技術者（および女性）のクリプト人材が不足：レポート

ブロックチェーン業界内のエンジニアリングおよび情報技術の人材の供給は、需要を満たしていません。

による新しい調査によると、デジタル資産市場の成熟により、特にセキュリティに関しては、企業のニーズが技術的な役割にシフトしています。 暗号交換 OKX およびLinkedIn。

レポートによると、ブロックチェーン指向の従業員の 19% を財務の才能が占めています。 一方、エンジニアは 16% を占めています。 また、事業開発、情報技術、販売のスタッフがそれぞれ約 6% を占めています。

解析 180 年 2019 月から 2022 年 XNUMX 月までの XNUMX か国を対象とした LinkedIn の調査データ サンプルが含まれています。  

最も人気のある仕事は、仮想通貨トレーダー、ソフトウェア エンジニア、アナリスト、サポート アナリスト、アカウント マネージャーであり、比較的高い報酬が得られる傾向にあります。  

しかし、LinkedIn の求人情報によると、XNUMX 月の時点で、金融部門は採用需要で XNUMX 位にランクされています。 代わりに、企業がブロックチェーン機能を構築しているため、エンジニアリングおよび情報技術分野の人々が最も切望されており、製品管理、マーケティング、および人事の専門家がそれに続きます。  

この調査では、デジタル資産の足がかりを確立しようと争っている暗号ネイティブ企業と従来のエンティティの両方を調査しました。

最も急成長した肩書きは「品質保証アナリスト」で、713 年 2021 月から 2022 年 350 月までの成長率は 253% でした。XNUMX 番目と XNUMX 番目に暗号技術者とコンプライアンス スペシャリストがランクインし、それぞれ XNUMX% と XNUMX% 増加しました。そのスパン。

「ブロックチェーン業界は、本質的に非常に金融的なものから非常に技術的なものへと移行しています」とレポートは述べています。 「ブロックチェーンの技術的および財務的属性の組み合わせを十分に活用して、デジタル経済の重要な部分に徐々に発展していきます。」

エミリー・ランドン、CEO クリプト・リクルーターズ、Blockworks に、彼女の会社はマーケティング、投資家向け広報、開発者の役割に対する多くの要求を見ていると語った. フロントエンド開発者だけでなく、プログラミング言語の Rust と Solidity に精通している人も含まれる.

しかし、技術系の人材を見つけることはますます難しくなっている。なぜなら、求職者は常に LinkedIn で自分自身をうまく売り込んでいるとは限らないからである、と彼女は付け加えた。 採用担当者からのスパムが原因で LinkedIn アカウントを削除した人もいる、と Landon 氏は述べ、代わりに Twitter と Discord に群がっている。  

「これらのプラットフォームでそれらを見つけるのは困難です」と Landon 氏は言います。 「基本的に、これらの開発者はシークレットモードに移行しています。」

一目でわかるその他の数字

リンクトインのデータによると、ブロックチェーン業界で働くプラットフォームのメンバーの総数は、76 月までに前年比で XNUMX% 増加しました。 この分野で最も多くの人が働いているのは米国で、インドと中国がそれに続きます。 

求人情報に関しては、ブロックチェーン関連の人材需要は、米国、中国、フランス、インド、ドイツに最も集中しています。

レポートによると、世界のブロックチェーン人材の平均在職期間は 1.2 年です。 金融およびテクノロジー企業からこの分野への人材の流入は別として、業界の人材の流れは主にセグメント内からのものです。

前年比の成長にもかかわらず、全体的に、 女性の才能は依然として不足している. レポートによると、このセグメントには女性の約 XNUMX 倍の男性がいます。

「[私たちは] 特に宇宙で女性を見つけるのに非常に苦労しました」とランドンは言いました. 「私たちは、より多くの女性が技術職に就けるよう支援したいと考えています。」

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