Whatsapp、Instagram、Facebook を所有する Meta は、数日中に新たな人員削減を発表する準備をしていると伝えられています。 報告によると、同社は各チームの予算の最終決定を遅らせており、運用の遅延を引き起こし、会社の従業員の生産に影響を与えています。
より多くのスタッフを解雇するメタ
ソーシャル メディア企業の Meta は、近い将来、さらに多くの人員削減を検討している可能性があります。 によると レポート フィナンシャル タイムズによると、同社は内部チームの予算を確定していないため、一部のチームは新たなレイオフの影響を受けることになります。
この状況により、各部門の管理者は、必要な活動を前もって計画することができず、運用成果が混乱し、メタバースや広告などの重要な分野のプロジェクトに影響を与えることさえありました。
現在、社内で「フラット化」と呼ばれているこの動きは、従業員の士気にも影響を与えています。従業員は、「効率の年」のビジョンをどのように批判したかを批判しました. 2023年に向けて、実行中です。 ある従業員は次のように述べています。
正直、まだまだバタバタです。 効率化の年は、何もせずに多くの人が報酬を得ることで始まります。
同社のメタバースおよび仮想現実 (VR) 部門の主要な従業員の XNUMX 人である John Carmack は、 左 会社の人員にもかかわらず、運用の非効率性が原因で、XNUMX 月にメタ。 「私たちの組織は、私が満足できる半分の効率で運営されていると思います」と彼は当時述べました。
レイオフとリストラ
正式に発表された場合、この新しいレイオフは、XNUMX 年以内に発表された XNUMX 番目の Meta になります。 会社はすでに 実行された Meta の総人員の 11,000% に相当する 13 人の従業員を会社から追い出す調整。 しかし、メタの動きはそれを超えています。
同じレポートによると、同社は現在、管理職以外の役割に辞任するか、会社を放棄するよう求められている中間管理職の従業員をターゲットにしています。
これらすべてのコスト削減策にもかかわらず、同社はメタバースが依然として長期的に主要な焦点の 4 つであり、この分野への投資を継続すると宣言しています。 2022 年第 XNUMX 四半期決算発表の一環として、Meta CFO の Susan Li は次のように述べています。 説明 彼らは、2023年のメタバース操作でさらに多くの損失を予想していたこと.
マイクロソフトのような他のテクノロジー企業も 発表の コロナウイルスのパンデミック後の新しい市場状況に適応するために、リストラプロセスの一環としてレイオフ。
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イメージクレジット:Shutterstock、Pixel、Wiki Commons
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ソース: https://news.bitcoin.com/meta-reportedly-preparing-for-a-new-round-of-layoffs/