暗号労働市場の動向は伝統的な技術に反響しない、と雇用専門家は言う

仮想通貨とテクノロジーの労働市場は現在、奇妙な場所にありますが、同じではありません。

連邦準備制度理事会のジェローム・パウエル議長の話を聞くと、労働市場は全面的に繁栄していたと思うでしょう。 で インタビュー 今月初め、ワシントン DC のエコノミック クラブで、彼は「労働市場は非常に強い」と述べました。

一見すると、米国連邦政府のデータがそれを裏付けているように見えます。 労働省は、農業労働者を含まない総雇用者数が 517,000月XNUMX日. 全体として、失業率は 3.4% で安定しており、2022 年 XNUMX 月以降、緩やかな低下を続けています。ホスピタリティ、政府雇用、医療、建設は、雇用の伸びが見られる業界の XNUMX つです。

しかし、仮想通貨およびテクノロジー業界の数字と見出しは、まったく異なる状況を描いています。 CoinGeckoによると、2,806月だけでも、仮想通貨のレイオフはすでにXNUMX人の従業員に影響を与えています データ. 6,820 年全体で 2022 人の仮想通貨労働者が職を失ったことを考えると、これは大きな数字です。別の言い方をすれば、わずか 2023 か月で、41 年の仮想通貨レイオフは 2022 年の総レイオフの XNUMX% に達しました。 

Huobi, Crypto.com, Coinbase、ジェミニ、 創世記, ワイレ 先月大規模なカットを行った暗号会社のXNUMXつです。 マジックエデン, ポリゴン、Chainalysis、Bittrex は XNUMX 月にスタッフを解雇しました。 

「静かな」一時解雇の傾向

だけど デニス・カーリン、人事責任者 Web3 スタートアップの MPCH Labs が語った 解読する インタビューでは、現在いくつかの「静かな一時解雇」も行われていると述べています。 

「人々はしようとしている 静かに カーリンは仮想通貨企業について語り、かなりの割合のスタッフを解雇した 20 つの企業を知っていると説明し、そのうちの XNUMX 社は従業員の XNUMX% 以上に別れを告げましたが、あまり報道はありませんでした。

ダン・エスコウWeb3 の人材紹介会社 Up Top Talent の創設者兼タレント パートナーである氏は、仮想通貨企業が「静かな」人員削減を行っている事例も見ていると語った。 

「はい、GSR がすぐに頭に浮かびます」と Eskow 氏は語った。 解読するを参照 DeFi 会社GSRマーケッツ。

レイオフトリガーイベント

過去 XNUMX 年間の多くの仮想通貨レイオフは、業界を揺るがすユニークなイベントの直後に発生しました。 TerraLUNAのクラッシュ 2022 年 XNUMX 月の FTXの破産 2022 年 XNUMX 月の出願。

しかし、XNUMX 月のレイオフには明確で特異な因果関係があるわけではありません。 それで、何が得られますか？ 

仮想通貨業界における継続的な労働市場の逼迫は、ジェネシスを含む容赦ない業界の懸念の結果です 破産、ジェミニ 獲得プログラムの閉鎖 DCG、クラーケンとの戦いの中で ステーキングを終了する 提供、および増加 規制圧力 米国のCryptoも同じ影響を受けます マクロ経済状況 大手テクノロジー企業を脅かしています。

一方、 Google の Web3 チーム 顕著だった 12,000 人の労働者を一時解雇するという CEO サンダー ピチャイの XNUMX 月の決定の影響を受け、 ソフトウェアエンジニアリングチーム Google のスタートアップ インキュベーター エリア120のチーム テクノロジーの巨人によって解雇された人々の中にいました。 

によると、 レイオフトラッカー Airtable のソフトウェア エンジニアである Steven Zhang と元 Airtable のエンジニアである Chris Talley によって編集されたこのレポートによると、Google によるソフトウェア エンジニアのレイオフの多くは、中間レベルのスタッフに影響を与えました。 興味深いことに、それはクリプトが採用することが多い経験レベルです。

「仮想通貨では、間違いなく中間レベルに偏る傾向があります」とカーリン氏は言い、これは多くの場合、ジュニアの才能のトレーニングに時間がかかりすぎ、シニアの才能が市場に出回ることはめったにないためだと説明しました.

クリプト対ビッグテック

仮想通貨業界と伝統的なテクノロジー業界が継続的なレイオフの波に対処する中、Web2 の人材は Web3 に飛び込もうとしているのだろうか?

「これらの役割に間違いなく興味を持っているFAANGのレイオフから多くのエンジニアが来ているのを目にします」とEskow氏は、レイオフされたMeta、Amazon、およびGoogleのスタッフが仮想通貨の仕事に応募したことに言及しました。 「しかし、現実には、web2 から web3 にピボットするのに適した時期ではありません。 クリプトネイティブの開発者が優先されます。」

暗号化には専門的なスキルと、従来の技術職では実践されていないコーディング言語が必要であるため、エスコウ氏は、暗号化業界での経験がすでにある開発者が優先されると考えています。 

「仮想通貨での採用とトラッド技術での採用を比較することは、リンゴとリンゴではありません」とエスコウ氏は述べ、仮想通貨の労働市場は非常に小さなコミュニティであり、ネットワークが非常に重要であると付け加えました。 

Eskow 氏は、解雇された一部のトラッド テック ワーカーが仮想通貨を探求しようとしている理由の XNUMX つは、多くの仮想通貨企業が小規模であることにあると推測しています。

「大手テクノロジー企業でレイオフを経験した後、彼らは別の大企業に加わることに不安を感じていると思うので、環境の変化を仮想通貨スタートアップに期待している」とエスコウ氏は語った。 解読する、彼は最近の元 Google の退役軍人からの紹介とアウトリーチを受け取ったことを確認しました。

しかし、Carlin は Web2 から Web3 に移行する絶好の機会だと考えています。 彼女は、Web3 の人材プールは比較的「非常に後輩」であるため、競争にもかかわらず、人材は採用される可能性があると主張しています。

「Web3 の労働市場は、人材プールが非常に若いという点で、より大きな技術分野とは異なります。 毎年、より多くの人々が Web3 分野に参入しています」と Carlin 氏は述べ、最も経験豊富な人材を引き抜くのは難しいと付け加えました。 

そこでヘッドハンターの出番です。Web3 のリクルーティングは、ブーム時の「ヘッドハンティング」の慣習に依存してきました。 

「これらすべてのレイオフと同様に、経験豊富な応募者が殺到する従来のビッグテックと比較して、Web3 ではヘッドハンティングへの依存度がはるかに大きくなっています」と Carlin 氏は言います。

人工知能の影響

しかし、仮想通貨市場が冷え込んだ今、テクノロジーの次なる大物を求めて飢えたベンチャー キャピタリストは、他の場所、つまり人工知能 (AI) に目を向けている可能性があります。

クラレンストーマス、仮想通貨採用企業FinBlock Staffingの創設者は語った 解読する 彼は、最初は仮想通貨会社に約束されたベンチャーキャピタルが代わりにAI会社に行ったために、候補者が仕事のオファーを失うのを見てきました.

「ごく最近、私たちが一緒に仕事をしているクライアントがいました。彼らは実際に、仮想通貨ウォレットの資金として約 5 万ドルを約束していました。 彼らはプロダクトマネージャーを必要としていました。 そして、私たちは実際に、彼らが必要としているユニコーンであることに気づきました」と Thomas 氏は説明します。 「結局、彼らは約束した資金を得られませんでした。 その資金は実際に AI 分野に使われました。」

「私たちは、多くの人工知能が仮想通貨とブロックチェーンから投資資金を奪っているのを見てきました。それが現在、雇用を非常に促進しています」とトーマスは言いました。

誰が雇っていますか

Eskow は、DeFi 分野で Web3 の才能に対する継続的な需要を見てきました。 トーマスのような他の採用スペシャリストは、弱気市場での需要の減少を見て、仮想通貨の採用から部分的に方向転換しなければなりませんでした。 多様化の取り組みの中で、FinBlock は 5G 通信業界の採用にも手を広げました。

しかし、トーマス氏は、仮想通貨に関心のあるヘッジファンドは景気後退の間も雇用を続けていると述べた。 

「最近、特に営業職の採用が大幅に増加しています」と Thomas 氏は言います。 「特に新年以来、XNUMX 月と現在の XNUMX 月に、最も高い需要が見られました。」

暗号労働の未来

2023年の暗号労働市場は依然として不確実です.

「それは依然として非常に不安定で、新しい才能のリスクが高いと見なされています」とカーリンは語った. 解読する. 彼女は、仮想通貨企業の従業員数は XNUMX ～ XNUMX 年前の水準に戻ったと考えていますが、現在、業界は大規模な社会的信頼の問題にも取り組む必要があります。

「ブームは終わった」ジョージタウン・アソシエイト ジム・エンジェル教授市場構造、国際金融規制、およびフィンテックに関する学部生および MBA コースを教えている 氏は、次のように述べています。 解読する メールで。 「拡大しすぎた企業は、労働者を削減し続けるでしょう。」 

エンジェル教授は、XNUMX つの仮想通貨労働市場の物語を見ています。 XNUMX つは、Google や Mastercard などの伝統的なテクノロジー企業や金融企業で構成されており、仮想通貨の水域に足を踏み入れながら、常に規制を遵守しようとしています。 他の企業は、Angel が「ワイルドキャット企業」と呼んでいるもので、規制にあまり関心がなく、代わりに、コストに関係なく暗号技術とイノベーションを推進しています。

「tradfi やテック企業には多くの類似点がありますが、[仮想通貨企業] は、業界のダイナミックな状態を考えると、より緩く流動的である傾向があります」と Angel 氏は述べています。 「この点で、彼らは、会社が繁栄するにつれて大成功を収めることを期待して、低賃金で働くことを厭わない人々がいるスタートアップに似ています。 会社が困難に直面した場合、彼らは次の有望なベンチャーに飛びつきます。」

Jeffrey Pfeffer は、スタンフォード大学経営大学院 (GSB) の組織行動学の教授です。 教えるのをやめた 現在は息子を養育し、収容しています。 FTX CEO SamBankman-揚げ物、XNUMX月の裁判まで自宅軟禁下にある。

Pfeffer 氏は、テクノロジー業界のレイオフの一部は「模倣行為」が原因である可能性があると考えています。

「テクノロジー業界のレイオフは基本的に社会的伝染の例であり、企業は他の企業が行っていることを模倣しています。 企業がレイオフを行う理由を探ると、その理由は他の誰もがレイオフを行っているからです」とフェファー氏は述べた。 GSBニュース投稿 XNUMX月中。 教授は、一部の企業が過剰雇用している可能性があることを認めたが、メタのような大企業は依然として収益を上げているため、レイオフが発生している本当の理由ではないと主張している.

しかし、仮想通貨に関しては、フェファー氏は別の見方をしている。

「仮想通貨には別の問題があります。それは、ほとんどの場合、蒸気、希望、BS に基づく業界です」と Pfeffer 氏は語った。 解読する メールで。 「したがって、それが実際に生き残るかどうかを知ることは困難です。」

対照的に、エンジェルはより楽観的な見通しを持っています。

「仮想通貨の労働市場は一般的に仮想通貨に続くだろう」とエンジェル氏は語った 解読する. 「付加価値のない不安定なものは、それらの仕事とともに消えていきます。 他の金融機関と同様に、技術、人事、経理、マーケティング、顧客サービス、コンプライアンスのスキルを備えた仮想通貨に精通した従業員が常に必要とされているため、生産的な側面は成長し、成熟するでしょう。」