香港の仮想通貨雇用市場では現地採用者の急増はまだ見られないと採用担当幹部は語る

採用担当幹部らによると、仮想通貨企業は潜在的な市場として香港に熱心に注目しているが、その興奮が国内での採用には結びついていないという。 1月150日、約25社が現地の暗号通貨ライセンスを取得するために列を作り、一部の企業はライセンスを確保するために最大XNUMX万ドルを費やしたと伝えられている。

大手人材紹介会社ヘイズのマネジングディレクター、スー・ウェイ氏は、仮想通貨取引所は香港に拠点を設立することに熱心だが、業界の現在の人材採用ニーズは比較的少ないと述べた。 しかし、Web3 企業が発展し規模を拡大し続けるにつれて、求人は増加すると彼女は予想しています。

ウェイ氏は、仮想通貨市場の低迷以来、彼女の会社では技術人材の採用依頼が大幅に減少したことを明らかにした。 業界での大量解雇により、仮想通貨の価格に大きく依存する仮想通貨ビジネスの不安定性が認識され、潜在的な候補者は躊躇するようになった。

仮想通貨人材紹介会社クリプトリクルートの創設者ニール・ダンドン氏も、香港ではあまり起こっていないという見方に同意した。 同氏は、ベンチャー活動は依然として極めて低いものの、底入れの兆しがあり、上昇傾向につながる可能性があると指摘した。

マイケル・ペイジ香港のマネージング・ディレクター、オルガ・ユン氏も、政府の最近の推進にもかかわらず、Web3 に興味を持つ求職者の大幅な増加は見られないと述べた。 ただし、Yung 氏は、3 年の第 2023 四半期に法務およびコンプライアンスの採用を求める WebXNUMX 企業がわずかに増加していることに気づきました。

Web3の人材紹介会社プルーフ・オブ・サーチの創設者ケビン・ギブソン氏は、将来を見据えて、企業がライセンスの承認を待っているため、暗号通貨の人材がこの地域に殺到するまでに約XNUMXか月かかるかもしれないと予測した。 ギブソン氏は、近年、相当数の専門人材が香港を離れ、その結果、地元の人材プールが希薄になっていると説明した。 その結果、香港に設立する企業は人材を巡る熾烈な争奪戦に直面する可能性がある。

さらにギブソン氏は、人材の逼迫は2024年まで続くと考えており、計画通りに進めばWeb3企業はより仮想通貨寄りの管轄区域へ本社を移転することを検討することになるだろう。

香港の最近の人口統計データによると、2020 年以降、人口増加率はマイナスとなっています。2023 年第 38 四半期の雇用統計では、前年同期と比較して求人数が XNUMX% 近く増加していることが示されています。

Olga Yung 氏は、主な課題は暗号通貨および Web3 セクターに興味のある候補者を惹きつけることにあると強調しました。 現在の市場心理により、潜在的な応募者の多くはリスクを回避しています。

一方、香港フィンテック協会会長のニール・タン氏は、最近従来型金融（TradFi）から仮想通貨に切り替えた数名に会ったと述べた。 タン氏は、一部の候補者は仮想通貨企業から直接アプローチを受けているが、他の候補者はLinkedInなどのプラットフォームで役職を探していると指摘した。 同氏は、TradFiの安定性はもはやかつてほど魅力的ではなくなっており、香港の仮想通貨とWeb3スペースを取り巻く明るいニュースにチャンスを掴む人が増えていると付け加えた。