最近では、 クリプト スペースには、伝統的な金融部門からの人材スタッフの増加と性別の多様性が見られます。
全体のコンセプトは、 クリプト 業界は、世界中の伝統的な金融や金融機関と同じくらい広範になることを目指しています。 技術的な面ではありますが、 クリプト 宇宙は多少異なりますが、長年続いてきた経済経路をたどります。
経済や財政は男性が管理・支配するものと考えられてきたため、業界ではジェンダーの多様性が顕著な問題となっています。 しかし、それは次のようです クリプト 業界はこれらすべてを考慮し、従来の金融機関から人材を受け入れ、スタッフの多様性を生み出さないなどの間違いを回避しています。
最近、Bitstamp USA の CEO であるロバート・ザゴッタ氏は、従来の金融業界の従業員が新しい役割に興味を示していると述べました。 彼は、これにより、より高いレベルで人材プールに多様性を取り入れる機会がもたらされるだろうと前向きに語ります。
登場以来長い間、 クリプト 業界は男性優位です。 この懐疑論の例は、Bain Capital Ventures の雇用に関する Twitter の投稿を考慮すると理解できます。 今後の仮想通貨ファンドの創設チームは男性のみで構成されると述べた。 この問題は非常に大きな反発を招いたため、同社の幹部であるステファン・コーエン氏自身がこの件について謝罪し、他の人種の女性やグループを雇用することを約束せざるを得なくなった。
銀行を含む伝統的な金融業界も多様性の問題に悩まされてきました。 非常に長い間、米国の銀行の指導体制は男性優位のままであり、現在はより多くの女性を指導的地位に登用しようとする中で圧力にさらされている。 米国の中央銀行のひとつであるシティバンクを率いた唯一の女性、ジェーン・フレイザー氏の例を考えてみましょう。
これとは別に、従来の金融セクターでは、多くの銀行上級社員が業界を変えて入社したため、頭脳流出が見られています。 クリプト 企業。 彼らは入社しただけでなく、その中には上級職に就いた人もいます。 クリプト 業界。
たとえば、現在 Bitstamp の CCO を務める Mel Tsiaprazis 氏は、ロイズ バンキング グループに勤務していました。 CEO のザゴッタ氏自身は、Bitstamp に入社する前は CME Group Inc に在籍していました。
サブリナ・ウィルソン氏はシティグループの元先物・清算・外国為替共同責任者で、現在は最高執行責任者として勤務している。 クリプト ゲートウェイ サービス プロバイダー カッパー。 Coinbase Global Inc. Alesia Haas は、以前は Och-Ziff Capital Management に勤務していました。 以前は JPMorgan Chase and Co に勤務していたブライス マスターズ氏も Digital Asset に入社し、2015 年に CEO に就任しました。
暗号資産 スペースは、より関連性を高め、開かれた社会にアピールするために伝統的な機関が犯した間違いを回避し、経験豊富な上級幹部とともにそれを推進し続けることで、それを絶好の機会にします。
ナンシーJ.アレンは暗号愛好家であり、暗号通貨は人々を自分の銀行になり、従来の通貨交換システムから離れるように刺激すると信じています。 彼女はまた、ブロックチェーン技術とその機能にも興味を持っています。
出典: https://www.thecoinrepublic.com/2022/03/15/how-are-crypto-industries-being-diverse-hiring-former-wall-street-employees/