暗号産業が成熟するにつれて、人材の需要は市場にあまり依存しなくなります

過去 3 年間の強気相場の史上最高値が消え、新たな弱気相場が落ち着きつつあるように見えるため、強い信念を持った才能のある個人だけが、フルタイムで WebXNUMX、ブロックチェーン、そしてクリプト。

破壊的技術に関心を持つ多くの好奇心旺盛な専門家は、暗号市場が上昇している好調な時期に、この分野の新興企業で働くというアイデアを思いつきました。 このペースの速い業界を乗り切るのに必要な経験を持ち、新しいプロジェクトに進んで乗り出す人は限られているため、通常、人材の需要は供給を上回っています。

強気相場は才能ある人材を惹きつけ、この破壊的なテクノロジーで何ができるかについて新参者を教育します。 弱気相場は、最も不屈の精神さえも試され、待つのに十分な忍耐力を持っている人に報います。 業界が時間の経過とともに拡大するにつれて、イノベーションを促進するためにより多くの才能が必要になります。

Web2023、ブロックチェーン、仮想通貨の求人情報プラットフォームである CryptoJobsList の創設者である Raman Shalupau 氏は、「3 年も弱気相場の雰囲気が続いても驚かないでしょう。 これ以上大きな崩壊や規制上の驚きがなければ、業界でのフルタイムの機会という点で、生産性は停滞期に近づいている可能性があります。 より明確なビジネス モデルと多くの投資家の資金が、多くの土地獲得の機会を促進しており、そのすべてに人的資本が必要です。」

仮想通貨市場は史上最高値から冷え込み続けており、プロジェクトは次の強気相場まで予算を引き締めていますが、弱気相場のときにフルタイムの仕事を見つけることは魅力的ではなく、強気相場のときよりも難しいかもしれません。

仮想通貨の求人市場の現状

市場での雇用の量は、市場のセンチメントを測定するために使用できます。

CryptoJobsList のデータによると、30 年 40 月の前回の強気相場のピーク時の採用熱狂と比較すると、この分野に関心のある求人情報と人材の数は 2022% から XNUMX% 減少しています。

「雇用と人材の需要は、ここ数か月で横ばいになっています。」 XNUMX 月と XNUMX 月の採用凍結とレイオフに続いて、重要なポジションを採用するために資本を投入する企業が増えています」と Shalupau 氏は述べています。 「一部の人員削減の結果、業界経験のある人材が増えました。」

マイナスの価格活動が需要に影響を与えています。 現在仕事を探している豊富な人材は、Web3 のような革新的な分野で役立つ可能性があります。 過剰な供給があるため、新しいプロジェクトは、そうでなければより大きな組織に行き着くであろう有能な人材を雇うことができます.

新しいプロジェクトはまだビジネスモデルを理解し、経験の浅い才能が業界標準とベストプラクティスを学んでいるため、価格変動とボラティリティが求人リストの数に反映されることを期待するのは当然です.

「通常、ほとんどの企業が10％以上の売却の直後に行使する不確実性と注意の期間があります」とShalupau氏は説明しました。 もちろん、これはビジネスの性質と財務の管理方法に依存します。多くのプロジェクトでは、法定通貨とステーブルコイン、イーサのような不安定な資産 (およびビットコインや分散型金融におけるリスクの高い利回りファーム) (DeFi) の間で資金を非対称に割り当てているためです。

価格変動に伴う不確実性は、プロジェクトに時間と労力を投資する専門家の意欲に影響を与えます。 このようなダイナミクスが職場にあることは、不況は業界に参入するのに悪い時期であると考える多くの専門家の間で懸念を引き起こしています. これは、仮想通貨にフルタイムで移行しようとしている専門家に最も大きな影響を与える可能性があります。

シャルパウ氏は、「仮想通貨でフルタイムで成功できるかどうかまだ確信が持てない人は、価格の下落とそれに続く恐怖で疑いを再確認する」と述べた。 直感に反するように思えるかもしれませんが、現実はまったく逆です。弱気市場は、仮想通貨で働き始め、仕事を探すのに最適な時期です。」

前のサイクルのレッスン

プロジェクトは、各強気相場のトップでチームに追加する特定の技術的才能を追い求める傾向があり、最高技術責任者などの高レベルの管理職は高い需要があります。

2016 年から 2018 年にかけて、プロジェクトはイニシャル コイン オファリング (ICO) を開始するためだけに Solidity 開発者を雇う必要がありました。 その後の競争は、2021 年から 2022 年にかけて、代替不可能なトークン プロジェクトを開発するスマート コントラクト エンジニアを雇うことでした。

仮想通貨業界で宣伝されている仮想通貨の給与 (米国)

仮想通貨関連の仕事に対する需要が高まるにつれ、給与は一気に上昇し始めました。 「しかし、主な原動力は、限られた人材プールを追い求めているこの分野の VC の金額だと思います」と Shalupau 氏は説明します。 「プロジェクトは、強力な技術的経験を持つ人材ではなく、強力な技術的背景と暗号を学ぶ意欲を持つ人材を求めています。」

Solidity や Rust などのスマート コントラクト プログラミング言語のエンジニアリングなどの技術職が最も増加していますが、職務はほとんど変わっていません。 ただし、最近ではほとんどのプロジェクトが実行しなければならない新しい統合の数を考えると、作業量が増加している可能性があります。

暗号通貨ウォレット、インターチェーン ブリッジ、分析ツール、または分散型取引所などの DeFi 製品を開発するプロジェクトは、エンジニアリング チームにマルチチェーン サポートを要求しています。 製品を開発するとき、パズルの各ピースには独自のニュアンスがあり、多くの場合、明確なアプローチが必要になります。
今後のサイクルは繰り返され、改善されます。

2018 年の強気相場の終わりからその後の移行期にかけて観察された周期的な雇用パターンは、2022 年に観察された現在の雇用状況と、今後数年間に発生すると予想されるものに似ています。

スペースのサイクルごとに、仮想通貨の求人市場は、市場価格の動きとは関係なく、才能に対する安定した需要を徐々に強化しています。

「より多くのプロジェクトがUSDC、エクイティ、およびトークンワラントで調達しているため、ほとんどの調達がICOとETHで行われていた2016年から2019年に比べて、市場の変動は雇用計画にそれほど影響を与えません」とShalupau氏は説明し、次のように付け加えました。弱気相場は、すべての短期的な日和見主義企業を一掃し、資金が豊富で真面目な企業が雇用と構築を続けるための余地を残します。」

確立されたプロジェクトは、市場の低迷時にも雇用を続けることができます。 適切な資金調達により、新しいチームの編成と、成長を促進するさまざまなスキルセットの活用が可能になります。

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