Dapper Labs が密かに人員を削減しているという過去の報告を受けて、ネットワークは本日、従業員を 22% 削減することを発表する公開書簡を従業員に送信しました。 Dapper Labs は、カットオフの主な要因として会社の健全性を挙げました。 しかし、仮想通貨の冬は多くの仮想通貨関連企業に影響を与えています。
Dapper Labs がスタッフを削減
最近のクリプトウィンターにより、 レイオフ テクノロジー企業からのものはかなり普及しました。 テクノロジー企業のトレンドを追っている最新の企業は Dapper Labs です。 で 手紙 チーム メンバーに対して、Dapper Labs の創設者兼 CEO である Roham Gharegozlou 氏は次のように述べています。
「今日は残念ながら、とても悲しいニュースを共有する必要があります。 地域社会により良いサービスを提供するための戦略の再焦点化とチームの再編成の一環として、チームの規模を 22% 削減するという難しい決断を下しました。」
ここ数か月、Dapper Labs が静かに人員を削減しているという主張が多くありました。 Dapper Labs の元従業員は、Dapper Labs から解雇されたことを発表するメッセージを共有しました。 彼の Linkedin ページで、Dapper Labs の元従業員は電話をかけました。 アンソニー・ラ・コルテ 言った ある程度;
「自分の立場は安全だと思っていましたが、残念ながら今日、私の考えが間違っていたことに気づきました。 今日は私の最後の日でした Dapper Labs. に関わるすべての人たちと一緒に仕事をするのが大好きでした。 NBAトップショット このようなスマートな人々のグループと一緒に仕事をすることを本当に恋しく思うでしょう。」
Dapper Labs の最新のレイオフは 134 人に影響を与えました。 解雇されるすべての人は、すでに通知メールを受け取っています。 Dapper Labs は、今年初めに他の人を解雇したという噂についてコメントしていません。
会社の健康のための一時解雇、冬の真っ只中に苦しんでいる暗号会社
Dapper Labs の創設者は、現在進行中のレイオフは、彼らが望んでいたものではなかったと述べています。 しかし、CEOは、長期的なビジネスとコミュニティの健康のためにレイオフが必要であると主張しました. CEO は、会社が 100 年足らずで 600 人から XNUMX 人以上の従業員に急速に成長したことを強調しました。 CEO はまた、「現在のマクロ経済環境は、タイミングを完全に制御できないことを意味します」と述べました。
マクロ経済環境により、NFT と仮想通貨市場はここ数か月で大きな打撃を受けました。 市場では、取引規模と取引高が一定の急落を記録しました。 DappRadar と Nonfungible.com は、市場が第 1 四半期以降急落していることを示しています。
XNUMX 月、Opensea は従業員を解雇する NFT に焦点を当てたネットワークの XNUMX つになりました。 したがって、Dapper Labs で注目されているような人員削減は少し正当化されます。
2022 年 XNUMX 月から XNUMX 月にかけて、いくつかの仮想通貨および NFT に焦点を当てたネットワークが一部の従業員を解雇しました。 その中には、仮想通貨取引所 WazirX、Market Maker GSR、 ゲームスタジオ イミュータブル、商社NYDIG、 仮想通貨貸し手 Hodlnaut XNUMX月だけで多くの従業員を解雇した。 先月、Crypto.com、Genesis、Core Scientific、Blockchain.com などが従業員を解雇しました。
退職するスタッフへの適切な補償
CEO の書簡には、Dapper ラボとの連携へのコミットメントに対して、脱退するメンバーに報酬が支払われることが記載されていました。 正社員だった方には、手厚い補償としてXNUMXヶ月分の退職金が支給されます。 さらに、元チーム メンバーは XNUMX か月間の健康保険を受け取ることができます。
Dapper Labs の CEO は、業界の専門家を利用して解雇された個人に履歴書とキャリアのコーチングを提供することも懇願しました。 Dapper Labs の CEO は、職を失うと精神面に多大な影響を与える可能性があることを認識し、レイオフされた従業員にメンタルヘルスのメリットを提供することを約束しました。
ソース: https://crypto.news/dapper-labs-lays-off-employees-as-nft-and-crypto-market-tumble/