ポリワークの約束と危険に関する5つの考慮事項

ますます多くの人が、XNUMX つではなく XNUMX つのフルタイムの仕事をしています。 お金のためにやる人もいれば、創造的な充足のためにやる人もいます。 しかし、それは良い考えですか？ それはあなたの目標とあなたのスタイルに依存するかもしれません.

ポリワーク (複数のフルタイムの仕事をすること) の新しいトレンドは、あなたがそれを行う労働者の 40% の XNUMX 人であるかどうかにかかわらず、あなたに影響を与えます。すべての人に影響を与えるフォーカス、フォロースルー、モチベーションについて。

ポリワーク サイドハッスルとは違う. どちらも増加傾向にありますが、真のポリワークは複数のフルタイムの仕事で採用されています。 一方、副業は、別のフルタイムの役割ではなく、補助的な役割でのあなたの努力です。

複数のフルタイムの仕事を計画している場合は、注意すべき点がいくつかあります。万能薬ではないためです。 いくつかの利点に加えて、間違いなく欠点もあります。

トレンド

実に 40% の人がポリワークをしていると言い、ジェネレーション Z は複数のフルタイムの仕事をする可能性が最も高く、世論調査によると 46% がフルタイムの仕事をしています。 Paychexによる. やりくりのために一生懸命働く人もいますが、やりがいのある仕事に参加する機会やキャリアアップのために働く人もいます。

複数のフルタイムの仕事を持っている人のほとんどは、フリーランサー (92%) または組織の初心者レベル (79%) です。 ポリワークをする可能性が最も低いのは、上級レベルの従業員です。 また、複数のフルタイムの仕事をしている従業員が最も多い業界は、テクノロジー、広告/マーケティング、金融です。

経済的な理由だけでなく、自分の意思でポリワークを行う傾向は、以下の影響に基づいています。 どこからでも仕事を可能にするテクノロジー また、企業がリモート ワークやハイブリッド ワークをどの程度許可しているか。 これは投票数にも表れています。 リモートで働く人は、ポリワークする可能性が最も高く (81%)、次にハイブリッドで働く人 (79%) が続きます。

Polywork に関する考慮事項

複数のフルタイムの仕事を持つことにはいくつかの利点がありますが、あなた、チーム、雇用主にとって課題もあります。 だから、もしあなたが 入る （経済的な理由でそうしなければならないという理由ではなく、選択によるものです）、自分がどうなるかについて明確な感覚を持つことが賢明です のために.

#1 – あなたの目標とニーズ

最初に考慮すべきことは、あなた自身の目標とニーズです。 複数のフルタイムの仕事が必要な理由と、それだけのエネルギーがあるかどうかを考えてみましょう。 Paychex のデータによると、人々はポリワークを柔軟性 (59%)、追加収入 (50%)、自由 (50%)、エネルギー (37%)、そしてクリエイティブなアウトレット (24%) として高く評価しています。

時間とエネルギーに余裕があるなら、ポリワーキングが最適かもしれません。 多様性、速いペース、そして多くの責任をジャグリングするスリルが好きなら、素晴らしい. 自分を伸ばしすぎないように注意してください。

前向きで刺激的な経験から、あることから別のことへと走る熱狂的なペースに移行している場合は、一歩下がって、再編成し、エネルギーと比較して必要なものが得られているかどうかを再評価することをお勧めします。支出しています。

#2 – あなたの人々

あなたの人々も考慮してください。 テンポよく成長したいという理由で別のフルタイムの仕事をしているのに、家族や友人、地域社会と過ごす時間がない場合は、充実感が損なわれている可能性があります。 他者とのつながり、 リラックスできる空間を持つ コミュニティでのボランティア活動はすべて幸福と相関しています。

別のフルタイムの仕事をすることで、家族と一緒に休暇を取るための追加のリソースが得られるかもしれませんが、夕食に会うことがなければ、それは価値がないかもしれません. ポリワークは、あなたの野心や成長に感謝する友人から賞賛を得るかもしれませんが、コーヒーを飲みながらあなたとチャットする機会がまったくない場合は、関係が損なわれている可能性があります.

一生懸命働いて、この種の追求に時間を割くことができない場合は、必要なものを手に入れているかどうかだけでなく、従業員が必要なものをあなたから得ているかどうかも再評価する必要があります.

#3 – あなたのメンタルヘルス

メンタルヘルスも考慮されます。 調査では、ポリワーカーを XNUMX つの仕事だけをしている人と比較すると、彼らは燃え尽きてストレスを感じる可能性が高くなりました。 また、インスピレーションを感じる可能性も低くなりました。

人生を充実させ、有意義な仕事をすることは喜びと結びついています。 自分がしている仕事に真剣に取り組むことができることを確認し、最善を尽くす時間を確保してください。

責任が多すぎると、不足している状況が生じる可能性があります。自分のやりたいように物事を行うのに十分な時間がないと感じることはありません。 そして、彼らは表面的な状況を作り出す可能性があります。あなたは表面をかすめ、深く学ばず、仕事の改善を避けたり、同僚とのつながりを失ったりします.

理想は、十分な刺激、多様性、ポジティブなストレスがあり、興味とモチベーションを維持できるゴルディロックス アプローチです。

#4 – あなたのパフォーマンス

選択した仕事のモデルから得られるものに加えて、与えるものについても考えたいと思うでしょう。 業績が良く、貢献に満足しているとき、それは幸福の源です。したがって、業績は組織だけでなく、あなた自身にも利益をもたらします。

この調査では、複数のフルタイムの仕事を持っている人は、生産性を感じる可能性が低く、自分の仕事に専念していると感じる可能性が低く、別の仕事を望む可能性が高い (読み: 自分の仕事に満足していない)。

さらに、フルタイムの仕事が 54 つしかない人に比べて、現在の雇用主にとどまる可能性は低くなりました (46%)。 彼らはまた、仕事での学習と成長が遅く (45%)、整理整頓のスキルが低い (33%)、頻繁に遅刻/欠勤する (28%)、コミュニケーションが不十分 (24%) である可能性が高く、社会に溶け込むのが困難でした。企業文化 (XNUMX%)。

あなたのパフォーマンスはあなたのブランドです。 それはあなたに尊敬の念を与え、あなたの信頼性、貢献、キャリアアップにとって重要です。 あまりにも多くのことをしようとすると、いずれか XNUMX つのことの質が低下する可能性があります。そのため、どのように自分自身を投資するかを選択することが賢明です。何をしていてもうまくいくようにします。

#5 - あなたの誠実さとあなたの未来

誠実さも重要な要素です。 複数のフルタイムの仕事をしている場合は、雇用主に対してオープンになりたいと思うでしょう。 秘密にしておく必要があると感じたら、あなたやあなたの組織にとって正しいことをしていない可能性があります。 スケジュールについて透明性を保ち、チーム メンバーがいつあなたに連絡できるかを知らせ、競合他社のために働いているのではないことを雇用主に安心させます。

雇用主があなたのスキルを十分に活用していないか、成長の機会を提供していないために、複数のフルタイムの仕事をしている場合は、あなたの目標を伝えて、 自分の能力について話す—何ができるか、どこに行きたいかを彼らに伝えます。

また、現在の組織から必要なものが得られていないと感じている場合は、別のフルタイムの役割を見つけるのが賢明かもしれません。完全にコミットでき、現在の組織により適した役割です。自分のニーズを部分的にしか満たしていない責任に自分自身を広げすぎるのではなく。

あなたのフィット感を見つける

複数のフルタイムの仕事を持つことは、多様性、創造的なアウトレット、余分な現金にとって魅力的かもしれません. しかし、それが本当にあなたを満たしてくれているのか、それとも慌ただしさを生み出しすぎているのかを考えてみてください。 そして、友人、家族、コミュニティ、雇用主のことを考えてください。 最善を尽くすことは、自分のためでもあるし、周りの人のためでもあり、それが一番の充実感かもしれません。