人員削減にもかかわらず、「重要ではない」仮想通貨の仕事は依然として需要がある

2022 暦年における仮想通貨の解雇は、悪天候や仮想通貨の崩壊などの出来事を考えると、不幸な出来事でした。 テラ LUNA そしてFTX。 しかし、暗号通貨およびブロックチェーン業界内で需要のある役割の傾向に変化があります.

財務、マーケティング、販売などの職種を変更することは困難です。 移行は確かに大きな一歩です。 そのような重要な変化の 2021 つは、暗号化のキャリアを開始することです。 そのほとんどは XNUMX 年に注目されました。

暗号通貨の分野でキャリアを積むまでの道のりは、最初は複雑に見えるかもしれませんが、従うべき簡単な方法を設定するにつれて、より簡単になります。 この業界は、世界中で最も急速に成長している分野の XNUMX つです。 比較的大きな学習にもかかわらず 曲線、業界全体で有利な給与は、さまざまな年齢層や専門分野の多くの候補者を引き付けます.

しかし、2022年は親切ではありませんでした. 非常に弱気な状況を考えると、暗号の不況により、このセクターの多くが解雇されましたが、他の人はまったく関与しないと推測しています.

BeInCrypto は、さまざまな採用専門家やヘッドハンターに連絡を取り、この不安定な状況を調査しました。 これらの専門家は、共有する魅力的な物語をいくつか持っていました。 特に、2021年から2022年にかけて、仮想通貨内のいくつかの分野からの才能に対する需要の変化を考慮してください.

暗号の仕事は高い成長率を見る

昨年、暗号通貨とブロックチェーンの仕事に対する需要が劇的に増加しました。 この時期は、LinkedIn などの求人ポータル Web サイトが主に利用されていました。 からのデータによると、100 年 2020 月から 2021 年 XNUMX 月までの間に成長は XNUMX% を超えました。 クリプトオウム.

2021 年のデータによると、ソフトウェア開発の仕事は、すべての仮想通貨およびブロックチェーンの求人の中で最大のシェアを占め、約 30% を占めています。 このシェアは、昨年同様の時期の 34.80% のシェアから前年比で減少しました。

経営陣は 10 年から 29.87% 増加して 2020% のシェアで 200 位になりました。求人の中で、人事部門は 118% で最も高い前年比成長率を占めました。 全体として、仮想通貨とブロックチェーンの求人のシェアは、5 年 2020 月 XNUMX 日と比較して XNUMX% 増加しました。

一方、ほとんどの企業がリモートワークを取り入れ、求職者にとってより便利になりました。 この出版の時点でまだアクティブな傾向。

新しい 研究 暗号ベンチャー キャピタル企業の Framework が、このリモート ワークの物語を垣間見せてくれます。 その研究の一環として、ベンチャーキャピタル会社は、米国内外に拠点を置く18社を調査しました

「調査対象企業の大半は、自社を「完全に分散型」であると考えており、ビジネスの主要な運用モデルとしてリモート ワークを採用しています。

さらに 追加されました:

「私たちの調査結果によると、米国に本拠を置く企業でさえ従業員の 33% が国際的であり、仮想通貨のグローバルな労働力を考えると、この操作が必要であると思われます。 初期段階の企業はリモートである可能性が高く、シリーズAまたはBで調達した企業、またはXNUMXつ以上の正式なオフィスを持つ可能性がわずかに高い.

とはいえ、一時解雇は昔も今もこの分野の一部です。

高値から安値へ

2022 年には、公共および民間の市場部門が打撃を受けました。 インフレーション 懸念、金利の上昇、および地政学的問題が、このジェットコースターの要因となっています。 そうは言っても、企業は経費を削減するための措置を講じました。

73,000 月中旬の時点で、2022 年にこれまでに大量の人員削減が行われ、米国のテクノロジー セクターで XNUMX 人以上の労働者が解雇されました。 従った Crunchbase Newsの集計に。

からのデータセットごとに、136,989 年だけで 849 人の従業員が 2022 の世界的なテクノロジー企業によって解雇されました。 レイオフ.fyi、技術レイオフのクラウドソーシングデータベース。

Terra LUNAエコシステムの崩壊に続いて、暗号通貨市場のメルトダウンはXNUMX月に本格的に始まりました。 その間、BeInCrypto 報告 約3,500人の暗号従業員が影響を受けた.

Coinbase、Meta、Stripe、Dapperlabs などの主要な仮想通貨およびテクノロジーの巨人はすべて、従業員数を削減するための措置を講じました。

決済処理会社ストライプのCEOであるパトリック・コリソン氏は、3月14日のメモで、同社のスタッフの1,000％（約XNUMX人の従業員）が、 解雇され、 削減の理由として、「インフレ、エネルギーコスト、金利の上昇、投資予算の削減、スタートアップ資金のまばらさ」を挙げています。

また一人死んでいく

今回、仮想通貨取引所FTXの崩壊は業界に大きな打撃を与えました。 放射性降下物は、仮想通貨企業のレイオフの大規模な波につながりました。 メタプレックス、FTX伝染の影響を直接受けた多くの企業のXNUMXつです。

これはまた、資金調達に成功したものの、資金を十分に管理していなかった企業の不均衡を示しています。 これは、多くの企業が 2021 年の強気相場の高値から大きく伸びたためです。 彼らは、製品と顧客体験を改善することに失敗しながら、無謀な支出をしました。

普通の消費者が仮想通貨をより利用しやすくする代わりに、彼らはテレビ広告やスポーツ スタジアムの命名に数百万ドルを費やしました。 たとえば、Crypto.com は、ロサンゼルスのステープルズ センターの名前を変更するために 700 億ドルを費やしました。

CryptoRecruit の創設者である BeInCrypto に話を聞く ニール・ダンドン 同様の動きに触れましたが、混乱が拡大する中で確実性を注入しました.

彼は次のように主張した。

「より広範なテクノロジー市場と同様に、仮想通貨にも多くの人員削減が行われていますが、これは十分な資金があり、この市場を乗り切ることができる人々にチャンスをもたらします。 私たちは、長年にわたって安定したクライアントであったプロジェクトと、最近資金を調達した新しいプロジェクトで非常に忙しいです. 一時解雇されているのは、少し急成長しすぎた企業であり、この激動の時代を乗り切るために、少しスリムになるために規模を縮小しています。」

特定の需要のある役割に関して、ダンドンは次のように付け加えました。

「それは、需要の増加というよりも、どの役割が冗長化されているかということです。 コンテンツ、コミュニティ、マーケティング、研究など、ミッションクリティカルではない役割。

暗号化ジョブを見つけるためのオールインワン プラットフォーム

BeInCrypto と呼ばれるプラットフォームを作成しました。 BeInCrypto ジョブズ、さまざまな企業からの複数の雇用機会が割り当てられます。

BeInCrypto Jobs は現在、マーケティングからソフトウェア開発、コンテンツ研究に至るまで、さまざまなニッチの 645 社から 154 の募集職種をリストアップしています。

マーケティングなどの役割には、それ以上のものがあります 85のオープンポジション ちょうど 2022 年 XNUMX 月にこのセクター内で。 

たとえば、ブロックチェーン業界の大手である IMPT は、年間最大 250,000 ドルの報酬でマーケティング リードを積極的に採用しています。 Nexxyo Labs や BeInCrypto などの他の企業も、マーケティング ベースの職種を募集しています。

web3 の仕事に対する需要は依然として残っていますが、候補者はブロックチェーン セクターで際立つためにスキルを磨く必要があるかもしれません。

BeInCrypto の CEO 兼創設者である Alena Afanaseva 氏は、最近いくつかのことを共有しました。 洞察 この成長するドメインにまだ飛び込みたい潜在的な求職者のために。

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