ビットスタンプ暗号交換は、従来の金融からの多様な雇用を獲得します

ビットスタンプ暗号通貨取引所は、ウォール街の元従業員を新規採用することで人材プールとスタッフの多様性を高めた。

Bitstamp USAのCEO、 ロバート・ザゴッタは、伝統的な金融会社の従業員が新しい役割に大きな関心を示していると述べています。 「これが私たちにとって非常にポジティブな理由の XNUMX つは、人材プールに高いレベルの多様性がもたらされることです。」

暗号通貨業界は男性優位であるという評判があり、ベインキャピタルベンチャーズは バックラッシュ 男性のみで構成された今後の仮想通貨ファンドの新しい創設チームを雇用したことに対してTwitterで投稿した。 これを受けてベイン・キャピタル・ベンチャーズの幹部ステファン・コーエン氏は謝罪し、女性や他の人種グループを雇用すると約束した。

銀行業界もダイバーシティ目標を達成できていない

米国のトップ銀行は男性優位の指導体制について厳しい監視を受けており、より多くの女性を指導的地位に登用するという圧力に直面しているため、多様性との闘いに直面しているのは仮想通貨業界だけではない。 シティグループのジェーン・フレイザー氏は、米国の大手銀行を率いた唯一の女性だ。

Bitstamp USA では、2022 年の 60% と比較して、37 年の女性採用数は 2021% に急増しました。

ウォール街では最近、銀行幹部が従来の金融（TradFi）から垣根を飛び越え、頭脳流出を経験している。 暗号企業。 最も注目すべきは、これらの新規仮想通貨採用者の多くが仮想通貨業界で上級職に就いていることです。 Bitstamp の CCO Mel Tsiaprazis 氏は以前ロイズ バンキング グループに勤務しており、サブリナ ウィルソン氏は現在 Copper で最高執行責任者の地位にあり、以前はシティグループの共同責任者でした。 先物、清算、および外国為替。

アレシアハースCoinbase Global Inc. の CEO は、以前は Och-Ziff Capital Management で働いていましたが、Blythe Masters は 2015 年に JPMorgan Chase & Co. から Digital Asset の CEO に飛び移りました。 2018年に辞任 しかし、取締役、顧問、株主として留まりました。 PwCの仮想通貨リーダー、ヘンリ・アルスラニアン氏は「彼女は特に当時、業界に信頼をもたらすことに貢献した」と述べた。

元TradFi専門家は貴重なスキルを持っています

ザゴッタ氏自身は CME Group Inc. の出身で、株式、デリバティブ、資産管理のバックグラウンドを持つ人材は Bitstamp に提供できる貴重なスキルを持っていると述べています。 Bitstamp は、銀行、ブローカー、フィンテック企業に暗号通貨へのアクセスを提供することを目的としています。

ビットスタンプ株式会社の親会社です。 ビットスタンプUSA 顧客ベースの女性顧客は 12% で、3 年の 2016% から増加しています。

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