デトロイト – フォードの定年退職対象のサラリーマンは、 警告 そして、年金の一括払いを最大化するために、今年は退職することをアドバイスしました。
同社は水曜日、約 1,000 人の従業員が 1 月 XNUMX 日の期限までに退職することを選択したことを確認しました。
「退職を検討し、一時金のオプションを選択する場合、1 年 2022 月 XNUMX 日以降に退職する場合、金利の上昇が個人の一時金に与える影響を理解することが重要です」とフォードのメモを読んでください。会社が従業員の退職を計画するのに役立つ簡単な調査。
XNUMX月に「あなたの年金に関する重要な情報」という件名の電子メールで従業員に送信された警告は、退職を検討しており、一時金の支払いを選択している人は誰でも数字を見る必要があることを特に指摘しています.
2022年の金利上昇 潜在的なペイアウトの大幅な低下を引き起こします 翌年から一時金を選択する方へ。
2023年に年金の支払いはどのくらい減少しますか.
Ford のメモによると、2023 年の一時金は、Ford の従業員が 20 年に受け取った場合の一時金と比較して、推定 25% から 2022% 減少します。
たとえば、誰かが 500,000 年に $2022 の一括払いを検討している場合、2023 年の損失は $100,000 から $125,000 の範囲になる可能性があります。
従来の月々の年金を選択する退職者は、金利やインフレの上昇に基づいて変化を目にすることはありません。 多くの年金には、社会保障のように、インフレに基づいて毎月の年金チェックを後押しする生活費調整が含まれていません。
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一括払いの選択はオプションであり、必須ではありません。
フォードは来年人員を削減するのだろうか?
これらの退職は、従来の内燃エンジン車に焦点を当てた会社の一部の人員削減を含む、会社による最近の行動とは無関係です。 CEO の Jim Farley は会社を Ford Model e (電動) と Ford Blue (非電動) の部門に分割しましたが、 収益を生み出す Ford Blue トラック ディアボーンの自動車メーカーを変革するために必要でした。
しかし、Farley は次のように述べています。 追加の人員削減が間近に迫っている可能性があります 会社を運営するコストでより競争力を持とうとしている。
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フォードは世界中で約 176,000 人の従業員を雇用しています。 ブラッドリー氏によると、最近の退職により、米国のサラリーマンの総数は 28,000 人に減少します。
退職によって影響を受ける部門はXNUMXつもない、と彼女は言った。 同社は退職者に関連する具体的な詳細を開示していません。.
金融アナリストの意見
ミシガン州サウスフィールドの公認金融アナリストであるサム・フシュチョ氏は水曜日、彼の会社はフォードの顧客と2022年に引退し、一括払いオプションを取ることについて多くの話し合いをしたと語った.
「一括払いのオファーを受けることを決めた人々の主なグループは、とにかく2023年か2024年に退職することを計画していました」と彼は言いました。 「そして、これは彼らを限界まで押し上げて、引退の引き金を引くのに十分でした。」
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場合によっては、次の 30 年間の人生に影響を与える重大な人生の決断を下していることに不安を感じる人もいますが、同時に仕事をしなければならない一方で、何をすべきかを決めるのに XNUMX か月しかありませんでした。
多くの場合、退職後 XNUMX 年から XNUMX 年以内のフォードの顧客は、退職しないことを決めた。 Huszczo 氏によると、多くの場合、滞在を決めたクライアントは、長期的には Ford の方向性に信頼を寄せているという。
この記事はもともとデトロイトフリープレスに掲載されました： 1,000 人のフォード労働者が退職し、金利の引き上げと年金の喪失の警告の中で
ソース: https://finance.yahoo.com/news/1-000-salaried-ford-workers-163700962.html