位 69 つにランク付けし、XNUMX% が上位 XNUMX つの福利厚生にランク付けしました。

残念なことに、61% は雇用主と育児支援の間には隔たりがあると考えており、50% は十分な育児保障を組み合わせることが大きなストレスの原因であると述べています。 組織は、税引き前の給付、オンデマンドまたは緊急/バックアップの育児から、雇用主が提供するケア、オンサイトケアまたは補助金付きの育児まで、ニーズに対応するさまざまな福利厚生を提供できます。

母親を含む保護者をサポートするもう 68 つの方法は、可能な場合、組織が勤務時間と場所を柔軟に提供することです。 KinderCare/Harris Poll では、回答者の 67% が、勤務スケジュールがより柔軟になったときに、子供の生活にもっと関わることができたことがわかりました。 また、60% は、子供と過ごす時間が増えたことで、子育てに対する自信が高まったと答えています。 XNUMX% は、質の高い育児保険を常に利用できるようになれば、子供のためにもっと存在することができるようになります。

人は仕事でより幸せに感じると、仕事以外でより多くの喜びを経験します。 しかし、その逆もまた真です。人々が仕事以外で幸せに感じると、仕事の満足度が高まり、より多くのエネルギー、集中力、裁量的努力を提供できるようになります。 福利厚生と柔軟性を提供することは、母親だけでなく組織にとっても良いことです。

#5 - 女性に平等かつ公正に支払う

男女間の賃金格差は依然として存在し、女性の収入の伸びは過去 XNUMX 年間で鈍化しています。 ピュー·リサーチセンター. HiBob のデータでは、企業内で同じ役割に対して女性と男性が平等に支払われていると考えている専門家は 58% にすぎませんでした。

また、女性は金銭面で不安を抱えています。 による研究では、 忠実、53% が過去 71 年間に不要不急の出費と娯楽を削減しました。 女性は主に、インフレ (65%)、必需品の費用 (58​​55%)、緊急事態に備えて十分な貯蓄がない (44%) というストレスを感じていました。 Z 世代の女性が最も強調していたのは、教育費 (46%)、学生ローンの返済 (XNUMX%)、効果的な投資方法に関する知識の欠如 (XNUMX%) でした。

組織は、従業員を教育することで支援できます。 実際、Fidelity のデータによると、女性は借金とクレジットの管理 (27%)、予算を守る方法 (25%)、貯蓄の方法 (24%) について学ぶことに関心があります。

しかし全体として、女性は同等の労働に対して同等の賃金を支払われる必要があります。

それはロケット科学ではない

女性が成功し、繁栄するための条件を整えることは、それほど難しいことではありません。それは正しいことです。 女性を支援し、その成果を育てることは、女性自身の成功の定義の範囲内で、女性、家族、社会にとって良いことであり、ビジネスにとっても良いことです.