でこぼこの一週間だった Amazon、そして今、上司のアンディ・ジャシーは、週にXNUMX日オフィスに戻るという要求に対してスタッフが強く反対した後、対処しなければならない別の頭痛に悩まされています.
金曜日、 Jassy は社内メモの中で、オフィスに戻る必要があるとスタッフに伝えました。 「大部分の時間」—少なくとも週に XNUMX 日は追加する必要があります。 彼の正当な理由は、「直接会っているとき、人々はより積極的に関与し、観察力があり、会議で起こっていることや伝えられている文化的手がかりに同調する傾向がある」というものでした.
オフィスへの復帰の電話は、従業員が収入を見られるのではないかと心配しているために来ました 会社の報酬目標を 50% 削減 企業の株価が下落したためで、過去 35 年間で XNUMX% 下落しました。 からの報告によると、 ウォールストリートジャーナル, アマゾンの企業スタッフは、給与の一部を制限された在庫単位で受け取ります。
現在、不満を抱いたスタッフは、ジャシーの最新の命令を黙って受け入れていないようです. 共有されたスクリーンショット インサイダー 伝えられるところによると、「リモート アドボカシー」というタイトルの Slack チャネルが、メモが送信されてから数時間以内に 5,000 人のスタッフに届いています。
よりハイブリッドなモデルを提唱するこのチャンネルは、キャンペーンをサポートするために、リモートワークのメリットに関するデータ、逸話、記事を求めています。 火曜日の終了時点で、16,000 人の Amazon 従業員がチャンネルに参加していたと伝えられています。
「Remote Advocacy」チャネルについて尋ねられた Amazon の広報担当者、Rob Munoz 氏は次のように述べています。 フォーチュン: 「一緒にオフィスにいることで、私たちの文化が強化され、コラボレーションと発明が促進され、学習の機会が生まれ、よりつながりのあるチームが構築されると信じています。
「何十万人もの企業従業員を抱える企業として、私たちはどのように、どこで働くかについて下す決定が異なる意見を招くことを知っており、従業員がそれらの意見を互いに共有し、リーダーシップと共有する権利を尊重しています。」
Jassy のメモ、共有先 フォーチュン、シニアリーダーシップチームは、オフィスへの復帰が「最初は完璧ではない」ことに気づき、今後数週間で最終的な詳細を共有することを約束した. Amazon は、大企業、さらにはビッグテック企業でさえ、従業員に戻ってくるように依頼した最初の企業ではありません。 ディズニー, スターバックス, ゴールドマンサックス、 でログイン & Salesforce いくつかの名前を付けます。
報告によると、ジャシー自身を含む一部の上級スタッフがチャンネルに追加される可能性がありましたが、この提案は、幹部がチャンネルを閉鎖することを恐れた従業員によってすぐに却下されました.
Slack で何が言われていますか?
による インサイダー、チャネルの内容はスナップ ポール (回答者の 80% が変更が行われる場合はビジネスを辞めることを検討していると述べています)、猛烈なフィードバック、および請願の開始にまで及びます。
スクリーンショットには、スタッフの XNUMX 人が次のように書いている様子が示されています。 私たちの生活に多くの不確実性が注入されているため、生産的になることは困難です。」
別の人は、オフィスに行くために週に 12 時間運転する必要があるため、この提案は「受け入れられない」と述べました。 他の人たちは、リモートで働くことを期待してアマゾンのオフィスの近くの大都市圏から離れたという事実に同意し、移行を機能させるためにはより高価な通勤または家賃に直面するだろう.
状況に詳しい XNUMX 人の情報筋によると、上級管理職は金曜日に発表された発表については知らされていませんでした。 一部の人々は、特定のチームに割り当てられたデスクがここ数週間で廃止されたと報告されていることを考えると、この任務は曖昧または紛らわしいと付け加えた.
嘆願書には何が書かれていますか？
「署名者である私たちは、RTOポリシーを直ちに取り消し、従業員がリモートで、またはより柔軟に働くことを選択した場合、より柔軟に働くことを許可する新しいポリシーを発行することにより、Amazonが世界的な小売および技術のリーダーとしての役割と地位を守ることを求めます。彼らのチームと仕事の役割が許す限り。
「私たちはアマゾンの経営陣に対し、すべての従業員の公平性と包括性を高める作業方針を作成することにより、地球上で最も優れた雇用主になるというアマゾンの使命を支持するよう求めます」 インサイダー 読む。
請願書は、オフィスへの復帰に率直に関与するのではなく、どれだけ復帰したいかについての内部データを引用しています. .
嘆願書 — によると、5,000 人の従業員が署名した CNBC—彼らのフィードバックを 93 つの重要なトピックに分類します。リモートワークは従業員の生産性を向上させます (内部データによると、68% が自宅での集中力は良好であると述べていますが、オフィスではわずか XNUMX% です)。 労働者は場所の選択を好みます。 リモートワークにより、雇用と開発が可能になります。 リモートワークは、Amazon と Amazonians のお金を節約します。 リモートワークはワークライフバランスを改善します。 オフィスでの仕事は、親、マイノリティ、および障害を持つ人々に影響を与えます。
この物語はもともと Fortune.com
フォーチュンからの詳細:
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html