自分を際立たせる 3 つの方法

新しい仕事やキャリアアップに興味がある場合は、XNUMX 月と XNUMX 月が最も多くの人を採用する月であるため、今こそ行動を起こし、就職活動に取りかかるときです。

新年の始まりには、新しい才能を見つけ、人を選び、オファーを出し、仕事を授与することでその年の始まりに焦点を当てている企業がやってきます。 ですから、履歴書に磨きをかけ、次のチャンスを手に入れましょう。

なぜ今がその時なのか

からの複数のソースによると、 米国労働統計局 のような採用企業に 確かに & モンスターでは、XNUMX 月と XNUMX 月が最も多くの求人数と応募数を誇っています。

加えて、 採用傾向は良好です. 具体的には、解雇された人の 70% 以上が、XNUMX か月以内に新しい仕事を見つけたと答えています。 レベリオラボ のデータによると、組織の 85% が XNUMX 週間以内に人材を採用していると述べています。 株式会社エンプロイト また、採用リーダーは、役割を埋めるのが難しい (81%) または非常に難しい (33%) と答えています。 これらはすべて、求職者にとって朗報です。

この時期が採用にとって最も暑い時期である理由はいくつかあります。

• まず、多くの組織はその年の予算を受け取るため、その年の雇用が開始されます。
• さらに、年の初めには、多くの企業や人々がすぐに仕事を始めようとする考え方を持っています。そのため、優秀な人材を見つけて空席の人員を埋めることは、彼らが力強いスタートを切ろうとしている方法です。
• XNUMX 月と XNUMX 月は、多くの企業が休暇のために取った一時停止の終わりを示すため、雇用の最盛期でもあります。
• 最後に、多くの企業は XNUMX 月にボーナスを支払います。 その結果、人々が退職するのは XNUMX 月になることが多いため、募集中の求人は年の最初の XNUMX か月に公開され、掲載されます。

自分を際立たせる

採用率の高さについての朗報は、利用可能な仕事の数ですが、より深刻な課題は、この時期に応募者も増加することです ZipRecruiter. そのため、採用を希望する他のすべての人の中で自分を際立たせる必要があります。これは、採用に影響を与える傾向に注意を払うことで実現できます。 考慮すべきことは次のとおりです。

コミットメントとモチベーション

静かに辞めることや、従業員ができる限りのことをしようとしないことが騒がれている中、雇用主の注意を引く素晴らしい方法は、自分の仕事へのコミットメント、会社に参加したいという願望、そして野心について明確にすることです。

貢献したいという純粋な願望を伝えることは、あなたが仕事以外で素晴らしい人生を送ることを妨げるものではありませんが、あなたが自分の仕事を大切にし、組織の一員であり不可欠であることを感謝していることを潜在的な雇用主に知らせることは違いを生むでしょう.チームの一員。

エンゲージメントの方法とモチベーションを維持する方法について話します。 プロジェクトの勢いを維持するための戦略と、自分だけでなく周りの人にも良い影響を与える方法を共有してください。

学習と成長

ここ数年、さまざまな人や組織が経験してきたことから、重要なトレンドは、人々の働き方のすべての変化に基づいて、リーダーシップとコラボレーションが進化していることを示しています。 リーダーは、離れた場所から動機付けを行い、関与する必要があります。 彼らは、幸福感を高める精神で先導し、仕事において人々にとって意味のあるものを生み出すことに集中しなければなりません。 また、チームはハイブリッド アプローチを介して新しい方法でつながり、多様性と帰属意識をより高く評価する必要があります。

あなたが直面した課題を通して学んだことすべてを指摘し、あなたの個人的またはリーダーシップのスタイルがどのように成長し進化したかを指摘して、あなたの立候補を主張してください. おそらくあなたは、よりアクセスしやすくすることや、より頻繁にフィードバックを求めることを学んだリーダーです。 あるいは、あなたは他の人にもっと共感できるチーム メンバーであるか、より革新的に考えるスキルを身につけたチーム メンバーかもしれません。

雇用主は、内省的で、継続的な学習と成長を示すことができる人々を受け入れ、組織への貢献においてこれらがどのように重要であるかを明確にします.

適応性

組織が直面しているもう XNUMX つの傾向は、変化のスピード、新しいテクノロジー、より大きなイノベーションの必要性、顧客の要求の増加です。 これらはすべて、企業がシフトして適応することを必要とします。そのためには、変化に対応できる人材が必要です。

順応性と革新性を明確に示すことで、この現実を最大限に活用できます。 あなたが直面した課題と、それをどのようにスピードとイノベーションで解決したかについて話し合ってください。 困難に直面して回復力を発揮しなければならなかった時期と、不安定な世界で働くための筋肉をどのように構築したかを説明してください. 次に何が起こるかを常に把握し、傾向を常に把握して、どのような仕事でも積極的に対応できるようにする方法を説明してください。

技術もこのカテゴリーに当てはまります。 新しいテクノロジーがオンラインに登場するにつれて、それが仕事や生活にどのような影響を与えるかを恐れる人々の底流があります. 採用担当者は、新しいものを受け入れ、チーム、組織、および顧客のために発明を活用する方法を見つけることができる人材を探しています。 テクノロジーに対する快適さ、そして新しいテクノロジー機能があらゆる種類の進歩をどのように促進するかについての楽観主義について話してください。

明るい新年

全体として、今年は好調な新年であり、レイオフや経済への逆風のニュースにもかかわらず、雇用はまだあり、多くの組織が雇用を続けています。 雇用主が熱望している候補者になり、好きな仕事を見つけることができます。 絶好のタイミングは今です。