フィデリティのビットコイン401（k）に懐疑的な労働省

従業員の退職金口座の管理において企業を規制・監督する任務を負っている労働省の当局の幹部は、約401万23,000社が利用しているフィデリティのXNUMX(k)退職金サービスにビットコインが含まれていることに対して懸念を表明した。 引用された懸念の中で主なものは、ビットコインの投機的な性質と、それに対応する規制の明確さの欠如でした。

労働省が米国国民に警告

従業員福利厚生保障局の次官補代理、アリ・クワル氏は、フィデリティ企業が自社の401(k)サービスを利用して従業員の退職金口座にビットコインを含めることを許可していることに同局が深刻な懸念を示していると述べた。

で インタビュー ウォール・ストリート・ジャーナル紙で、カワール氏は仮想通貨を投機的な資産クラスとして特徴づけ、そこでは誇大宣伝や将来についての空虚な可能性のある約束が横行している。 対照的に、彼は引退を非常に深刻な問題であると特徴付けました。

「平均的なアメリカ人にとって、老後の退職後の貯蓄の必要性は重要です。 引き落とす他の資産がたくさんある億万長者や億万長者について話しているのではありません。」

投機的なリスクが認識されていることに加えて、現在仮想通貨投資家に与えられている消費者保護が欠如していることも、退職金基金の貯蓄手段としての適性に疑問を投げかけているとカワール氏は述べた。

カワール次官補は、自身や彼の代理店の関係者らが今後の会合でフィデリティ社の関係者らとの懸念をさらに明らかにするつもりだと述べた。 従業員福利厚生局の別の著名な人物は、フィデリティのサービスを利用することで、企業が従業員に最大20％のビットコインの比率を認めることができるという事実を引用した。

労働省の行進にもかかわらず ガイダンスフィデリティはその中で、ビットコインのボラティリティ、保管リスク、規制リスク、評価リスクなどを理由に、退職金制度にビットコインが含まれることに懸念を表明した。 発表の 26月401日には、20(k)退職サービスを利用する企業に対し、従業員に最大401％のビットコイン株を保有させることを認めると発表したが、雇用主がそれを認めないことも選択できる。 2020(k) 退職金制度では、税金を繰り延べた退職後の貯蓄が可能であり、多くの場合、雇用主は従業員の拠出金の一部を同額します。 2.4 年、フィデリティは米国の企業がスポンサーする退職金口座の約 401 分の XNUMX を占めました。言い換えれば、フィデリティは XNUMX(k) 資産の約 XNUMX 兆 XNUMX 億ドルを負担していました。

カワール氏は、フィデリティが同社の401(k)退職サービスを利用する企業にビットコインの導入を許可する計画を提出するXNUMX日前に、確かに通知を受け取った。

フィデリティは労働省の懸念に応え、さまざまな投資家層を通じてデジタル資産エクスポージャーに対する需要が大幅に増加していることを指摘し、この資産クラスの明るい未来を予測した。