大量の暗号レイオフは、長期的な結果を伴う短期的な解決策です

過去数ヶ月間、多くの暗号会社がクマ市場の中でコストを削減するためにレイオフを発表しました。 現在、暗号通貨取引所Geminiは、従業員の7％を削減しました。これは、10週間前にすでに削減されたXNUMX％に加えてです。

2月100日、約68人の従業員が解雇されると言われました。 によると、追加のXNUMX人の従業員が月曜日に同じように言われました source 会社に近い。 酒宴はそこで終わらないかもしれません。 リークされた内部文書は、より多くのレイオフが保管されている可能性があることを明らかにしています。

14月XNUMX日、運用計画により、ジェミニオフィスとブラインドと呼ばれる匿名ネットワークの両方でラウンドが行われ、 会社はさらに15％削減されます、約950人から800人の従業員。

他の多くの大規模な暗号会社も、すぐにコストを削減するためにスタッフを解雇することを余儀なくされています。 最近では、最大のNFTマーケットプレイスであるOpenSeaは、従業員の20％を解放すると発表しました。

全体として、最新のクリプトベア市場は 少なくとも2,000人の従業員が解雇された 大企業から。 これらは include:

• Coinbase（1,100人の従業員、約18％）
• Crypto.com（260人のスタッフ、約5％）
• BlockFi（170人のスタッフ、約20％）
• アルゼンチンを拠点とする暗号交換Buenbit（80人の従業員、なんと 労働力の45％)
• ビットパンダ（270人のスタッフ、約33％）
• 強気（30人の従業員、10％未満）
• Gemini（100人の従業員、つまり10％—そして今ではさらに68人のスタッフ、つまり7％）

続きを読む： Coinbaseのスタッフは、解雇されたかどうかを確認するためにXNUMX時間待つように言われました

破産申請のヘッドラインを作ったセルシウスネットワークも、リストラの中で150人の従業員を削減しました。 暗号通貨取引所HuobiGlobalは、昨年の中国の暗号取引禁止の決定により、300人の従業員のうち約1,000人（30％）を削減すると予想されており、Huobiの収益は大幅に減少しました。

暗号レイオフはノックオン効果をもたらす可能性があります

レイオフの第XNUMXラウンド（および場合によってはそれ以上）を発表することは、間違いなく企業の評判にとって悪いことです。 しかし、それをXNUMX回だけ行うと、被害はすでに発生しています。調査によると、企業が長期的に望むように大量解雇が行われることはめったにありません。

「レイオフは、コストを削減するための短期的なソリューションとしてビジネスに組み込まれているため、マネージャーは、解決するよりも多くの問題を引き起こすという事実を無視します」と、 記事 ハーバードビジネスレビューで。

確かに、作品で引用されたいくつかの研究は、 企業が従業員を失うとき、彼らは彼らと一緒に豊富な知識、ネットワーク、そして士気を持っていきます.

• ダウンサイジングは、次の年に退職することを選択する残りの従業員の増加につながります。
• 滞在する人は仕事であまり幸せではない可能性が高く、仕事のパフォーマンスと会社へのコミットメントに影響を与えます。
• 大規模な一時解雇も、企業の評判や顧客との関係に悪影響を及ぼします。

研究はさておき、企業の「リストラ」を生き延びた人は誰でも、その結果としての課題を証明することができます。 多くの人がこれまでで最悪の「クリプトウィンター」と呼んでいた後、クリプト企業がどのように立ち直るのかはまだわかりません。 BinanceやNexoのように、 彼らがまだ積極的に採用していることを共有することに熱心すぎる. 

連絡がない中小企業は、従業員の脱落を避けるためにできる限りの対策を講じている可能性があります。 おそらく、水面の真上で静かに頭を抱え、彼らの労働力の才能、士気、知識に固執しているこれらの企業は、暗号の太陽が再び輝くとトップに立つでしょう。

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